今天小编分享的教育经验：职场上，如何向左升职，向右跳槽，欢迎阅读。
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行走在职场，谁不想升职？可是，万一升职机会望穿秋水仍迟迟不来，或是苦等多年的升职机会突然被别人抢走，你该怎么办，做何选择？何去何从？
升职梦想，海市蜃楼？
李晓林大学国际贸易专业毕业后，到一家船务公司做经理助理，负责处理貨櫃出口事务以及客户协调。
三年后，他对这类业务已非常熟悉，找机会跳槽到了一家大规模的美国快运公司，任操作主管。
全英文的工作环境使她出色的英语能力派上了用场，进出口业务管理工作也让他的组织和协调能力得到了很大提高，三年多为公司赚了不少钱，老板也多次给予加薪。
但晓林并不满足。
不想当元帅的兵不是好兵，他在该岗位已游刃有余，渴望着工作内容、职责范围、工作专业度都能够提升到更高层次，成为全面负责本地区业务开拓的管理者，有更广阔的空间和展示才能的舞台，获得更多培训提高的机会……
满怀升职梦想的晓林，觉得自己工作经验丰富，工作业绩十分出色，人缘也好，升职的时机应该已经成熟，而他心仪的职位也恰好因现任怀孕辞职而空缺，同事们纷纷在私下里祝贺他，他自己也觉得，这次的升职机会非他莫属。
然而，正当他以为将要梦想成真时，公司竟向外界打出了招聘部门经理的广告，触手可及的升职机会已变成了海市蜃楼――新来的部门经理很快便走马上任了。
极度失落的他实在难以接受这个现实……
第一职场网提醒：三要素决定能否升职
一般来说，两种情况下员工有机会提升：一是出现了新的空缺职位，二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。
从上述情况来看，晓林确已具备了升职的条件――他的综合优势满足以下升职三要素：
第一，业绩出色，经验丰富
公司最看重的是一个人曾经取得的业绩。
只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。
晓林在进出口行业里时间较长，对于该行业了解较全面，算是资深人士，且在工作中表现出色。
第二，认同企业文化体现企业理念
升职是部門激励、留住员工的一种手段，企业在考虑员工是否该升职时，还要看谁与公司文化的认同度更高。
第三，最终被选拔提升的是真正能体现公司理念，给公司良性发展带来活力的人。
晓林训练有素，气质好，职业发展脉络清晰，外语水平高，在外资企业有发展优势。
然而，尽管满足了上述升职三要素，很遗憾，他仍未能如愿获得升职。
在我们与晓林进行了更为深入的沟通后发现，导致他升职受挫的原因出在沟通上。
晓林虽然业绩出色，但在沟通方面有所欠缺：
他觉得自己可以升职，但没有考虑公司是怎么想的，会不会提升他，中国人特有的含蓄造成了他升职中的交流障碍，他怕直接谈升职会给老板造成急功近利的印象，不敢主动争取，也没有充分了解公司的意图，以至于错失良机。
第一职场网建议：找准定位，不升即走
受此挫折，晓林思前想后，心有不甘。他想，最好最快的升职办法就是另谋高就，换一家公司，可是，令他举棋不定的是，自己到了新的公司要重头开始，对企业文化不了解，跳槽后在目前公司打下的江山将毁于一旦；
或者，要么再等等，说不定很快又会等到本公司的升职机会。
究竟该何去何从？
我们认为，对于晓林来说，与其停伫于"走还是留"的岔路口，还不如正视现实，果断作出选择，摆在晓林面前的路无非两条：
向左――留！
如果因升职受挫而″这山望着那山高″，那么这种变动只能在较短的时期内满足自己的需求。
从长远发展来看，跳槽的结果必须能够满足下列条件：
今后的职业能为事业成功打下坚实的基础，真正实现自我价值，能运用自己最喜爱的技术；
在最喜爱的工作领網域工作；
知道自己对哪一职位具有天赋、能激发自己的活力。
否则，任何盲目的跳槽行为都将对事业发展不利。
向右――走！
关键要看怎样的公司是自己职业发展的最佳平台，以及哪种环境最适合自己。
新成立的中小公司为了吸引人才会往往会开出高薪和高职，但小公司风险大，没有在业内打开局面，因此去小公司创业要承担一定风险，你要看自己的人脉资源、财力以及职业核心能力的积累有没有准备好。
这时就需要考虑，自己的能力是否已经达到在新公司创业的水平，还是在制度比较完备的大公司里积累资本更好。
而去有资质的大公司，要考虑到自己适应环境的能力和对新工作的熟悉程度。
如果已经快达到中层管理的层次，建议在跳槽之前考察好新工作的内容和性质，看看新工作是否与以往的工作经验相匹配，看看新旧工作是否能形成职业发展的顺利对接。
根据晓林的工作经历，他更适合到这一类公司任职。
吸取教训，结果如愿
随后的一个月里，晓林吸取了以往的经验教训，主动和老板沟通了自己想要提升的愿望，老板表示考虑过要提升他，但觉得他在原岗位能为公司获得更多利润，因此不打算给他升职。
随后，他开始寻找新公司，凭借其实力和努力，他很快便得到了一个不错的Offer，随即便向原公司递交了辞呈，自信满满地来到新公司展开了全新的职业生涯……
总结晓林的升职案例，第一职场网认为，在职场上，像晓林一样渴望提升的人比比皆是，而职场往往不能尽如人意，晋升不顺也是常有之事。
对于想要晋升的群体来说，关键是找准和职业定位，理性规划，只要有了明智的规划，升职或者走人，一切尽在掌控！
另一点很重要的是，在职场上，要善于合作长于协调
员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。
因此，公司考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。
整体沟通下来，晓林个性活泼开朗，对人热情，也适合他在不同环境中与各类团队合作。真心祝福他越来越好！
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（以上，未完待续……）
