今天小编分享的财经经验：大疆、美的强制下班，这次大厂真的不逼打工人卷了？，欢迎阅读。
文｜胡依婷
编辑｜袁斯来
彻夜长明的高楼大厦们开始熄灯了。
近日，无人机巨头大疆和家电巨头美的 " 强制下班 " 的消息冲上社交平台热搜第一，引发众多关注。
有消息称，美的佛山总部从本周开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定晚上 18:20 后不允许员工在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。
事实上，早在今年 1 月，美的集团董事长兼总裁方洪波已经签发内部檔案《关于简化工作方式的要求》，其面向中国境内员工提出内部沟通限制使用 PPT、严禁送礼和非规定团建活动、下班禁止开会和形式主义加班等要求。
可见，近期的举措顺应开年的简化需求而来。这股简化的风气不只停留于美的内部，也逐渐传递至名创优品、大疆等企业。
据 " 经济观察报 " 报道，大疆的 " 不准加班 " 运动从 2 月 27 日开始，现已实行近两周。当天，一到晚上 9 点，部门主管和 HR 将分三批催人下班，不出 1 小时，整层楼的员工都已离开。
这是深圳总部的策略，在上海区網域，办公楼晚上 9 点将准时关灯。
随着 996 的标签被讨论多年后，大型制造企业在今年不只是喊出提效的口号，也已经采取具体的行动。这意味着，企业的紧迫感陡增，整体性的降本增效开始真正提上议程。
再次兴起
真正追溯，或许取消加班的行动出现得更早，主角是以 "996" 著称的互联网企业。
2021 年，腾讯互动娱乐事业群（以下简称 IEG）旗下光子工作室群推出了新的加班管理机制，包括周末双休、节假日保证休假，周三下班时间为下午 6 点，而在周三之外的工作日，离开办公区網域时间不得晚于晚上 9 点。
如在项目繁忙期，申请加班的员工需说明理由、抄送报备邮件至光子工作室群总裁，且严禁连续两天加班。
同期，字节跳动采用 "1075" 工作制的消息也登上了热搜，"1075" 即每天工作时间从早上 10 点到晚上 7 点，工作 9 小时，周末双休。
当互联网红利逐渐消弭、增长天花板显现时，互联网大厂们已经在打破自己设定的 "996" 运行机制。
大疆、美的等企业在强制下班前，几乎都有先兆。2024 年年底，大疆发布内部公告，自今年起，公司将取消夜间加班打车报销；关闭健身房、羽毛球馆和游泳馆等场馆服务；缩减团建经费等。福利取消后将弥补员工每月 500GT 币作为补助。GT 币是大疆内部商城的货币部門，1GT 币约等于 1 元人民币，可用于购买餐饮商品、周边产品和提现。
时隔不久的强制下班也成为大疆降低成本，提升管理效能的措施。
毕竟，消费级无人机市场渐趋饱和的观点在前些年已引起诸多讨论。大疆公司创始人汪滔还曾表示，从市场容量看，200 亿元是大疆收入的一个槛。2017 年，其全球营收已达 175.7 亿元。
与大疆不同的是，美的强制下班的行动不仅为了节省成本，或许与其近期的市场布局也具有关联。
在家电制造企业中，美的出海进程较快。2024 年上半年财报显示，其海外市场的增速已超过国内，营收占总收入超四成。
美的 2024 年上半年财报，图源企业
这一时期，美的也正在对欧洲的布局进行整合，需重视当地的变化。今年 2 月，美的宣布完成对欧洲建筑设备供应商 ARBONIA AG（ARBN.SW）旗下的气候部门 ARBONIA climate 的收购交割，完善在当地的产品解决方案与服务。这要求美的更重视公司的 ESG 形象。
无独有偶，今年推出简化流程或强制下班的企业们近些年都将出海视为重要战略。如在方洪波签发内部檔案后不久，名创优品的董事长叶国富也提出严禁一切形式主义、内部沟通禁止使用 ppt 等要求；海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休。
强制下班成为热议的话题，与打工人生存现状和经济大环境息息相关。而于公司这个庞大运行的机器而言，这场行动能否带来实际的效益显得更为重要。
"996" 的风吹到海外
每当谈及合理且更具保障性的公司管理时，国外的制度与外企作风将被视为参照。而事实上，即使在发达国家，情况也显得有些不同。
邻近的日本对于劳动时间规定和监督颇为严厉。2019 年，日本厚生劳动省施行了《改正劳动基准法》。其规定原则上员工的加班时间不得超过每月 45 小时以及每年合计 360 小时；对于每年带薪休假超过 10 天以上的劳动者，公司有义务催促其使用带薪假，并不得少于 5 天。
该规定还配套了明确的惩罚措施，若雇佣者使即使仅一位劳动者每月加班 100 小时以上，或未按规定强制休带薪假，将面临最严重长达半年的有期徒刑或最高达 30 万日元的罚金。
事实上，该法令并非一蹴而就，早年间 " 过劳死 " 已成为日本加班文化中的显性特征。厚生劳动省曾发表《过劳死白皮书》显示，加班时长超过过劳死标准线的企业占企业总数的 20% 以上。诸多社会压力下，日本才不得不修正法律并提出较为明确的惩罚措施。
欧洲在这方面走在全球前列，部分国家更加贴近人们对外企的想象。当新冠疫情爆发后，居家办公的尝试使新西兰、西班牙、芬兰、爱尔兰等国都加入并启动了为期三年的四天工作制自愿试点工作。更早试点的是冰岛，在其首都和其他部分城市，公用事业机构与私营企业尝试在不降薪的情况下，将每周工作时间削减至 35-36 小时。
与之相比，美国硅谷打工人曾经一周四天、居家办公、高薪多假的生活自疫情后一去不复返。2022 年，推特员工被要求签署 " 奋斗保证书 "，认可公司不再允许远程工作，每周在办公室至少工作 40 小时等规定，不愿按时签字的员工将被遣散。
工作强度加大的同时，推特、亚马逊等企业同年还开展了大规模裁员，松弛的表象逐渐被打破。
在下行且经济环境复杂的当下，"996" 的风吹到了海外，国内企业却选择在当下尝试平衡各项成本。在具体长期行动中，简化工作、强制下班能否真实实行并推广，或许还有待观望。
