今天小编分享的教育经验：领导最反感下属的几种行为，最好一个都别碰，欢迎阅读。
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文 / 文馨
在职场上，有不少懒惰之人。
我之前有个下属，性格是大大咧咧的，每天特别乐呵。可是在职场上大大咧咧行不通啊，发现她做事特别马马虎虎。交代好她的事情，往往有去无回。她总说，自己忙活忙活别的事，这件事就彻底忘掉了。
而且，她非常懒惰。遇到问题，自己从不思考，不是问别的同事，就是天天带着问题来问我。一会儿是这个问题，一会儿又是那个怎么办？张嘴就问，从不思考。而且行动上也跟不上。久而久之，团队中有这样的员工，实在是拖累其他人，导致大家怨声载道。
怎么解决？
（1）能自己上网查找答案的，不要问别人。
（2）实在拿不准的问题，一定要带着方案 A、B、C 去找领导，哪个你的方案还不成熟，但至少说明你思考了。
（3）多积累经验，多总结方案。每次完成一项，要做回顾、总结。
（4）私下多多学习本岗位专业知识，在书本上找答案。
在职场中，大家一定要记得，无论是什么级别的领导，在领导的心中很重要的是这 3 个面子：一是体面，二是情面，三是场面。
而你也不分大小场合，反而经常与领导唱反调，无论你的工作有多敬业，态度有多认真，终究还是会触碰领导逆鳞。
领导会认为你根本不懂得为人处世，而且领导本身也没有得到应有的尊重感，那你害领导情面扫地，你在公司的日子，怎么可能好过呢？
（1）如果与领导有不同意见，也要高情商的表达
例：向上级表达 " 不认同 " 的 4 个关键
· A：转化语言，将对立性语言 " 不认同 " 中的 " 不 " 转化成中立性语言。
· B：情绪可控，如果非要表态，请注意语气和表情一定要柔和。
· C：保持中立，不要轻易的拿出另外一个方案，拿出来则意味着对立。
· D：极力暗示，让上司意识到问题的严重性。
（2）就事论事，不要针对领导说各种评价
很多人在沟通工作问题时，特别容易上升到人身攻击，潜意识里就会觉得：怎么能有这样的领导？领导这么低劣，怎么配做领导？或者说，领导真无能，自己倒了八辈子血霉碰上了……
领导也是人，是人都会犯错，在委婉指出错误时，你要站在你的角度，而不是攻击领导的人格，或质疑领导能力。
除非你能替代领导，如果不能替代，那你乖乖把自己的事情做好。
（3）在重大场合，一定要给足领导面子。
在我做向上管理过程中，我一再强调：领导都爱面子，都希望自己的下属尊重他，即便他有时候也会出错。
但功劳永远是领导，而错误也是自己思虑不周。面子，是一定要给足领导的，而且日久见人心，领导的内心自己也会做出评判的。
（4）不要直呼全名、直接喊领导或起外号等等。
在职场上直呼领导的全名，是大忌讳。还是那句话，作为下级，应该学会谦卑有序地去尊重领导，即便领导和你年轻相仿或比你年龄还小，都要有尊重感。
另外，有些员工在私底下讨论领导，经常根据领导性格、行为，或长相特征，给领导起外号。没有不透风的墙，久而久之，就会传到领导耳朵里，你觉得领导能不在意吗？
领导会觉得你工作、态度不端正，不懂职场规则，为人处事能力差等等，怎么可能还会晋升你？
人在职场，领导最讨厌一种人，就是没有团队意识的人。
这样的人，往往性格孤僻，不爱跟人打交道，工作上也无法跟人配合，很容易出乱子。
一家公司能够打胜仗，恰恰是员工之间紧密配合，共同实现一个目标，而当一个人特立独行，意味着公司效率低下。
当同事需要帮忙时，如果你力所能及却不肯搭把手。而团队中，需要大家都出一把力，才能把整个事情做好，而不是一个人跑得远。
公司需要的是以大局为重，有团队精神的人。即便你个人再优秀，部门成长也不会快。
当一个员工总是迟到早退，无视公司各项纪律，不按照公司规定做事，那么领导通常会认为这样的员工工作态度不好，散漫无纪律，还会带动其他员工养成懒散，不守规矩的坏影响。
无纪律的人，随意妄为，管不住自己的口、手、脚。口爱 " 乱放炮 "，说话不负责任、不顾后果；手伸得长，贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断，容易把部門的形象搭进去，擦屁股的事甩给领导。
其中，不乏很多这种工作状态，就是指承担的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。
反过头来，你会发现，浪费的是你自己的时间。即便这一位领导，可以容忍你这种状态，可是如果明天换了其他领导，那你所谓的 " 好日子 " 就到头了。
所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。
其实，领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。较好的办法，是等双方都冷静下来之后，再慢慢解释。
浮夸虚假、不切实际，光说不做或多说少做，有 " 唱功 " 而无 " 做功 "。
其弊端，一是不干实事、干不成事；二是混淆视听、制造混乱；三是有时对领导者产生误导，造成领导决策失误；四是哗众取宠，破坏部門务实、踏实的作风。
要强调的是，这些 " 空谈 " 者，本质并不一定坏。
但是久而久之，领导觉得你只会空谈，却不可能对你委以重任，最终还是自己误了自己。
自我感觉良好，认为领导者埋没了自己。
怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁，会有很多变数，有的有更大的后台，有的各种条条框框更适合，有的是了解不够，有的是整体摆不平。
此时单纯的发泄没啥用，检查并弥补自己的短板，可能会节约点进步的时间。
如果你想成为领导的心腹，在职场中拥有不可替代性，就要努力做到这几点：
第一，树立危机意识
危机意识是指对紧急或困难关头的感知及应变能力。危机来自外部与内部。
只有时刻保持居安思危的心态，保持奋斗的激情，正视缺点，持续努力，才可能在职场中获得一席之地。
（1）在平时，遇到问题自己先思考，不要急着问同事，想好备用方案和最佳方案，给领导选择；
（2）多跟比自己优秀的同事在一起，向对方积极学习，取长补短；
（3）完成自己的工作后，主动热情帮助其他人，获得一个好人缘。
第二，明确目标思维
推荐使用 SMART 方法，帮助自己明确目标的設定。
SMART 方法由五个英文字母构成：
S 代表具体 ( Specific ) ，指目标要具体，不能糊弄；
M 代表可度量 ( Measurable ) ，指目标最好是能用数据度量的。
A 代表可实现 ( Attainable ) ，指最好踮起脚尖能够着的目标，而不是大而不实，或过于简单就能完成的目标。
R 代表现实性 ( Realistic ) ，指目标是实实在在的，可以证明和观察；
T 代表有时限 ( Time bound ) ，注重完成目标的特定期限；
第三，坚持不断学习
学习力，是区别于其他员工的本质能力。
一个拥有超强学习能力的人，即便起点很低，很快也能超越别人，成为领导的心腹和得力干将。
但是，如果一个人学习能力很低，则很难保持持续进步
（1）多跟爱学习的人在一起
有个理论叫泡菜效应，指同样的蔬菜在不同的水中浸泡一段时间后，分别在相同的条件下煮这些蔬菜，它们的味道是不一样的。
同样，" 近朱者赤近墨者黑 "，你想变得优秀，就多接触优秀、爱学习的人，久而久之，你也能变得越来越优秀。
（2）每天保持 1 小时学习时间其实大多数人，忙都是借口，懒才是真相。
每天倒逼自己学习 1 小时，日积月累，就能发生质的改变，成为学习达人。
第三、搭建好人脉圈子
人在职场混，即便再努力工作，人际关系能力不强，也无法得到发展。人际关系的处理是一门大学问，后期向上管理专栏中也会陆续分享，多多关注。
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