今天小編分享的财經經驗：前高管組團創業，OpenAI沒有競業協定？，歡迎閱讀。
在矽谷人才可以 " 為所欲為 "
1957 年，當肖克利實驗室的 " 八叛徒 "，帶着矽晶體管的理想出走時，他們或許未曾想到，這場 " 背叛 " 會點燃矽谷的燎原之火。
他們創立的仙童半導體公司不僅孕育了英特爾、AMD 等 400 餘家科技企業，更塑造了矽谷最核心的法則——人才流動是創新的血液。
正如喬布斯所言：" 仙童像成熟的蒲公英，創業精神的種子随風播撒。"
如今，這句話放在 OpenAI 上可能再合适不過，最新成立的 AI 公司 Thinking Machines 有近 2/3 的員工，來自 AI 巨頭 OpenAI 這顆蒲公英上。
矽基君就很好奇，隔那麼久了，美國那塊的科技公司是沒搞出競業協定嗎？
2 月 18 日，OpenAI 前首席技術官 Mira Murati 宣布成立 AI 公司，并在 twitter 上表示，該企業的目标是 " 讓人工智能變得普适可用且易于理解，從而持續推動其發展。"
根據已經爆料的消息來看，Thinking Machines 共有 29 名員工，其中 2/3 均來自 OpenAI，而且職位并不低。
Thinking Machines 的 CEO Mira Murati，于 2018 年加入 OpenAI，2022 年被任命為首席技術官。
在此期間，她領導了主要產品的發布，包括廣受歡迎的 ChatGPT 聊天機器人和高級語音模式，也被稱作 "ChatGPT 之母 "。
在 2023 年底 OpenAI CEO Sam Altman 被董事會罷免後，她還被任命為該公司臨時 CEO。
左起：Sam Altman；Mira Murati；Greg Brockman；Ilya Sutskever
Thinking Machines 的 CTO 的 Barret Zoph，是 OpenAI 原研究副總裁，參與了 GPT-4o 的實時視覺功能開發，并主導了模型架構優化相關研究。2024 年 9 月，他宣布從 OpenAI 離職。
Thinking Machines 的首席科學家 John Schulman，是 OpenAI 的聯合創始人，曾領導 ChatGPT 架構設計與強化學習對齊研究，其提出的 PPO 算法是 RLHF（人類反饋強化學習）的核心。
他于 2024 年 8 月離開 OpenAI 後，加入了另一家大模型公司 Anthropic。
除了 CEO、CTO 這樣的核心領導層是 OpenAI 出來的，還有許多員工也來自 OpenAI。
比如 OpenAI 安全研究副總裁 Lilian Weng，前 OpenAI 多模态後訓練負責人 Alexander Kirillov，曾主導 GPT-4o-mini 項目的 Jacob Menick 等等。
可以說就這個員工陣容和研究方向，四舍五入，算是又建立了個 OpenAI。
OpenAI 那邊不着急嗎？不着急，着急也沒用，因為美國那邊的就沒有競業協定。
2024 年 4 月 23 日，美國聯邦貿易委員會宣布全面禁止所有員工籤署新的競業禁止協定，并于 4 個月後開始實施。
而 OpenAI 等一眾科技公司所在的加州，更是早早的對競業協定進行限制。
加州在 1872 年就立法禁止競業協定，2023 年更是進一步限制競業，要求雇主必須在 2024 年 2 月 14 日前，向在職及已離職員工提供書面通知。
有人認為，正是因為加州的政策，導致了在本次 AI 浪潮中 AI 人才在大廠之間流動頻繁。
别說 Thinking Machines，就連 OpenAI 也有不少員工來自谷歌、Meta 等。
根據數據統計公司 Live Data Technologies 的數據，自 2022 年 12 月至今，Google 一直是 OpenAI 最大的人才流入來源，來自 Google 和 DeepMind 團隊的成員占總流入比例的 7.5%，其中不乏一些核心高管。
OpenAI 前首席科學家 Ilya Sutskever 曾為谷歌大腦團隊核心成員。前 OpenAI 高級研究員 Dario Amodei 曾是谷歌科學家，離職後還創立了 Anthropic。
但是，時間倒退 20 年，還是有不少科技公司搞小動作試圖繞開規定。
比較知名的案例，有矽谷 " 互不挖人協定 "（No-Poach Agreement），協定主要内容是：科技巨頭們約定不主動招聘對方公司員工，以抑制人才流動和薪酬競争。
這一協定最早由蘋果聯合創始人史蒂夫 · 喬布斯推動，顯然他不想讓蘋果成為仙童半導體那樣的蒲公英。
2005 年谷歌試圖招聘蘋果員工時，喬布斯威脅稱此舉将引發 " 戰争 "，最終雙方達成非正式協定。類似協定還涉及 Adobe、Intuit 等公司。
最終，該協定導致超過 6 萬名員工薪酬被壓低，并引發集體訴訟，美國司法部 2009 年調查後認定此類協定違法。
有人評價 " 互不挖人協定 " 違背了矽谷成功的秘訣，人才流動恰恰是保持矽谷活力的重要動力。
人才可以随意流動，正是在這樣的氛圍下，矽谷研究出來了新的方法留住人才：高薪和使命感。
以 OpenAI 為例，在 ChatGPT 浪潮來臨前，作為一家剛成立的公司，就是靠着這兩招，從谷歌、Meta 等大廠吸引人才。
根據談薪的公司 Rora 在 2023 年 4 月的數據，薪酬方面，OpenAI 平均每位員工的年薪高達 86.5 萬美元，比 Google Brian 高出 25%，比蘋果高出 92%。
而使命感方面，相較于當時着急搞錢的谷歌、Meta 等，OpenAI 從建立之初目的就是确保通用人工智能造福全人類。
正是這一個宏大的願景，讓無數天才科學家加入。
後續的事情大家也很清楚，OpenAI 越來越 Close，不光和微軟等金主走得越來越近，甚至都準備上市了。
如今，離開 OpenAI 的員工，有多少是因為 OpenAI 丢失了使命感而走的呢。
