今天小编分享的教育经验：老同事退休后要求返聘，被领导羞辱“拎不清”，走出部門大门被踢出群，当场愣住了！，欢迎阅读。
老林和老张上午办完退休手续，下午就要彻底告别职业生涯、回归家庭，开启 " 夕阳红 " 人生了。老林和老张展现了两种截然不同的姿态：
老张对退休没有做好心理准备，自以为业务水平过硬，部門离不开他，领导也舍不得他离岗，就想着被返聘再多干几年。老张向领导提出返聘的想法时，没想到被领导婉言谢绝。
老张感觉被领导打脸了，恼羞成怒，边收拾物品，边摔摔打打，嘴上不停地抱怨着，同事都躲得远远的，生怕被他 " 碰瓷 "，招惹他的恶语相向。
明眼人都清楚，老张明显高估了自己，其实，领导早就巴不得他退休了，以便安排用着更顺手的自己人。老张看见自己瞧不上眼的小李接替了自己，找领导说了不少贬损小李的话，领导气愤地指责他 " 拎不清 "。
老张气呼呼地离开部門，刚走出部門大门，就遇到了办完退休手续的老林。老林吹着口哨走出来，老林当场愣住了！同样是退休，为什么老林这么开心呢？
老林早就想退休了，办完退休手续，有一种 " 如释重负 " 的轻松神态。简单地收拾着自己为数不多的私人物品，把需要移交的资料、物品交给同事，把门禁卡、电子邮箱密码、OA 登录密码移交给新来的同志，在清单上一一画了勾，交给人力资源部。
老林办完工作交接手续，给人事部门打了招呼，主动退出所有工作群，抱着纸箱子，在同事的掌声中，华丽转身，离开了办公大楼。
老林之所以 " 如释重负 "，还有一个实情：老林的技术过硬，虽然没被提拔到领导岗位，但练就了一身技术本领，早就等着退休，投入事业第二春了。
而老张从事的所谓业务工作，看上去牛皮哄哄的，其实都是部門平台的作用，并非自己的本事。老张的工作看上去很重要，其实换了谁干都一样。而且，这种所谓的 " 能力 "，离开了平台，在市场上一分不值。
别人都清楚老张的地位，只有老张拎不清，在工作群里抱怨 " 人情冷暖、世态炎凉 "，结果被领导毫不犹豫地踢出了群，搞得很没有面子。
所以，从老张和老林这两位退休人员的表现，让人明白了三个潜规则，也带给我们三点启示，与其抱怨世态炎凉，不如优雅离开：
【1】退休是客观规律，谁也绕不过年轮的安排。既然到龄退休，就要坦然面对、愉快接受。五六十岁的年龄，身强力壮，阅历丰富，没有必要求着部門返聘，要么自己开启事业第二春，要么回家带孙辈，也是贡献余热。
【2】退休是自然规律，风风雨雨几十年，也该歇一歇脚了。历经物是人非、世态炎凉，早就应该看透人性了。人走茶凉是必然，同事们都在博弈着自己的利益，谁有空闲时间照顾你的心态。既然退休了，就赶紧移交工作，退出群组，默默离开，留下优雅的背影。
【3】退休是人生归宿，到什么山唱什么山歌。树欲静而风不止，子欲孝而亲不在。你退休了，父母也七老八十了，赶紧尽尽孝心吧，陪着老伴，带着老妈，扶着老爸，该花的花，该看的看，转转这个世界，享受夕阳之美。莫道桑榆晚，为霞尚满天。
PS：您说，老张做得对还是老林做得对呢？
