今天小編分享的電影經驗：《老板不知道的我》，國綜他一出手，我又可以了！，歡迎閱讀。
文 | 十點電影原創
當今職場有一怪象——
求職者找不到工作，老板卻招不到人。
關于 " 就業環境 " 成了熱搜常客，網友的吐槽聲鋪天蓋地。
求職難，求賢難，兩者之間又存在信息壁壘 ……
誰來做其中溝通的橋梁？
這檔國綜，終于再出手了——
一檔職場紀實觀察類節目，已拍到第六季。
本季聚焦核心兩個字：求賢。
即，換個角度看問題，老板是如何費盡心思招聘人才的。
場外觀察的慧眼團都是各行各業的職場大牛——
資深企業老板趙鵬，主持人李響，男團成員林墨，脫口秀演員呼蘭，奇葩說辯手許吉如。
非常 " 赤裸裸 " 地扒開職場的真面目。
ps：這裡真的有幹貨。
老板在想什麼
當今職場一大難題——
不知道老板究竟在想什麼！！！
居于上位者的身份，老板與求職者之間存在着天然的壁壘。
而這一季就在揭露老板們的真實想法，在 " 求賢 " 這事上，遠沒有想象中的復雜。
當人才出現時，他們會用盡一切方式留住人才。
第二集，老板連淮偉。
曾以練習生身份出道，參加《明日之子》獲得 12 強，現任連城娛樂的老板，一家初創公司。
他今年 27 歲，充滿着年輕人的朝氣和能量，但也難免遭到質疑不夠沉穩。
連淮偉想要招聘的人才是藝人李俊濠。
他發現李俊濠身上的綜藝感，不僅有天生的天賦，還有後天的努力，這都讓他非常欣賞，但唯一的困擾是，他們之間還是很好的朋友。
李俊濠一直猶豫不決，既擔心初創公司資源不如大公司，又害怕曾經的好友成為上下級後影響關系。
而連淮偉就給他一劑強心針——" 真誠 "。
首先，他肯定李俊濠的能力，給他百分之百的信任。
其次，對待工作發生矛盾的時刻，盡可能采納李俊濠的意見。
最後，他站在李俊濠的角度思考問題，面面俱到替他解決一切困擾，打破他的心理防線。
一套連招下來，相信沒有一個求職者能夠拒絕。
但對比起連淮偉這種把求職者當成朋友的老板，更多的老板是有距離感的。
第三集，老板郭嘉。
曾做過十二年的人力資源，面試人數上萬，五分鍾的時間就能看穿求職者的想法。
職場女強人，自帶壓迫感。
郭嘉給人的第一印象就是氣場非常強，用求職者于潇的話來說，就像是初中班主任，刻板教條，讓人不敢放肆。
但對于郭嘉而言，面對合适的求職者，就要設定好目标主動出擊——
" 哄 "也要把他留下。
于潇突發奇想要和郭嘉一起打遊戲，她雖然不理解卻還是照辦，因為在她看來，" 既然我想要用他，那我就配合 "。
郭嘉是非常直接坦誠的一類老板，她一方面直接表現公司的優勢，另一方面将招聘的要求和規則都擺在明面上，沒有絲毫的遮掩。
面對優勢的求職者，更是可以放寬工資标準，只求留住人才。
但并不是每個職場打工人需求都是一樣的，所以老板們也要無所不用其極。
第四集，老板缪傑。
畢業于清華大學，水木年華成員，創辦 " 家鄉來客 " 助農平台，帶團隊扎根榕江，還是當地的 " 榮譽村長 "。
缪傑所做的是公益項目，在更多人看來，這多少有些為了夢想不求回報的瘋狂。
由于是助農項目，所以收益很低甚至倒貼錢，而當地村民更多習慣于自由的生活，很難承受職場打工的卷和拼，他想招到合适的人屬于難上加難。
于是當他遇到求職者殷一時，更是要牢牢把握住機會。
即便殷一并非做過這個崗位，但缪傑還是願意給他副總監的位置。
原因就在于，他看到了殷一身上的閱歷和情懷。
想要招一個不求錢只求理想的人，缪傑想到的方法就是" 走心 "。
他真正去接觸殷一這個人，并且把自己對于理想的激情和熱情袒露給對方，" 我們來一起搞點事情 "，因人去談，事半功倍。
最終，殷一自願降薪也要來和缪傑一起創造理想的人生。
老板的思維其實很簡單，求賢便是唯一目的。
一名優秀的求職者就像是金子，老板們即使妥協，也要把他緊緊攥在手裡。
求職者在想什麼
同樣作為打工人，對求職這件事相信很多人都有共鳴。
找一份好工作絕非一件簡單的事，因為要考慮的不只是工作内容和工資本身，還有公司的環境、未來的發展，以及自己人生的規劃。
對于求職者而言——
找工作，也是個謹慎的事。
比如，藝人李俊濠。
他的履歷很豐富，曾籤約在知名娛樂公司，參加過各檔熱播綜藝，像是《朋友請聽好》《五十公裡桃花塢》，但在其中也大多是飛行嘉賓，邊緣人物。
97 年的他雖然還是清秀偶像的模樣，但對比很多新生代來說确實缺少了很多的競争力。
求職對他來說困難在于兩方面。
一是未來規劃上。
是繼續在大公司當 " 鳳尾 "，還是找家小型娛樂公司做 " 雞頭 "。
就在此時，他的好朋友連淮偉向他抛來了橄榄枝，希望能夠和他以合作夥伴的方式共事，李俊濠心動但又猶豫，他既擔心小公司的資源不足，又懷疑自己是否具備這個能力。
二是生活壓力上。
以往做藝人，他所有生活問題都是公司解決，所以當自己要面對這些七零八碎的事情時，更是搞得他不知所措。
比如打工人的必備 " 租房 "，李俊濠明顯一個頭兩個大。
既需要工作上的成就，又想要生活中的便利。
作為好朋友兼老板的連淮偉，剛好符合了他的一切需求，于是一拍即合。
但對于有些求職者來說，工作不想太卷，更希望 " 躺平 " 把錢賺，這活就更難找了。
于潇是一名短視頻編導，多年來一直遊蕩于北上杭等一線城市，他具備很強的工作能力，所以他不擔心找工作，他是在挑工作，需要的是一份讓他感到舒服的工作。
于潇在職場上，絕對是 " 鋼板 " 的存在。
那些職場套路在他這全都能一眼看穿：排班輪休就是看心情休息，也有可能不休息；所謂的彈性上下班，都是給老板彈性的，員工不可能彈性；周末回消息的、晚上八點之後回復的都不能去，肯定是加班的公司；下半年能上市的公司都是畫大餅 ……
由于擔心遇到上述情況，所以于潇在面試 " 老板 " 時會有很多 " 無理 " 要求。
比如，叫老板陪自己一起打遊戲，看看對方真實的模樣，會不會也非常的嚴肅。
當他感知到在面試時，老板求賢的态度時，他也會積極抓住機會，給自己争取最大的利益。
" 工資要上浮，至少百分之十。"
當你有能力時，老板也沒有拒絕你的理由。
有些事情工作也不一定是為了賺錢，也可能是為了夢想。
今年 41 歲的殷一，他曾經也是老板，只是經營不善倒閉了，他背井離鄉從東北來到貴州榕江，只是想要重新出發，再次實現自己的理想。
殷一想做的工作，不是上下級分明的職場階級，而是如同戰友般的共同奮鬥。
他需要的是一個志同道合的朋友，薪資待遇不重要，重要的是讓他能夠再次燃起想要拼一把的鬥志，同樣對理想有激情有熱情的老板，就是他的最佳選擇。
找工作絕非一件容易事，需要再三篩選那個最适合自己的。
老板在面試我們，而我們也在面試老板。
職場修煉記
這檔綜藝毫不誇張地說，像是一場職場修煉記。
它記載着很多老板和求職者之間的思考和猶豫，會讓很多人對職場面試有更多的理解和心得。
場外的慧眼團嘉賓，就在将每個面試現場的老板和求職者都扒開掰碎逐字剖析。
比如，第二集中的于潇。
他在一線城市中的工作經歷，其實都在讓他自己變得越來越值錢。
像是很多初入職場的人也都會有此困擾，怎麼能賺更多，嘉賓就指出一個詞 " 一專多能 "，這其實也是職場之道，在把自己的本職做好之外，還能有其他的 " 救火 " 本事，下次遇到機會時，可能就接住了。
再比如，第三集的缪傑。
作為一個老板他明顯城府太低，缪傑滿腔熱忱邀請殷一入職，卻不好意思的表示公司是公益項目所以收益較低，不能給很高的薪水，沒想到殷一本就是奔着東山再起再出發，根本不在意薪資問題，遇到這樣的夥伴也是可遇不可求。
每一集都在抛出一個難題，将職場求職這點事整個袒露在觀眾面前，一切開誠布公，不管是求職還是招聘其實也不是那麼困難了。
老妹兒在這裡也很推薦，懷有困擾的打工人和老板觀看這檔綜藝——
求職招聘不用急，總有一款适合你，機會可能就在眼前。
