今天小编分享的财经经验：利润不够减薪来凑？广联达被曝“全员年终绩效清零” 员工称或与高管股票解禁有关，欢迎阅读。
财联社 1 月 8 日讯（记者 武鑫）近日，广联达（002410.SZ）被传将全体员工年终绩效强制清零，由此引发员工不满。有员工认为，此举背后的原因或是：此前股票激励计划授予管理层的股票正处于第二个解除限售考核年度，为确保 2023 年的净利润达到考核要求，管理层才试图通过削减薪酬支出来确保业绩。不过，截至发稿时，广联达方面未就此对财联社记者作出回应。
一位脉脉认证为广联达在职员工的人士（已提供在职证明材料）向财联社记者透露："（此前）口头通知是全员归零，内外网抗议后，总裁办不得已又发了一封邮件，表明可以（将）经营团队（高层管理团队）年度奖金清零。"
据其提供的《总裁办公会致全体员工的公开信》（以下简称《公开信》），广联达称，" 结合当前对 2023 年财务结果的预估，公司会根据绩效结果对员工进行相应激励。公司经营管理团队对整体经营结果担责，公司经营管理团队年度奖金为零。"
上述在职员工告诉财联社记者，此次 " 绩效清零 " 是针对员工薪资包中的绩效工资部分，并非年终奖励。这也就意味着，如果 " 年终绩效清零 "，员工将无法拿到当年度的全额工资。该员工称，广联达今日下午与员工进行了面谈与电话会议，但公司与员工仍未达成双方均认同的解决方案。
广联达为何会对员工年终绩效作出上述处理？据前述《公开信》，广联达方面认为，原因在于 " 公司 2023 年经营结果未达预期 "。但上述在职员工则认为，此举或与管理层即将解禁的股票有关。
财联社记者据此查询到，2022 年 9 月 8 日，广联达方面披露《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告》：公司以 25.04 元 / 股的价格，向包括在公司（含下属子公司）任职的公司管理团队和核心骨干人员 417 人，授予限制性股票 775.95 万股。
其中，公司董事、总裁袁正刚获授 24 万股限制性股票，占授予限制性股票总数的 3.0930%；高级副总裁刘谦获授 16.8 万股，占比为 2.1651%，包括此 2 人在内，共 8 位高管获授数量均在 8 万股以上，而剩余不到 88% 的份额则由其他 409 位公司核心管理人员、核心技术（业务）骨干分享。
此次激励计划的解禁考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，考核目标分别为：2022 年净利润不低于 9.5 亿元、2023 年净利润不低于 12.5 亿元、2024 年净利润不低于 15.6 亿元。其中，第一个限售期（12 个月）在 2023 年 10 月届满，解除限售比例为 40% 的股票，且已于 2023 年 10 月 24 日开始上市流通。
但进入第二个考核期，事态的发展有了变化。广联达 2023 年度三季报显示，公司前三季仅实现归母净利润 2.62 亿元，同比下滑 59.02%。不仅业绩大幅下滑，更为关键是，前三季度 2.62 亿元的净利润表现距离 12.5 亿元的全年考核目标有着不小的距离。
换言之，依据这样的业绩表现，2022 年被授予股票的高管和员工们大概率是无法解除限售。而一旦考核目标未达成，其获授的股票将会被公司回购注销。
不过，针对上述在职员工的说法，截至发稿前广联达方面并未给予财联社记者回复。
记者注意到，广联达股价在去年 4 月初一度冲上 55.59 元 / 股的高位，但此后一路向下，截至 1 月 8 日收盘，报 15.19 元 / 股，而公司 2022 年限制性股票激励计划的股票授予价格则超过 25 元 / 股。
一个不可忽视的事实是，从行业来看，广联达的处境并不乐观。IDC 数据显示，2023 年国内企业级 SaaS 市场规模预计 754 亿元，同比增长 30%。但与广联达同为地产 SaaS 的明源云（00909.HK）2023 年上半年净利润也亏损 3.32 亿元，营业收入下滑 13.49%。
通用类 SaaS 企业中，金蝶国际（00268.HK）2023 年上半年净利润增长 20.45%，但依旧亏损 2.84 亿元。用友网络（600588.SH）去年前三季净利润则是亏损 10.3 亿元。
即便如此，广联达在 2018 年、2020 年、2021 年和 2022 年均推出了股票激励计划，且业绩目标也是 " 节节高 "。在 2022 年年报中，广联达还曾定下 "2023 年努力实现营业总收入、归母净利润同比增长 30%" 的目标。此外，整个 2023 年，广联达接待机构调研数量、频次也排在所有 A 股上市公司前列。
