今天小編分享的娛樂經驗：從頭笑到尾的國片今年第一次見，歡迎閲讀。
前兩天 Sir 寫了賀歲檔。
雖然這個檔期還在，但真正 " 賀歲 " 的片已經很多年不見了。
什麼才是賀歲片？
在 Sir 的理解中，應該有説有笑，讓一年到頭疲憊的我們舒心暢快。
同時又有總結陳詞的性質，切中當下的集體情緒，凝聚老百姓的心聲。
最經典的，像這樣——
"1997 年過去了，我很懷念它。"
鋪墊了這麼多，今年的賀歲片，有戲嗎？
實不相瞞，Sir 已經提前看了——
還是啤酒場。
喝着啤酒，看着電影，嬉笑怒罵。
這也太爽了——
年會不能停！
01
萬萬沒想到，是這倆屌絲赢了
Sir 可以拍着胸脯説，這部電影絕對是一部毫不摻水的喜劇片。
導演，董潤年，上一部《被光抓走的人》，以一種腦洞大開的方式，論證 " 真愛 " 的意義；
而之前作為《心花怒放》《瘋狂外星人》的編劇，裏面不同元素的碰撞所產生的喜劇效果，也實在夠勁兒。
演員，更不用説了。
在裏面，你基本上能找到當下與喜劇強相關的人。
（差點又剛幹黃一個行業的）脱口秀演員童漠男，單立人的石老板、六獸，做漫才的大木、晃晃，都在裏面。
《一年一度喜劇大賽》裏走出來，以 " 耍狗坨子 " 為喜劇風格的—— " 三狗組合 " 宋木子，合文俊，李飛也來了；
更别提，主演白客與大鵬（排名不分先後）。
這兩位曾是最火的兩部喜劇網劇《萬萬沒想的》《屌絲男士》裏的男主角——在這王大錘、屌絲男士的合作，更是雙廚狂喜。
而這個電影的故事内容可以用簡短的一句話來概括——
萬萬沒想到，這個屌絲男士居然也走上人生巅峰了。
先説故事。
一個在工廠幹了半輩子的高級鉗工胡建林（大鵬 飾），突然陰差陽錯地調去了總部公司坐辦公室，幹的，還是 HR 職位。
這工作他會麼？
他會，會，會個屁。
而且，在他入職的風口，正是總部公司為了轉型，準備裁員 7000。
高層将這個計劃起名為 " 廣進計劃 "，還來了個雙關破諧音梗——
裁員（财源）廣進。
所以，胡建林這時候的入職，這背後一定有貓膩。
負責人事調動的 HR 部門馬傑（白客 飾），在知道要調進來這樣的一個人時，他的 " 職業操守 " 告訴他，來的肯定不是一般人。
不知道領導什麼意圖，那就揣測領導意圖。
不知道來者何人，那就捧着這個人。
職場第一招，" 舔 " 字訣，絕對沒錯。
所以，他們見面時，本該是經理見下屬的姿态，卻成了阿谀奉承的大型名場面。
馬傑的開場白，就是一段表達内心殷切盼望的 ...... 順口溜。
盼星星盼月亮
盼着深山出太陽
以後您就是我的下屬了
胡建林來了沒多久，馬傑逐漸也發現了裏面的貓膩。
原來，這事兒背後還真有 " 幕後黑手 "。
具體是什麼，你們自己買票看去吧。
為了隐藏胡建林背後的秘密，HR 部門的工作，馬傑從來不讓胡建林幹。
工作太多，怎麼辦？
請外援。
從外包公司的實習生（也是職場階層最低的職位）裏，找來了一名業務能力好，幹活也積極的女孩——潘妮。
工作能力強，但是總也不能轉正。
作為 00 後，還總喜歡整頓職場。
喏，也就是他們這個 " 黃金三人組 "。
70 後的胡建林，對職場生存守則毫無概念的樸實工人；
80 後的馬傑，家和工作兩頭挑的職場老油條；
00 後的叛逆，整頓職場的 " 叛逆 " 小年輕；
本都是職場的小透明，卻在最後，踢爆了隐藏在這 " 金玉其外，敗絮其中 " 的公司最大内幕。
而在這個過程中，所產生的笑料也很足。
説實話，《年會》的預告真的太含蓄了，沒能把電影裏面好笑的地方給你們 " 劇透 " 了。
但，你們放心，Sir 先打頭陣了，這裏面抖的包袱，是真有響。
俗語笑料，有；
意料之外的笑料，有；
總部給胡建林的宿舍，是公司旗下房地產公司的模範房。
胡建林本想來個 " 搖晃的紅酒杯 "，卻發現模範房裏果然什麼都是假的，就連杯子都是粘在桌子上的。
那怎麼喝水。
裝滿了，嗦一口，再裝滿，再嗦。
誤會梗，更是推動劇情發展的重要連接手段。
胡建林前半輩子都沒拿到年薪 24 萬的待遇，特意一個 " 調查取證 "。
卻讓心虛的馬傑，誤以為他不滿意，當場又給胡建林的工資翻番兒。
導演用結構性喜劇，三線并叙，将不同人物的命運擰在了一起。
從而形成的喜劇衝突，讓命運與人物當下的反應，匯聚在一起，形成一種像交響樂的、整體融匯的喜劇效果。
簡單來説。
Sir 看的那場點映，雖然人不多。
但坐在我隔壁的那個男的，笑得真是很響（好煩）。
02
強 · 諷刺
喜劇的最高表現形式，不是硬咯吱觀眾笑。
而是，用戲谑、諷刺的模式，去直指當下存在的，卻又不能被放在台面上明説的現象。
《年會不能停！（下略《年會》）》，是能夠讓我們説出真心話的一個機會。
它的犀利感，讓它成為今年最大膽的喜劇片，也毫不為過。
甚至，你可以完全對号入座，讓它成為你職場的 " 照妖鏡 "。
這個電影的巧妙之處，就是讓一個非常有時代感的胡建林走向現代職場。
他是從一個單純、簡單的無菌環境中，突然走進了一個復雜的現實環境中，他的水土不服，對一切都抱有極其可笑，又可貴的正能量。
你在笑的同時，還會感受到心酸。
是啊，曾經簡單，純粹的人，去了哪裏。
他不是不懂職場。
在他剛進公司的第一天，穿着與周圍格格不入 80 年代裁剪的西裝、一條花領帶，并且在家裏排練了許久的遞煙動作。
他以為的客氣，尊重，還是停留在向領導遞煙的水準上。
但，殊不知現在的職場，沒有一個比幹的七彩玲珑心，根本就活不下去。
他心裏所想的，只要奮鬥，就能成就一番未來，在弱肉強食的職場生态中完全不适用。
這種看似過時老套的想法，卻也是我們渴望的、純粹的、健康的職場生态。
當然，他也納悶，為什麼調上來的是他。
遇到 HR 部門總經理皮特（孫藝洲 飾）時，他想知道升遷自己的一個理由。
皮特怎麼會告訴他真相，反問：你覺得呢？
胡建林真的很自信地説：是不是因為我年年都是廠子先進，調上來是讓各位同事學習先進事迹的。
傻。
真傻。
但，你又不想毀了他這種簡單、踏實的信念感。
在這樣的職場生存裏，他随口説的一句話，就會被同事拿來做各種解讀。
一次，胡建林為高管們開的 " 制作錘子課 "，在初步演示後，他説了一句：
" 找你們的（錘子）把兒，跟你們的（錘子）頭。"
有高管沒聽明白什麼意思。
另一個翻譯：" 這還聽不明白嗎？找你們的爸。"
胡建林仿佛是從另一個年代直接穿越而來，帶着他憨氣與勇氣，面對着一群對着他龇牙的大灰狼。
但，《年會》好就好在，它沒讓一個傻子，一直傻下去。
一次偶然，胡建林得知自己升遷的真相後，" 細菌 " 開始慢慢進入了他的 " 無菌間 "，為了保住自己的工作，保住馬傑的工作，他必須要學會一些站隊，學習當下的職場技能，比如，如何當一個天天摸魚的領導。
領導的車轱辘話，必須要有——
這個問題的關鍵
就是找到關鍵的問題
想解釋一個名詞，就用另一個名詞調轉位置對此進行解釋。
- 什麼是後台數據管理？
- 就是管理後台數據
- 我是負責優化程式架構的
- 就是程式架構優化呗？
正是這種無用的對話，填補了每一個看似忙碌的時刻，以及，那些領導們 " 言之無物 " 的空洞時刻，而，最後，你還得裝作聽懂， 面無表情地記着筆記。
還有，互聯網人最懂的一套 " 黑話 " 必須學習：
最常聽見的，就是對齊顆粒度。
在你還沒明白什麼是顆粒度的時候，一套空泛又無意義的 " 大詞 " 又出現了：抓手、下沉、閉環 .......
在電影裏，聽得 Sir 是一愣愣的，但這樣的句式裏，信息含量有多少。
0。
甚至，這樣的話放在别的場景裏，也毫無違和感（在電影裏是有這樣的包袱）。
除此之外，這部電影還是職場亂象萬花筒，比如，拉幫結派的，攀關系上升的，似乎大家腦子裏都有一根弦兒。
不是怎麼讓工作做得更好，而是，我應該在這裏，怎麼活下去，爬得更高？
胡建林在這裏，雖然工資、職位越來越高，但，人卻越活越空。
他逐漸失去了自己當初的那一份衝動與幹勁兒。
反而，用這種阿谀奉承、另立山頭，讓他連升三級，升職加薪，走上人生巅峰。
他不過也是這場職場叢林裏的一顆棋子。
那些看似的人生巅峰，不過是他昧着良心獲得的短暫喜悦。
" 空 "，逐漸讓胡建林感到害怕。
但，并不是所有人都能有他這樣的覺悟。
現實中，更多人是寧願守在 " 空 " 中，混下去，并以此為傲。
03
罵啊，為什麼不敢罵？
白客在采訪時，想延展些電影的内容，思來想去還是。
" 算了，不比如了，反正還會被删。"
在拍攝時，他還問導演，" 咱們這個諷刺職場的，這沒有危險嗎 "？
我説加班的中心思想不是為了完成工作
而是為了展現态度
咱這不是諷刺職場嗎
這沒有危險嗎
導演想了想。
" 有 "，但又改了口：" 我不知道。"
這個電影的敏感讓白客在表演力度上，做好了兩手準備，" 一條是扎心的，一條是扎嘎吱窩的。"
是啊。
你發現了嗎。
吐槽職場，已經成為了一個非常敏感的事情。
在經歷了去年的互聯網大廠的裁員風暴之後，裁員，成了我們在面兒上避而不談的話題。
與 " 裁員 " 一起出現的，是 " 優化 "" 畢業 " 這樣的詞語，像是淡化了裁員的疼痛。
用這樣的詞語去遮蓋企業轉型的陣痛與無力，也格外符合中國人 " 打腫臉充胖子 " 的邏輯思維。
保住面子，攥緊裏子。
面子，是 KPI，是業績，是直線增長的 " 吹噓 "PPT；
裏子，是員工的 996、無意義加班、 是直線下降的精神與體力值 ......
一切都在欲蓋彌彰之下，以不言而喻的方式掩蓋時代陣痛時。
這部電影卻能説出：
" 時代的車輪開過去，總會有人在車輪底下，增加摩擦力 " 這樣的話。
Sir 第一次，看到了國產電影的大膽。
甚至，這部《年會》裏有着太多的影射，大廠裁員、N+1 不能落實、惡性競争、通過裁員拉攏自己的勢力，去 "xx 化 "....... 噓。
從電影裏出來。
看看熱搜，更是觸目驚心——
在電影院裏，Sir 越看越覺得跟現實如此地相像，甚至，它切切實實有不少細節讓人眼眶濕潤，想要奮臂一呼。
《年會》，是以一部悲劇為底色的喜劇。
它遵循了喜劇創作裏的 " 非英雄想要獲勝 " 的寫作格式：
一個小人物不停的反抗着既定的命運，無論成功與否，但還是在不停地進行嘗試。
期間他會鬧出許多的笑話，但，他卻一直有着一種不會認輸的心氣。
而電影裏，唯一的一個小人物是誰？
不是胡建林，不是職級最低的潘妮。
而是一直在高不成低不就，頭上還有一個混吃混喝的上司的馬傑。
胡建林的角色，不過是電影的一個引子。
唱着 " 我的未來不是夢 " 邁進新時代，依舊憧憬 " 愛拼才會赢 "，他并不适應當下的環境；
而馬傑，一個将 " 我輩豈是蓬蒿人 " 挂在嘴邊的中年人，手上的婚戒一直表明着他是一個有家室的人。
他與潘妮、胡建林不一樣，他必須要留住工作，才能對他的家庭負責。
在馬傑身上，才是照見了許多步入職場多年，那些在公司裏唯唯諾諾、誠惶誠恐地為了保住工作，穩住家庭，而一步步喪失自己 " 意氣風發 " 的人。
他身上的壓力，來得是如此真實。
他不是沒有抱怨，明明是領導的問題，但有可能沒工作的， 卻是他；
明明是自己辛苦幹活，但是總是比不過那些更會匯報的。
對他來説，全年無休、在家屢次被叫回公司加班、加班時長最長，這些是他的 " 獎牌 "。
他渴望晉升，但，這晉升之路宛如是套在驢脖子上的胡蘿卜，是紙上畫的大餅，讓他一直傻乎乎地向前走着。
還是那場戲。
胡建林為一群高管上課 " 錘子 " 課。
他特地看着馬傑的錘子，説了一聲：你的棱角都磨沒了。
看似指錘子，更像對馬傑説的話。
在電影裏，這偌大的公司、工廠裏。
你看到的是一步步成為公司等級更高的 " 錘子 "，還有在标準件廠裏的一顆顆質量合格的 " 螺絲 "。
唯獨，看不到 " 人 "。
在《年會》的結尾了，唯一一瞬間有 " 人味 " 的，是廢柴三人組上台時的一首揭露公司内部貪腐、買賣職位真相的 rap。
Sir 越看越熟悉。
2019 年，新東方的年會上，用一首改編曲吐槽新東方内部架構冗長、領導不辦實事、部門踢皮球。
這事，成了當時年底的熱搜，也濕了不少人的眼眶。
這也是許久，我們終于看到了 " 人 " 還殘存着的部分。
而這些歌詞，也是我們打工人的心中喊出來的話。
不再背鍋，不再跪舔，不再被随意 " 優化 "，不再像是被一個垃圾一樣，被扔來扔去，被坑來坑去。
不再成為權力博弈的消耗品。
讓我們當個 " 人 "。
這，有那麼難嗎？
也許，這些對于現在的現實來説，可能并不是那麼容易解決的。
也許，你也有一肚子的氣，要撒。
那，就去電影院裏看看《年會不能停！》，去宣泄我們想要説的，想要怒喊的話。
去電影院裏放肆大笑，大哭一場。
讓自己重新回歸自己。
回歸有感知、有快樂的自己。
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編輯助理：小田不讓切
