今天小編分享的教育經驗：老專家辦完退休手續，移交所有筆記資料，把工牌挂在門上悄悄離開，走到門口當場愣住了！，歡迎閱讀。
公司老專家老牛收到退休離崗的通知後，繼續站好最後一班崗，把辦公室裡的圖紙、資料、檔案一一整理好，分門别類，堆成幾堆，上面放着移交清單和注意事項。
私人物品不多，還沒裝滿一個紙箱子。老牛還把電腦裡的資料也清理了一遍，把有用的文檔建成十個檔案夾。這些資料，對老牛是寶貝，是幾十年的心血，不知道對年輕的接任者是不是一堆廢紙？管他呢，反正自己做到了毫無保留、問心無愧！
老牛叫來幾位年輕的工程師，其中有三名是他 " 手把手 " 帶出來的徒弟。老牛認真把地上的資料和電腦裡的資料交代給他們，幾位工程師嫌棄這堆東西，找個借口溜走了。三位徒弟多少都給他面子，假裝認真地做着記錄，眼神裡流露出一種淡淡的不在乎。
老牛把工作移交清爽，把幾十年積累的資料鄭重地交給年輕人，然後把地拖了一遍，把綠植澆透了水，把廢舊書籍賣了，把 79 塊錢放在桌子上，交給支部做活動經費。屋裡一塵不染，桌上片紙不留。
最後，老牛把門禁卡輕輕挂在門把手上，靜靜坐了一會兒，在心裡深處，默默給三十年職業生涯畫的一個句号，對幾十年如一日為之奮鬥的事業做了徹底的告别。
期間，工會主管過來說要安排歡送會的事，被老牛堅定的 " 婉拒 " 了。幾個徒弟過來說，要請他吃一頓餞行宴，他說，大家都忙，别耽誤時間了，我不想自己可能因為感傷而失态，不如就讓我靜靜地離開吧。
老牛叫了一輛車，抱着紙箱子下樓，剛出電梯，當場愣住了！只見部門的同事都在，領導手捧鮮花迎接着他，見到老牛走出電梯，大堂裡響起熱烈的掌聲。
領導把鮮花獻給老牛，說道：老牛，聽說您剛才還在耐心細致給年輕人移交資料，大家都知道您的為人，一輩子的老黃牛了，聽說您不參加歡送會，大家都自覺自願地來給您送行！
老牛嘴上說着，你看看你們，工作這麼忙，還下樓來送我，謝謝大家，快去忙吧！心裡湧上一股暖流，眼眶不禁溼潤了。大家一一與老牛握手，歡送老牛坐上出租車。老牛打開車窗，使勁向大家揮手告别，直到車轉過街角，眼淚才譁譁地流下來！
其實，現在很多企業事業部門對待退休老同志都開始怠慢了，過去的光榮傳統都丢了。開歡送座談會，增獻鮮花和相冊，頒發退休證，送三件套紀念品，這些傳統做法都被扔到爪哇國了。所以，有幾點啟發：
第一，一個部門風氣好不好，就看領導對待退休人員的态度了。如果領導只向上看，不向下看，只看利益，不看情感，這個部門的人心就是散的，暫時聚在一起也是依靠利益捆綁的，利在人聚，利盡人散。
第二，一個部門有沒有凝聚力，就看大家對待退休同事的态度了。現在的同事住得很分散，老年中心也社會化了，一旦退休，就割斷了與部門的任何聯系，一拍兩散，相忘江湖。同事不待見老同志，人走茶涼，唇亡齒寒，年輕同志看在眼裡，凝聚力就弱了。
第三，退休就是一場告别，向三四十年職業生涯畫句号，沒人不傷感的，就這樣讓他們孤獨地離開，實在不近人情。目前再市場化、再商業化、再利益化，企事業部門也應該恢復老傳統，開一場歡送會，送一本大相冊，人心都是肉長的，年輕員工也會珍惜的。
