今天小编分享的游戏经验：这家游戏公司平均年薪50万，员工流失率仅1.9%，欢迎阅读。
近日，日本商业调查网站 biz-journal 发现了一则有关任天堂的员工信息——新员工留存率高达 98.8%，其中男性员工留存率为 100%，女性员工为 96%。
该留存率的计算方式以三年为周期，统计了 2019 年入职的应届生，到 2022 年仍留在公司的人数。也就是说，如果有 100 名新员工入职任天堂，那么三年后大约只有 1 人会离开。而据 biz-journal 显示，该项数据在日本的平均值约为 70%。
并且，根据任天堂官网发布的 2023 财年信息显示，任天堂日本本部员工平均连续工作年限为 14.3 年，流失率仅为 1.9%。
日本就业支持公司 UZUZ 的 CEO 冈本启毅表示，任天堂是日本代表性的人气企业，工资高、福利好，且每年的招聘名额并不多，上个财年新员工仅招聘 188 人。" 当你克服种种困难加入任天堂后，显然不愿意轻易离职。"
据他透露，任天堂去年的平均年薪为 988 万日元（约合人民币 49 万元），虽然这份薪资已经颇具竞争力，不过在日本游戏行业中，这并不算最好的，比如 SE 的平均年薪为 1400 万日元，万代为 1100 万日元，但他们的新员工留存率仍然不敌任天堂，其中很大部分原因还在于任天堂的品牌效应。
任天堂在游戏行业的地位不用多说，主机御三家、游戏创意的源泉、手握数个世界级 IP，更不用说 Switch 发售后相继推出的多个爆款游戏。
每年校招开启时，网络上偶尔也会有国人发表视频，表示自己终于去到了任天堂面试，并领取到面试礼包。据悉，任天堂非常重视新人培养和企业文化，为了鼓励应届生面试，他们会为每位报名面试或参加宣讲会的应届生，准备一份礼包，包含周边性质的机票、护照及护照保护套。其中护照（手账本）印有任天堂成立至今推出的大部分游戏 logo 和公司介绍。
在任天堂的人才观和企业文化方面，CEO 古川俊太郎曾在采访中侧面透露过一些信息。在谈及并购问题时，他表示任天堂的品牌建立在员工尽心尽力做出来的产品上，如果团队加入了过多不符合任天堂 DNA 的人员，那么这种单纯的人数增加不会带来任何帮助。
" 任天堂 DNA" 在官网上的解释为三点：
独创性。任天堂存在的意义在于提供新的乐趣，我们非常重视创造与众不同的事物，独一无二的惊喜。挑战新事物，永不放弃。
灵活性。在这个瞬息万变的世界里，如果我们不迅速应对，将无法生存。随着条件和环境的变化，最佳答案也会随之变化。不受过去的成功经验或常识束缚，灵活应对变化。
诚实。小小的信用可以带来巨大的能量。永不自负，不忘谦卑的心，认真面对一切。为了进步，我们每天都在反省和努力。
