今天小编分享的财经经验：前高管组团创业，OpenAI没有竞业協定？，欢迎阅读。
在硅谷人才可以 " 为所欲为 "
1957 年，当肖克利实验室的 " 八叛徒 "，带着硅晶体管的理想出走时，他们或许未曾想到，这场 " 背叛 " 会点燃硅谷的燎原之火。
他们创立的仙童半导体公司不仅孕育了英特尔、AMD 等 400 余家科技企业，更塑造了硅谷最核心的法则——人才流动是创新的血液。
正如乔布斯所言：" 仙童像成熟的蒲公英，创业精神的种子随风播撒。"
如今，这句话放在 OpenAI 上可能再合适不过，最新成立的 AI 公司 Thinking Machines 有近 2/3 的员工，来自 AI 巨头 OpenAI 这颗蒲公英上。
硅基君就很好奇，隔那么久了，美国那块的科技公司是没搞出竞业協定吗？
2 月 18 日，OpenAI 前首席技术官 Mira Murati 宣布成立 AI 公司，并在 twitter 上表示，该企业的目标是 " 让人工智能变得普适可用且易于理解，从而持续推动其发展。"
根据已经爆料的消息来看，Thinking Machines 共有 29 名员工，其中 2/3 均来自 OpenAI，而且职位并不低。
Thinking Machines 的 CEO Mira Murati，于 2018 年加入 OpenAI，2022 年被任命为首席技术官。
在此期间，她领导了主要产品的发布，包括广受欢迎的 ChatGPT 聊天机器人和高级语音模式，也被称作 "ChatGPT 之母 "。
在 2023 年底 OpenAI CEO Sam Altman 被董事会罢免后，她还被任命为该公司临时 CEO。
左起：Sam Altman；Mira Murati；Greg Brockman；Ilya Sutskever
Thinking Machines 的 CTO 的 Barret Zoph，是 OpenAI 原研究副总裁，参与了 GPT-4o 的实时视觉功能开发，并主导了模型架构优化相关研究。2024 年 9 月，他宣布从 OpenAI 离职。
Thinking Machines 的首席科学家 John Schulman，是 OpenAI 的联合创始人，曾领导 ChatGPT 架构设计与强化学习对齐研究，其提出的 PPO 算法是 RLHF（人类反馈强化学习）的核心。
他于 2024 年 8 月离开 OpenAI 后，加入了另一家大模型公司 Anthropic。
除了 CEO、CTO 这样的核心领导层是 OpenAI 出来的，还有许多员工也来自 OpenAI。
比如 OpenAI 安全研究副总裁 Lilian Weng，前 OpenAI 多模态后训练负责人 Alexander Kirillov，曾主导 GPT-4o-mini 项目的 Jacob Menick 等等。
可以说就这个员工阵容和研究方向，四舍五入，算是又建立了个 OpenAI。
OpenAI 那边不着急吗？不着急，着急也没用，因为美国那边的就没有竞业協定。
2024 年 4 月 23 日，美国联邦贸易委员会宣布全面禁止所有员工签署新的竞业禁止協定，并于 4 个月后开始实施。
而 OpenAI 等一众科技公司所在的加州，更是早早的对竞业協定进行限制。
加州在 1872 年就立法禁止竞业協定，2023 年更是进一步限制竞业，要求雇主必须在 2024 年 2 月 14 日前，向在职及已离职员工提供书面通知。
有人认为，正是因为加州的政策，导致了在本次 AI 浪潮中 AI 人才在大厂之间流动频繁。
别说 Thinking Machines，就连 OpenAI 也有不少员工来自谷歌、Meta 等。
根据数据统计公司 Live Data Technologies 的数据，自 2022 年 12 月至今，Google 一直是 OpenAI 最大的人才流入来源，来自 Google 和 DeepMind 团队的成员占总流入比例的 7.5%，其中不乏一些核心高管。
OpenAI 前首席科学家 Ilya Sutskever 曾为谷歌大腦团队核心成员。前 OpenAI 高级研究员 Dario Amodei 曾是谷歌科学家，离职后还创立了 Anthropic。
但是，时间倒退 20 年，还是有不少科技公司搞小动作试图绕开规定。
比较知名的案例，有硅谷 " 互不挖人協定 "（No-Poach Agreement），協定主要内容是：科技巨头们约定不主动招聘对方公司员工，以抑制人才流动和薪酬竞争。
这一協定最早由苹果联合创始人史蒂夫 · 乔布斯推动，显然他不想让苹果成为仙童半导体那样的蒲公英。
2005 年谷歌试图招聘苹果员工时，乔布斯威胁称此举将引发 " 战争 "，最终双方达成非正式協定。类似協定还涉及 Adobe、Intuit 等公司。
最终，该協定导致超过 6 万名员工薪酬被压低，并引发集体诉讼，美国司法部 2009 年调查后认定此类協定违法。
有人评价 " 互不挖人協定 " 违背了硅谷成功的秘诀，人才流动恰恰是保持硅谷活力的重要动力。
人才可以随意流动，正是在这样的氛围下，硅谷研究出来了新的方法留住人才：高薪和使命感。
以 OpenAI 为例，在 ChatGPT 浪潮来临前，作为一家刚成立的公司，就是靠着这两招，从谷歌、Meta 等大厂吸引人才。
根据谈薪的公司 Rora 在 2023 年 4 月的数据，薪酬方面，OpenAI 平均每位员工的年薪高达 86.5 万美元，比 Google Brian 高出 25%，比苹果高出 92%。
而使命感方面，相较于当时着急搞钱的谷歌、Meta 等，OpenAI 从建立之初目的就是确保通用人工智能造福全人类。
正是这一个宏大的愿景，让无数天才科学家加入。
后续的事情大家也很清楚，OpenAI 越来越 Close，不光和微软等金主走得越来越近，甚至都准备上市了。
如今，离开 OpenAI 的员工，有多少是因为 OpenAI 丢失了使命感而走的呢。
