今天小编分享的财经经验：美国掀起CEO“失業潮”？今年离职的CEO数量创历史纪录，欢迎阅读。
财联社 12 月 3 日讯（编辑 刘蕊）美东时间上周日和本周一，美股市场上突然传来两条重磅的高管离职消息：芯片巨头英特尔和汽车巨头 Stellantis 的 CEO 都宣布离职。
两位 CEO 的离职凸显出这两家公司各自所面临的困境——在全球汽车业的激烈竞争和芯片业的转型大潮中，两家公司都落在后方。而同时，这两起离职事件也凸显出整个美国企业界的一个广泛趋势—— CEO 们的 " 失業潮 "。
美国 CEO 离职人数创新高
据全球再就业机构 Challenger，Gray & Christmas 的数据显示，截至今年 10 月，美国已有 1800 多名 CEO 宣布离职。这是该公司自 2002 年开始追踪 CEO 变动以来，观察到的最高年度数据。与去年同期的 1500 多人相比，今年前十个月的离职人数增加了 19%。
美国马里兰大学金融学教授卡斯（David Kass）在接受采访时表示，美国企业的董事会正变得更加独立，让 CEO 们对企业表现不佳负责——无论是在利润还是股价方面。由于这些业绩压力，美国企业的 CEO 们的平均预期任期正在缩短。
过去两年美股经历了大幅上涨：标普指数在 2023 年上涨了约 20%，到 2024 年年初至今已经又上涨了超过 20%。而这也给美国公司带来了挑战。
卡斯表示，随着美股的基准回报率远高于长期平均水平，一些 " 大赢家 " ——比如所谓的 " 美股七巨头 " 与其他公司之间的差距也被逐渐拉大，这迫使那些业绩或股价表现不佳公司的董事会向 CEO 们施压，要求他们拿出更强劲的业绩。
人们希望新 CEO 扭转局面
同样追踪 CEO 变动的咨询公司 Russell Reynolds 表示，CEO 的离职率升高，表明人们的风险偏好不断增强，" 人们希望领导者能够应对日益复杂的宏观商业环境，包括技术转型、可持续性、地缘政治危机和社会问题。"
最近星巴克的人事变动正说明了这几个问题。
近期，星巴克从墨西哥风味连锁餐厅 Chipotle 挖来布莱恩 • 尼科尔（Brian Niccol）聘为新任 CEO，而星巴克的前任 CEO 纳思瀚（Laxman Narasimhan）也才在星巴克担任 CEO 不到两年。此外，星巴克北美区 CEO 迈克尔 • 康威（Michael Conway）在任职仅 6 个月后辞职。
Chipotle 的股价在过去五年中上涨了近 300%，而在同一时期，星巴克的股价几乎没有上涨。很显然，星巴克董事会所希望的，是尼科尔能够在星巴克发挥其优秀的管理能力，帮助星巴克重获增长。
咨询公司 Hightower Advisors 首席市场策略师迈克尔 • 法尔（Michael Farr）表示：" 如果一家公司的船在下沉，而其他大多数公司却在享受涨潮带来的提升，那么这家公司的 CEO 或董事会就必须采取纠正措施。如果 CEO 没有明确的计划 …… 为了扭转局面，董事会就会找一个有计划并有能力执行计划的人。CEO 是否真的有错并不重要。总要有人承担责任，也总要有人事变更。这不总是公平的。"
