今天小編分享的社會經驗：“招公務員，年薪60-80萬”！浙江金華權威部門确認：是正規的，歡迎閱讀。
" 公務員不都是鐵飯碗嗎？"
近日，浙江金華發布新一輪聘任制公務員招聘公告，面向全國招聘 15 個年薪 60 萬元至 80 萬元的聘任制公務員，引發網友熱議。
據一份在網絡流傳的招聘計劃顯示，金華市直部門招聘公務員，部分崗位指導年薪稅後可達到 80 萬元，所有崗位年薪均在 60 萬以上。
但是與國考、省考不同的是，這次招聘不用筆試，而崗位實行績效考核，未達要求者将被解除聘任。
3 月 25 日，記者從當地權威部門了解到，網傳的招聘計劃是真實的。
負責本次招聘咨詢的工作人員告訴記者，它其實屬于高層次人才引進，一經錄用，和聘用部門籤訂固定期限聘任合同，" 合同到期就結束了。"
和勞務派遣模式有何區别？該名工作人員表示，這些職位都是正規的公務員崗位。
據了解，聘任制公務員實則由來已久：2007 年和 2009 年，作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點城市，深圳分兩批招聘了 53 名聘任制公務員。其後，廣西、河南、遼寧、江蘇等地城市也陸續推出過聘任制公務員招聘計劃。
華中科技大學公共管理學院教授蔣碩亮曾表示，我國《中華人民共和國公務員法》第 16 章專門規定了職位聘任制，為進一步推行政府雇員制提供了法律依據。值得注意的是，政府雇員制如果執行不當，會造成政府職能部門的損失，加重納稅人的負擔。但與此同時，政府雇員制也激活了政府人事制度，有利于解決機構精簡與人才稀缺的矛盾；政府雇員能夠發揮 " 鲶魚效應 "，促進公務員人力資源的開發。
