今天小编分享的教育经验：别轻易好奇这六个潜规则，做的越多，越容易被穿小鞋，欢迎阅读。
近年来，越来越多的人谈论 " 潜规则 " 的话题。潜规则并不是完全公开透明的规则，每个人可能都知道，但却没有提出来。这些规则存在于社会生活各个角落，如职场、生活、娱乐等领網域。常见的潜规则有很多种，今天我们来探讨一下那六个最严重的潜规则：轻信人际关系、轻信年龄、忌怨气、忌真情实意、忌独立思考、忌个性张扬。
说到第一个潜规则，轻信人际关系，很多人可能会心领神会。这个 " 规则 " 其实在职场中非常普遍，特别是在决定重要事项时。有时候你可能会看到一个并没有非常出色的同事或者朋友，在工作晋升、签约等事项上却十分顺利，而自己却屡屡碰壁，甚至因为跟某个领导关系不好而面临职业压力。这时候你就应该想到了另一个潜规则：轻信年龄。年龄在某些场合仍然是衡量能力和地位的一个标志，尤其对于年轻人来说，这种现象更是普遍存在。你花多少时间和精力去培养自己的知识技能更重要，而不是追求人际关系或者身份地位。
那么，如果你迫切需要一个升职机会或者想找到一个顺手的工作，前者可能花费更多时间去构建自身的美誉度和专业技能 ; 后者则需要注意避免下面提到的四个潜规则，忌怨气、忌真情实意、忌独立思考、忌个性张扬。
忌怨气是指在情绪处于负面状态的时候，容易对身边的人和事产生不同程度的不满情绪或者挑剔灌输。这种行为显然会影响周围人对你的印象，而在某种程度上成为与你共事的人们的心理负担。
同时，当面临比较重大的压力和重要的抉择时，谨记忌真情实意，即不要那么坦白直率、太容易露出自己的内心深处。" 自己心里的话不要轻易说出来 "，这是越来越多人的保守想法。真实的自己不一定完美，在某些人看来可能会跑得让别人不解、疏远甚至厌恶。
接下来是忌独立思考的潜规则。这个规则稍微有些难以理解，因为平时我们也比较推崇 " 独立思考 "，而且在学校、职场里，也常常要求人们具备分析判断、独立思考的能力。但在某些大型企业中并不是这样，往往需要强制执行同质化思想，没有什么盲目跟从领导要求的需求先在压倒个性的力量。尤其是企业文化在恶化的情况下，很多人会表现得奉承谄媚，破坏自己的原则和价值观，成为工作中的 " 善男信女 "，甚至成为了上级爱好的口舌之讯，供给他们体罚教训的资源。
最后一个潜规则忌个性张扬，与前面几个不同，这似乎是一种通常比较普遍的社交行为模式。 这个道理你应该很容易明白：比如在许多聚会、派对或者娱乐场所，与那些过于张扬个性的热情人感觉不是很舒适。长期这样做会失去美好机会和 良缘、也容易被认为缺乏自知之明而产生意外异常。不过，在部分艺术领網域、游戏圈、网络社交、各种聚会场合中，个性展露可能更受欢迎。
最后，我们要总结一下别轻易好奇这六个潜规则是扮拙还是智者。基于人类经验成长阅历的独立性而言，如果你连这些基本的社交聪明举手都解决不了，那么就只能显得非常幼稚和无聊。但过度强调这些潜规则也会使人敏感，影响心理压力而在职业和人际关系地损失惨重。最终两者之间需要做到平衡，硬道理而言，不为他人乘虚而入和忠于自己的内心，勇往直前走好每一步并得不到成功反复凝思改进。
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