今天小编分享的财经经验：法定节假日新增2天，旅游从业者真实态度是什么？，欢迎阅读。
本文来自微信公众号：劲旅网，作者：陈杰 tigereat，编辑：壮壮，题图来自：AI 生成
文章摘要
法定节假日调整对旅游业影响有限，带薪休假落实更关键。
• ️ 法定假日增两天，影响旅游业有限。
• ️ 建议增加避暑假、春秋假，刺激旅游消费。
• 带薪休假难落实，需政策强制执行。
11 月 12 日，国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》进行两项修改：一是新增两天法定假日，春节由放假 3 天调整为 4 天（农历除夕、正月初一至初三），五一劳动节由放假 1 天调整为放假 2 天（5 月 1 日和 2 日）；二是新增一条内容，强调法定节假日假期前后连续工作一般不超过 6 天，并再次强调落实带薪休假制度。
众所周知，旅游业是对国家节假日变化最为敏感，也是受影响最大的行业之一，对于此次国家法定节假日的调整，旅游从业者们真实的想法和态度到底是什么，劲旅君进行了一轮调研，并选取有代表性的言论供大家参考。
对旅行社团队业务影响有限，建议带薪休假国家强制执行
A 总 ▏东北旅行社从业者
春节和五一各增加 1 天假期，对旅行社团队旅游业务几乎没有太大影响。一方面，这两个假期的国内人口流动或出行多以返乡探亲或者自由旅行为主，更多是给航空和铁路大交通带来压力；另一方面，旅行社团队旅游业务其实选择尽力避开这种重大节假日的，因为不但出行成本更高，而且服务体验更差。
我更关心的是国家如何进一步落实带薪休假。以带儿童的家庭出游或者小团队出游为例，以往都是从成年人的视角通过调休来增加假期，但是却忽略了一点，大部分儿童只有寒暑假才有假期，五一和十一这种小长假其实时间很短，不少孩子还有额外的功课安排，导致家庭出行时间紧张，成本高企，体验感差。如果家长能够实现带薪休假，那么就可以迎合孩子的寒暑假，不但举家旅行成本降低，而且旅行体验感大幅上升。
国家是否可以通过政策制定、监督执行等方式，实现员工带薪休假在某种意义上的强制执行呢？
毕竟现在很多人在现实中很难做到真正意义上的带薪休假。
景区实际收入增幅有限，旅游经济并不等同于假日经济
B 总 ▏华北景区从业者
2025 年国家法定节假日增加 2 天，景区的收入确实会相应提高，但是提高幅度十分有限。
就提高因素来说，春节和五一的假期时间被拉长，由于这两个节假日是全年旅游高峰时段，因此势必会导致景区客流量进一步加大，景区客流高峰日也会相应增多，而且假期增长之后，中长途客源占比会增加，这都将使得景区门票和二消收入水涨船高。
为什么又说增幅有限呢？
一则明年中秋国庆假期合并，景区少了一个营销节点，而且元旦不调休只有 1 天假期，对中长途客源影响更大，短途周边游也会受到影响。二则春节和五一假期被拉长，也会导致景区周边本地居民向外出游意愿增加，景区的本地游客和中长途游客属于此消彼长的关系，一来一回，其实增量有限。
需要强调的是，节假日虽然对旅游业是非常重要的节点，但旅游经济并非等同于假日经济，景区从业者更关注经济大环境对旅游业的影响，坦率来说，由于这两年大经济形势变幻莫测，所以尽管这次假期调整是利好，但业内对此的讨论度并不高，热情也不是很高。
建议增加避暑假、春秋假，客观看待调休的价值与贡献
C 总 ▏华东旅行社从业者
实际上，春节假期的弹性原本就比较大，多数部門如果生产经营不紧张，员工都可以多请几天假或自己调休或与同事对调或向公司请事假或休年假（比如我们公司，会鼓励员工利用冬天及春节前后淡季休年假），原来休的假可能就多于 7 天。五一从最早的 3 天变成 1 天后，经历过一段时间 3 天调休假，近几年基本也是通过调休变成 5 天或 6 天，所以增加 1 天不会影响太大，只是听上去好一点，并不会对个人假日旅游消费决策影响有太大改变。
虽然大家普遍反对调休制度，但客观而言，调休制度其实是有利于旅游业的。
道理非常简单，调休能够将碎片化的休假时间整合成为长假，刺激消费者拿出更高额度的旅行预算进行中长途旅游出行，也会刺激消费者对旅行服务的需求，利好旅游企业，尤其是中小旅游企业的业绩快速增长。
如果从刺激旅游消费的角度出发，我认为核心还是要进一步增加节假日天数，不能总是强调用带薪休假制度去替代节假日制度，增加这一边就要减少另一边，这是两种完全不同类型的假期制度是可以共存和并行。
更何况，只有统一的、全国性的、强制性的节假日制度才满足不同人群需求，再结合带薪休假制度，消费者的旅行消费决策灵活性会更强，旅游消费也会更加积极。
我建议，国家后续应该考虑增加避暑假、春秋假，每个季度增加 1 天，与前后周末形成 1（避暑 7 月和 8 月各 1 天，春秋也可适当考虑）+2 周末 +2 年假 =5 天以上中假，这样与春节，清明，五一，端午，中秋，国庆，元旦就会形成更多的假日集群，对旅游业将会起到相当大的促进作用。
节假日调整应循序渐进，后续重点关注带薪休假名存实亡困境
D 总 ▏西南景区从业者
很多旅游从业者对本次假期调整反响较为平淡，其背后原因可归结于根深蒂固的传统经营思维。依循传统假期的思维方式，我们往往认为假期调整并没有延长消费时长。
然而，从更为长远的视角来看，国家通过增加法定假期的方式，不仅实现了调休的灵活性，更是变相地提升了人民的薪资水平。这样的假期变革，无疑是值得鼓励与支持的。
我们必须要明确一点，假期的调整需遵循渐进原则，旨在转变大众的消费习惯，以及工作模式与生活安排。这一过程不可操之过急，需稳步推进。自 1999 年我国假日经济起步至今，已历 25 载。尽管人们已习惯当前的假期安排，且存在诸多诟病，但其优势仍占上风。要促进消费增长，两个关键前提必不可少：一是民众具备消费能力，二是拥有消费时间。这两点正是我们通过假期管理所积累的宝贵经验。
国内假期后续的调整方向应倾向于增加法定假期，以应对带薪年休假执行不力的困境。通过增加法定假期，不仅能间接提高职工工资，还能有效增加消费时间，实现一举两得的效果。此举不仅有助于调整民众的生活节奏，更能刺激内需，推动经济发展。我们应以此为契机，逐步引导民众形成更为合理、健康的消费与休假模式，以实现假期的最大效用和社会的持续进步。
节假日调休最终目的是，避免节假日集中与休假常态化
E 总 ▏华北定制游、亲子游从业者
明年春节和五一假期延长，会利好我们的亲子游业务，因为家长可以有更多时间带孩子出来旅行。
其实，我更关注的是国家对于调休制度的进一步优化，这一举措对我们实际业务的一大影响在于，揽客节奏更趋于常态化，周期性的大交通资源库存将不再受到假期时长的约束，解放了我们的资金压力和人员精力，消费者的出游意愿会进一步向中长途旅行聚焦，周边游频次也会提升。
站在从业者角度更加希望常态化的旅游市场，节假日不仅仅是假期几天，跨假期的库存资源也是受到极大的挑战，节假日倒逼游客只能在指定日期内出游，导致交通及接待资源的配比与平日落差较大，更希望有弹性假期的出现，避免过度集中及拥挤，提高旅行的体验感及性价比。
调休凑假对酒店经营弊大于利，3～5 天稳定小假期更利于市场经营
F 总 ▏华东酒店从业者
从当前酒店行业整体供给来看，明年整体趋势大概率会和今年一样，酒店整体价格基本持平。可以确定的是，明年春节和五一假期延长，必将对出境游以及中长途目的地的酒店们带来一定收益增长，需要这部分酒店从业者及时制定应对策略。
国家此次调整节假日制度中，对调休的表态我们非常欢迎。很长一段时间，利用调休凑出来的短假，不但对于酒店业绩增幅有限，反而会大幅增加酒店在用工等方面的运营成本，感觉得不偿失，颇为鸡肋。
相较于其他国家，我们国家的法定节假日还是太少了，酒店从业者其实有点害怕现在的长假，因为感觉大家必须要趁着一个假期把大半年的钱都赚出来似的，这样就能毕其功于一役。结果就是假期忙死，节后闲死，我们拼死拼活只不过是把后几天的钱提前赚出来而已，并没有增量。消费者的体验感也很差，尤其是假期飙升的房价，几乎快被大家骂上天了。
国家节假日后续调整，我们建议要均衡、频繁和稳定，以 3～5 天一个周期，消费者出游住的属性，酒店也能够游刃有余。
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