今天小编分享的财经经验： 有厌蠢症的我，却在职场立“蠢人人设”？，欢迎阅读。
本文来自微信公众号：猎聘 （ID：liepinwang），作者：婉君，原文标题：《有厌蠢症的我，在职场战术性立 " 蠢人人设 "》，题图来自：AI 生成
当网剧还在塑造 " 白富美 " 和 " 高富帅 " 的精致人设时，现实世界里的打工人已经开始在职场上战术性扮蠢了。
你或许有些恍惚，这群自称患有厌蠢症的人，怎么转头就开始立蠢人设了呢？
职场 " 蠢人 " 的出现，究竟是应对内卷文化的另一种非暴力不合作，还是对精英祛魅后的理性选择？
一、蠢人设，是我对工作的非暴力抵抗
" 钱流向不缺钱的人，活流向能干活的人 "
@娟子
刚进入职场时，我也是个被精英文化洗腦的傻白甜来着。那时，我天真地相信，只要我努力工作、勤勤恳恳，前途一定是光明的，付出一定是有回报的。
然而短短四年工作经历，就让我看透了社会运转的底层规则：爱会流向不缺爱的人，钱会流向不缺钱的人，活只会流向能干活的人！
实习期间我最卷，干了不少 dirty work，到了快转正的时候，正式岗的坑位说没就没了。
好不容易赶在校招末班车拿下一份 offer，任劳任怨干了大半年，老板一句 " 公司效益不好 "，说裁员就裁员了。
在第三家公司更拼，什么活儿都想多干一点，生怕还没学会什么就又丢了工作。结果干得多错得多，每天都在挨骂，每天都被 PUA，到头来还是绩效垫底，又被淘汰了。
经过社会的毒打，我在现公司已经躺平了。
如果努力和不努力的结果都差不多，我还拼什么呢？
超出岗位范畴的事情，一律不懂、不会、不明白，循规蹈矩做完分内工作就行了。
" 我用蠢人设来应对领导的忍耐力测试 "
@Lisa
从外企跳槽到民企半年，我发现小公司的管理者挺没底线的。
以前我跟同事是不互加微信的，工作时间大家就在办公軟體上沟通，下了班除了个别急事电话联系外，彼此都不会互相打扰。
可是现在的领导一而再再而三地在休息时间找我，有时是晚上八九点询问项目进度，有时在周末确认下一周的会议安排。这些事明明都不急，并不是非得下班后处理，但他就是希望我立刻回应。
后来跟一位 HR 朋友聊天，她分析这是领导在测试我的忍耐力。
一旦下班后我有求必应，说明领导在我这里有权威，工作上的事就必须服从他。再说只要我能接受下班后打扰，那么是不是也可以远程加个班呢？后续不合理的要求只会越来越多。
意识到这些后，现在我开始战术性装傻了。
下班后不是手机调静音了，就是没电关机了，总之是看不到信息、接不了电话就对了。
" 不会装蠢，被笨蛋人设的同事拿捏了 "
@唐磊
我掌握新鲜事物的速度非常快，表格数据可视化、视频拍摄加剪辑、各类 AI 工具什么的，我摆弄摆弄就会了。
但我万万没想到，这项优势竟然快把我拖垮了 ……
我刚学会做可视化报表的时候，还挺引以为豪的，然后全部门的汇报数据都汇拢到我手上处理了。
后来自学了视频制作，人事让我在公司里分享了一次，给同事们赋能。结果能是一点没赋出去，什么产品视频、年会视频的需求，都对接到我这里来了。
原以为是同事们真的学不会，慢慢地，我才意识到原来大家都在立 " 笨蛋人设 " 啊！
是啊，不给额外加钱的活儿，我为什么要干这么多呢？
学习能力强的苦，我真的吃够了。
二、" 蠢人人设 " 为什么会流行起来？
为什么 " 蠢人设 " 会成为继躺平、摆烂、恶心穿搭之后，职场人士的新一轮流行趋势？
1. 蠢人，是焦虑中的无奈调侃
裁员新闻不间断，内卷程度愈演愈烈。
每天面对繁重的工作任务，你的心态是不是也很难平和，甚至时不时会代入 " 下一个离开的人会是我吗？"
焦虑之中，自嘲 " 蠢人 " 也成了一种解压的方式。
是啊，我不是全能的，怎么能承担 2 倍、3 倍的工作量呢？是人就有短板，我怎么可能胜任每一项工作呢？
这种自我标签化的方式就像一道心理防御机制，让人能够以相对轻松的心态面对职场挫折。
2. 扮蠢，是内卷下的自我保护
有多少人和我一样，不怕工作压力大，就怕只是无意义的内卷？
无论干得好不好，都要被拉出去跟工作内容、工作量完全不对等的人一起进行绩效排名。无论是下班还是休假，都免不了被领导 PUA" 要有敬业精神 "，被要求随时随地无偿加班。甚至你工作干得比谁都拼，却比不过那些只懂溜须拍马，只会屎上雕花的职场老油条。
工作环境已经糟糕透了，凭什么还要求我积极向上呢？
不如把 " 不会 "" 好难 "" 怎么办 " 写在脸上，让自己看起来直冒蠢气，才好隐匿在办公室的角落里，以减少领导向自己发号施令。
3. 蠢人设，是职场社交的示弱表现
职场竞争中，过于锋芒毕露可能会引起同事的反感和上级的压力。
不懂得如何在办公室政治中周旋，不小心得罪了同事而不自知，不会圆滑应对复杂的职场社交 …… 在这些情境中，" 职场蠢人 " 就是恰当的示弱表现。
先给自己打上 " 蠢人 " 标签，可以降低他人对自己的预期，减少潜在的冲突。
三、不同时代，我们需要不同人设
回看过去多少年，人设一直存在于职场。
爷爷辈在老国企待了几十年，他传授给我的职场经验是枪打出头鸟，是要服从领导团结同志，避免成为异类。我想，中庸的老好人是他那一辈的职场人设。
父辈亲历国企改制，也见证了 90 年代的失業潮、下海潮，他传授给我的经验是办法总比困难多，是爱拼才会赢。我想，拼搏奋斗是他那一辈的职场人设。
等到我们这一辈人开始工作，职场内卷加速了。
我们从努力立精英人设，努力做斜杠青年，从给自己贴 " 人畜无害 "" 社交达人 " 的标签，逐渐过渡到整顿职场、反内卷、想躺平，过渡到 " 不好惹 "" 笨蛋人设 "…… 你有没有发现，当代打工人开始主动给自己 " 造謠 " 了？
职场人设由来已久，只是过去大家倾向一些能增加信任，提升好感的人设，通过塑造这些积极正面的印象，为自己赢得更大的利益。
可是随着专家人设、精英人设的边际效益递减，打工人无论怎么努力，还是躲不过内卷，降薪，裁员 ……
我们逐渐认清现状，接受世界就是一个巨大的草台班子，慢慢放弃对高职级、好头衔的追求，甚至不惜给自己贴上愚蠢、不好惹的标签。企图通过这种负面的自我刻画，能带我们逃离职场上不合理的淘汰机制，明争暗斗的人际关系，毫无意义的狗屁工作，帮助我们尽早从这场恶性循环中脱身。
" 蠢人设 " 虽然算不上正确，但也上升不到侵蚀职场的程度。说到底，这不过是打工人情绪宣泄的出口罢了。
如果说接受自己的平凡，也是人生的一重境界。那么拒绝成为精英，承认自己就是一个普普通通、不愿意被压榨的打工人，又何尝不是一种明智的生存策略呢？
本文来自微信公众号：猎聘 （ID：liepinwang），作者：婉君
