今天小编分享的社会经验：参加公司活动摔伤，员工要求赔偿被拒，欢迎阅读。
现代快报讯（通讯员 刘玉芳 记者 徐晓安）年过半百的李某在太仓某餐饮公司从事服务员工作，在一次参加公司组织的活动时，李某不慎受伤，要求公司赔偿。公司认为李某受伤时并非在工作，所以不愿赔偿。现代快报记者了解到，近日，太仓市人民法院就审结了这起案件。
2021 年 10 月，李某与太仓某餐饮公司签订一年期的劳务合同一份，约定：李某从事服务员工作，根据餐饮公司实际的工作时间提供劳务服务；在劳务合同期内，李某必须服从公司工作安排。
2022 年 6 月 6 日，李某在参加该餐饮公司某餐饮门店组织的蛙跳活动中受伤。李某在治疗结束后诉至法院，要求太仓某餐饮公司承担赔偿责任。太仓某餐饮公司认为，李某受伤时并非在提供劳务，其不承担赔偿责任。
法院经审理后认为，李某与太仓某餐饮公司签订劳务合同，双方系劳务关系。太仓某餐饮公司作为接受劳务的一方，在组织员工进行活动时应进行必要的安全提示，同时应给员工提供必备的安全环境。如今，太仓某餐饮公司未提交证据证明其已尽到相应义务，因此应对李某受伤一事承担主要责任。
而李某作为一名完全民事行为能力人，其对自身损害也具有过错，应承担次要责任。最终，法院判决太仓某餐饮公司对于李某的损失承担 70% 的赔偿责任。
法官提醒，现在越来越多的餐饮门店为了丰富门店文化，会组织工作人员进行游戏、做操等团体活动。而从事餐饮服务的人员有许多是退休后再就业，往往年龄偏大，其控制能力、身体素质有所下降，这部分人在活动中就有可能受伤。
因此，餐饮门店在组织活动时务必要注意参与人员的年龄情况、身体情况，要强化安全宣传，防止年老体弱者在提供劳务中受伤。退休再就业的人员也要提高安全防护意识，避免受伤引发纠纷。
（校对 周露 编辑 高霞）
