今天小编分享的教育经验：劳务工快退休被辞退，索要3万赔偿，公司HR说“你们不配”，老师傅只说三句话，老板当场认怂，欢迎阅读。
老张在大海公司（化名）工作 10 年，月薪 3000 元，就这点工资也保不住了。前不久，老板从农村老家招来几个青壮年，工资才开 2500 元。老板让人资部辞退老张几个老员工，嫌弃他们腿脚不灵便，效率下降，工资还比年轻人高 500 块，太不合算了。
老张他们不懂行，准备收拾行李回农村老家。老张在走之前，让公司 HR 提出给 3 万补偿金再走啊。大海公司的 HR 说：" 你们是劳务工，不是正式工，你们那有资格提补偿。"
老张又去找劳务公司，老板冷笑几声，" 你们就是临时工，让你干你就干，不让你干你们就走人。索要补偿，你们想钱想疯了吧？！"
老张他们又灰溜溜地回来了。遇到这种情况如何应对呢？
第一，什么是劳务派遣制？用这个形象的例子就可以说透了。
劳务派遣制度，是现在很多企业应用的一种用工模式，这个模式从西方引进后，本来是作为过渡性政策的，国家出台这个政策的初心是好的，也是保护劳动者的。
很多企业认为这个模式对自己有利，选择性利用了其中对企业有利的部分，" 歪用 " 成目前普遍流行模式。用人部門本意就是两点：用劳务工的成本最低、没有管理责任的累赘和负担，总之，就是省钱又省心。
那么，劳务派遣关系到底怎么描述呢？举例说明：
大海公司要设立食堂，需要厨师、服务员 100 人。如果招正式工（俗称，规范叫法是合同制员工）100 人，就要同工同酬，还要享受本部門的福利待遇，成本每月每人 8000 元。而且招正式工，要签劳动合同，承担各种劳动关系的法律义务，比如员工的生老病死、工伤、慰问等等，非常麻烦，还费钱。
大海公司找到小河（化名）劳务公司，两者協定：由小河劳务公司招 100 人，派遣到大海公司（用人部門），整体承担食堂运行。约定月薪 3000 元，加上提成管理费，再加上各种保险、培训，外加一点福利费，每人成本 4000 元。
小河公司招了 100 人，与他们签订劳动合同。这 100 人是小河劳务公司的合同制员工（即：小河公司自己人），不是大海公司（用人部門）的合同制员工，不是大海公司的人，与大海公司没有人事关系、工资关系和管理关系。
小河劳务公司的主要盈利模式就是收取劳务工管理费。小河公司通过考核、考勤等手段，千万百计扣减劳务工 400 元工资（假设），那么，3000 元月薪只发 2600 元。小河劳务公司又白赚 400 元。
第二，劳务工被用人部門退回，或被劳务公司辞退，怎么办？
假设大海公司主管看老张不顺眼，把他退回给劳务公司，并减少支付每月 4000 元。劳务公司没钱了，就要辞退老张，还不想支付补偿金。这样做，行不行？回答：不行。
老张被退回，劳务公司损失 4000 元钱的劳务费来源，当然要辞退老张了。这样做，看似理所当然，其实，劳务公司违反劳动法。
小河劳务公司对老张应该做三件事：一是安排老张去别的用人部門工作，重新确定工资；二是对老张进行至少一次培训转岗，可以再派回大海公司上岗，比如可以转行做保洁员；三是单方面辞退老张，必须给予老张一年年資一个月工资的补偿金。
第三，劳务工被辞退，很难主张自己的权益，这是为什么呢？
一是理念问题。很多人把劳务工当作 " 临时工 "，有活让你干，没活让你走。老张不是小河劳务公司的 " 临时工 "，而是合同制员工，与小河公司是 " 劳动关系 "，而不是 " 劳务关系 "。小河公司有责任和有义务，给劳务工上社保，辞退时要给予补偿金。
二是弱势问题。劳务公司说到底就是 " 皮包公司 "，可能就几个人管管工资、管管招聘，啥也不会管你，当然也没能力管你。劳务公司不想承担管理责任，只想赚劳务工的钱。
三是麻烦问题。劳务工只要去申诉，胜算概率很大，但，劳务工的工资很低，要补偿也没有多少钱。很多劳务工流动性很强，等不及也拖不起。劳务公司就抓住了这个 " 怕麻烦 " 心理，坚决不给补偿，让你空手走人。
第四，怎么向老板索要补偿金呢？就说三句话，就可以让老板认怂。
一是，劳务工是劳务公司的合同制员工，受劳动法规的保护。劳务公司单方面辞退，要给予一年一个月工资的补偿金。
二是，劳务工不是临时工，劳务公司必须上社保，这是劳务公司的法定责任和义务。劳务工在辞退前，可以向劳动部门申诉，让劳务公司补缴。
三是，劳务工没有与劳务公司签劳动合同是违规问题。只要劳务工提供 " 真实工作 " 的证明，就能证明形成了 " 事实劳动关系 "。劳务公司给予辞退补偿，再补缴社保，这是老板赖不掉的。
