今天小編分享的教育經驗：退休10年的老同事去世，部門派2名年輕員工慰問，打開門當場愣住了！，歡迎閱讀。
以前，部門退休人員歸老年中心管理，如果去世了，工會也會組織告别儀式。現在，企業辦社會職能移交地方之後，部門就不再管理退休人員了。老年中心就是一條紐帶，牽連着退休人員和部門之間，如今紐帶斷了，退休人員如同無根之萍，與部門相忘于江湖。
前不久，部門一位退休 10 年的老同事過世了，家人立即通知了部門工會。工會領導作難了，部門已經不再組織員工舉辦告别儀式了，但是考慮到家屬通知了部門，工會決定讓 2 位年輕員工送一個花圈過去，代表部門進行慰問。
2 位年輕人都不願意去，一方面是不懂這方面的規矩，另一方面也排斥上級安排他們幹這種白事。當然了，2 位年輕人跟這些退休人員沒有工作交集，更沒有任何來往，都不願意摻和這種事情，耽誤自己的工作，出力不讨好。
2 位年輕人到了地點，交了錢，讓殡儀館的人做了花圈，跟逝者家屬打了招呼就要走。逝者的親屬不樂意了，這位老同事為部門勤勤懇懇工作了四十年，部門的慰問就這麼浮皮潦草？連慰問金都沒有！更沒有派工會領導來！
2 位年輕人打開門，發現退休老同事都橫眉冷對，當場愣住了。一些退休人員認為部門這樣做是對逝者的不尊重，引起了不少退休同事的不滿。有位退休老領導借題發揮，給部門工會打電話，要求部門至少派一名領導過來講幾句話，肯定老同事一生的功績，給逝者親屬一個安慰。
部門沒辦法，安排了一名副職領導參加了告别儀式，代表部門對逝者說了幾句贊辭，因為對逝者不了解，這幾句話都是場面話，沒有說到點子上，也沒有引起共鳴，依然讓退休老同事感到敷衍了事、十分不滿。
其實，這種事情也不能完全責怪部門。這些年來，部門的領導就像流水燈一樣換，職工也像走馬燈一樣，僅僅是主要領導就換了至少五六茬，大多數員工都不認識退休多年的老職工了。部門按照規定，對紅白事都不出錢了。所以，既沒有慰問金，形式上也不到位，讓退休老同事感到部門的感情越來越淡了，人情越來越涼薄了，不禁產生一種同病相憐的悲情。
【1】有人認為：部門移交老年管理職能之後，切斷了部門與退休人員的聯系，人情确實越來越涼薄了。再加上很多退休人員都去外地跟随兒女居住了，再也不回部門了。部門一茬一茬換人，物是人非，退休人員有一種被抛棄的感覺。
【2】也有人認為：以前那種企業辦社會模式，什麼人都要攬在懷裡，已經不符合市場經濟體系了，部門就要履行職責，企業就要創造效益，退休了就要回歸社會，憑什麼讓部門再出人出力管理？時代變了，思想也要跟着變，退休了就與部門相忘于江湖，就此别過，了無瓜葛，何必讓部門證明什麼呢？人的一生，過好自己，不需要誰來證明，人人都是紅塵過客。
【3】更有人認為：社會變得越來越現實、越來越冷漠，難道是好事嗎？以前，人們注重人情味，現在，人們更關注自身利益和實際效益。任何感情和關系，随着時間的推移和利益的變化，都會逐漸淡化或斷絕。市場經濟，并不代表人與人之間應該抛棄人情味；利益關系，也不能完全忽略人與人之間的感情紐帶。
PS：其實，退休就是一場告别，一次謝幕。退休不僅僅是職場的結束，也是 " 夕陽紅 " 的開始。退休之後，能夠擺正位置，準确認知，就會輕松很多。
莫言說：" 不管你多麼善良，當你沒價值時，就算你溫柔的像只貓，别人都嫌你掉毛。" 退休之後，對部門來說，已經失去了價值，沒有必要糾纏這些外在的 " 安慰 "，過好自己的晚年生活，才是真正的王道。
