今天小编分享的教育经验：领导逼我提前退休，部門被查后任命我为整改小组长，我回复“对不起，我没这能力”，领导愣了，欢迎阅读。
我任部門中层副职已经 11 年。上级推行干部年轻化，领导暗示我已经被 " 剔 " 出備份名单，意味你干得再好也不可能被提拔了。
屋漏偏逢连夜雨。领导又打着 " 关心老同志 " 的旗号，让我提前 2 年退二线。在体系内部門，退二线就是免去实职，改任调研员，提前让你养老。非正常情况下，让你提前退二线，实际上就是一种 " 边缘化 " 整人的 " 阴招 "。
我心里一惊，我直接说道：我今年才 55 岁，正是年富力强的时候，老婆也退休了，没有家庭负担，完全可以发挥更大的作用呀，让我提前 2 年退二线，别人还以为我出了啥事呢！
部門领导说，你是多年的优秀中层干部，这个时候更要顾全大局，要感恩部門的培养，感恩领导的关心，勇于担当，服从安排，为优化干部年龄结构贡献出自己的力量。
第二天，领导就宣布我退居二线，提拔了一位比我小十几岁的年轻干部顶替了我的职位。了解此人（小林）底细的人都知道，小林是上级领导的儿子，养尊处优，好吃懒做，为讨好上级，让我提前退二线，给他让出实职岗位。
让我更加气愤的是，办公室主任看人下菜碟，见我退居二线就让我腾退办公室，在一楼找了一间杂物间，让我搬过去。人走茶凉，这是客观规律，人未走茶已凉，这才是残酷的现实。
我腾退了办公室，默默离开了部門，回老家住了一段时间。
前几天，领导给我打电话，让我一定回来一趟。我回部門见到领导，领导先给我沏了一杯茶，说这是今年的新茶让我尝一尝，如果好喝就把这盒茶拿走。我喝了一口茶，确实好喝，知道这是名贵的茶，不知道是哪位下属孝敬他的。
部門领导满脸堆笑说，部門前不久迎接外审，总体情况不错，但也有一些问题需要整改。我想来想去，整改这个重任也只有你能胜任，班子决定让你担任整改小组长，勇挑重担，正好满足你想干事的愿望。
我一听差点把刚喝到嘴里的茶叶喷出来。别当我是傻子，我早就知道了。部門历史上第一次接受外审，接替我的小林根本就是一个 " 草包 "，把工作搞得乱七八糟，不但没通过外审还连累部門被罚 100 万。如果限期整改不完，领导就要被问责，所以，领导抓瞎了才想起找我！
我把茶杯放下，慢条斯理地说，感谢班子的信任！可是我的年龄大了，身体不好，精力跟不上了，能力水平不足，实在无法胜任这个担子。
部門领导的脸色刷地变得乌青乌青的。我拿起那盒高贵的茶叶，看了看，又轻轻放在茶几上，惋惜地摇摇头说，可惜啊可惜，这盒好茶我是喝不着了。然后，我站起身头也不回地走了，领导当场愣住了。
PS：我想发挥作用的不让我发挥，遇到 " 擦屁股 " 的难题又给我这位 " 老江湖 " 灌鸡汤。哀莫大过心死。仓央嘉措的诗句：这世上，除了生死，其他皆为闲事。你们说，如果换做你，愿不愿意管这些闲事呢？
