今天小编分享的教育经验：老专家办完退休手续，移交所有笔记资料，把工牌挂在门上悄悄离开，走到门口当场愣住了！，欢迎阅读。
公司老专家老牛收到退休离岗的通知后，继续站好最后一班岗，把办公室里的图纸、资料、档案一一整理好，分门别类，堆成几堆，上面放着移交清单和注意事项。
私人物品不多，还没装满一个纸箱子。老牛还把电腦里的资料也清理了一遍，把有用的文档建成十个檔案夹。这些资料，对老牛是宝贝，是几十年的心血，不知道对年轻的接任者是不是一堆废纸？管他呢，反正自己做到了毫无保留、问心无愧！
老牛叫来几位年轻的工程师，其中有三名是他 " 手把手 " 带出来的徒弟。老牛认真把地上的资料和电腦里的资料交代给他们，几位工程师嫌弃这堆东西，找个借口溜走了。三位徒弟多少都给他面子，假装认真地做着记录，眼神里流露出一种淡淡的不在乎。
老牛把工作移交清爽，把几十年积累的资料郑重地交给年轻人，然后把地拖了一遍，把绿植浇透了水，把废旧书籍卖了，把 79 块钱放在桌子上，交给支部做活动经费。屋里一尘不染，桌上片纸不留。
最后，老牛把门禁卡轻轻挂在门把手上，静静坐了一会儿，在心里深处，默默给三十年职业生涯画的一个句号，对几十年如一日为之奋斗的事业做了彻底的告别。
期间，工会主管过来说要安排欢送会的事，被老牛坚定的 " 婉拒 " 了。几个徒弟过来说，要请他吃一顿饯行宴，他说，大家都忙，别耽误时间了，我不想自己可能因为感伤而失态，不如就让我静静地离开吧。
老牛叫了一辆车，抱着纸箱子下楼，刚出电梯，当场愣住了！只见部門的同事都在，领导手捧鲜花迎接着他，见到老牛走出电梯，大堂里响起热烈的掌声。
领导把鲜花献给老牛，说道：老牛，听说您刚才还在耐心细致给年轻人移交资料，大家都知道您的为人，一辈子的老黄牛了，听说您不参加欢送会，大家都自觉自愿地来给您送行！
老牛嘴上说着，你看看你们，工作这么忙，还下楼来送我，谢谢大家，快去忙吧！心里涌上一股暖流，眼眶不禁湿润了。大家一一与老牛握手，欢送老牛坐上出租车。老牛打开车窗，使劲向大家挥手告别，直到车转过街角，眼泪才哗哗地流下来！
其实，现在很多企业事业部門对待退休老同志都开始怠慢了，过去的光荣传统都丢了。开欢送座谈会，增献鲜花和相册，颁发退休证，送三件套纪念品，这些传统做法都被扔到爪哇国了。所以，有几点启发：
第一，一个部門风气好不好，就看领导对待退休人员的态度了。如果领导只向上看，不向下看，只看利益，不看情感，这个部門的人心就是散的，暂时聚在一起也是依靠利益捆绑的，利在人聚，利尽人散。
第二，一个部門有没有凝聚力，就看大家对待退休同事的态度了。现在的同事住得很分散，老年中心也社会化了，一旦退休，就割断了与部門的任何联系，一拍两散，相忘江湖。同事不待见老同志，人走茶凉，唇亡齿寒，年轻同志看在眼里，凝聚力就弱了。
第三，退休就是一场告别，向三四十年职业生涯画句号，没人不伤感的，就这样让他们孤独地离开，实在不近人情。目前再市场化、再商业化、再利益化，企事业部門也应该恢复老传统，开一场欢送会，送一本大相册，人心都是肉长的，年轻员工也会珍惜的。
