關于跳槽禁忌以及跳槽前你要明白的清單，你知道多少

今天小編分享的教育經驗：關于跳槽禁忌以及跳槽前你要明白的清單，你知道多少，歡迎閱讀。

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文/文馨

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便"一紙休書"，"挂印而去"。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老部門同事的笑柄。企業一般也不願招聘。

跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，關于跳槽的禁忌以及跳槽前，你需要明白的清單的，有以下幾點，希望你可以注意。

先說跳槽的禁忌。

沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。

何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。

如果到了四十歲還沒有在某個行業裡開拓出一片天地，那麼跳槽就業将會變得比較艱難。

這裡還要提醒廣大應屆畢業生，一定要建立職業規劃的意識，建立優勢基礎上的職業生涯路徑。

不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。随意改行意味着沒有職業目标，難有發展。

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏适應性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應該是你去主動适應你的上司，而不應要求你的上司來适應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系部門的人，對企業來講，他們都是"上帝"，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與"上帝"友好相處了。

據統計，約有50%跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。

現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作後才發現被騙。

求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。

而且，更重要的是，企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

4、急于求成，盲進忙出

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往"欲速則不達"。

一定要知道，經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。

要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這裡提幾個問題，建議你有意跳槽前認真思考：

1、10年甚至20年後我的職業目标是什麼?我現在又處在哪個階段?我準備如何實現目标?

2、你是想通過跳槽，來解決生活問題嗎？

不要想着靠換工作，來解決自己的生活問題。職場發展是職場發展，生活是生活。生活出了問題，可能是你的習慣，作息，心情有問題。

要知道，換工作，也許不一定能讓你的生活變得更好。

3、公司内部，可以轉崗嗎？

如果現在的工作真的沒有價值，那可以内部轉崗嗎？是整個公司都沒有發展前景了，還是說只有你的部門和崗位沒有前景？

4、我的優勢在哪裡?我的特長有哪些?我的興趣是什麼?我準備在今後的工作中如何利用和發揮它們?

5、新的工作，有什麼缺點？

跳槽，不會只有好處。同時還會有許多成本，轉換成本，學習成本等等。你綜合評估了嗎？

6、我的工作經歷對下一個求職目标有什麼幫助?我還有哪些欠缺?

同時，還有一些，有值得大家思考的幾點：

1、真正意義的穩定踏實，其實源自你的自信、工作能力以及"确定性"。

2、你在工作中的不穩定，這些都是工作的一部分，你要自己适應化解，不要輕易改變。

3、基于對自我的正确客觀的認知，如果真正考慮好離職，那一定要确定自己的價值所在。

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