今天小編分享的财經經驗：強制下班！多家企業出手，員工懵了：人生第一次被“趕”出公司，歡迎閱讀。
近日，多家公司 " 強制下班 " 的消息衝上熱搜，引發網友的廣泛關注。
據《證券時報》報道，有消息稱，從 2 月 27 日開始，大疆開啟了 " 不準加班 " 運動，強制員工晚上 9 點必須下班。在社交平台上，不少打工人曬出了自己被 " 趕 " 下班的經歷；有員工直呼 " 人生第一次被趕出公司 "；還有的員工喜迎強制下班晚高峰。
圖 / 社交平台截圖
據悉，這場 " 不準加班 " 運動從 2 月 27 日開始，已實行一周有餘。
大疆員工證實
據《經濟觀察報》報道，大疆深圳總部一到晚上 9 點，主管和 HR 分三輪趕人下班，禁止員工加班：部門主管發揮表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊幾聲 " 下班了下班了 "；再過幾分鍾，如果還有人在，項目組大主管也會跑來趕一遍，問 " 為什麼這個點還沒下班 "" 有什麼事是一定要現在做的嗎 "；9 點以後，HRBP 開始掃雷式趕人。
深圳總部實行趕人策略，上海區網域更直截了當，辦公樓到晚上 9 點準時關燈。
" 主管和 HR 趕三遍以後，還會有人來巡樓檢查。如果沒有提前申請就留下來加班，對 HR 們是一種為難。" 蔡珉說。他所在部門負責較核心的研發工作，以往得晚上 11、12 點才下班，現在 9:10 左右，整個樓層 100 多人都走光了。
另據中新經緯報道，還有媒體從另一位大疆員工處了解到，上述信息屬實。
多家企業開啟反 " 内卷 "
在當前的互聯網和制造行業，越來越多公司加入到 " 反内卷 " 行動中來。
今年 1 月，美的集團董事長兼總裁方洪波在内部籤發了一份《關于簡化工作方式的要求》的檔案引發熱議。
檔案要求：美的内部溝通嚴禁 PPT，含工作溝通、總結規劃、述職等，如用 PPT，要求白底黑色幾行字一頁以内；嚴禁任何形式的代寫材料行為，董事長和總裁也不能例外；嚴禁下班後開會及形式主義加班；減少微信群、減少手工報表和作業等。同時，檔案中提出上述要求對美的集團中國境内有效，接受全員監督。如有違反，可以直通董事長反饋處理。
今年 2 月初，名創優品創始人、董事會主席兼 CEO 葉國富發布《葉國富：讓簡單成為我們的靈魂》推文，提出與組織管理相關的六大要求：嚴禁一切形式主義；内部溝通嚴禁使用 PPT；内外部會議以 30 分鍾為宜，最長不超過 1 小時；匯報資料不超過 3 頁；内部任何決策，參與決策者不得超過 3 人等。
圖：《葉國富：讓簡單成為我們的靈魂》推文截圖
據中新經緯報道，2 月，國内另一制造業巨頭海爾也被曝出，公司要求強制雙休。海爾内部發布全面落實雙休制的通知，所有部門（包括研發、市場等）實行雙休，周六不準來公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過 3 小時 / 天。
在網友留言中，很多人都表示了認同與支持。
來 源：21 财經客戶端、經濟觀察報、中新經緯、證券時報、公開信息
