今天小编分享的教育经验：领导要有什么样的格局？李世民炫功，被大臣当众打脸，称赞大臣，欢迎阅读。
唐朝时，有一次上完朝，李世民请一些重要的大臣去喝茶。喝茶的时候，李世民一开始心情不错，但是，喝着突然放下茶杯，轻轻地叹了一口气，说道：" 我作为董事长，居然常常总经理、总监甚至部门经理的事。"
《资治通鉴》原话是："朕为人主，常兼将相之事"。
李世民在非正式场合，当着这些重要大臣，说这句话是什么意思呢？
肯定不是真的抱怨臣子们不给力啊！
一般的下属听到老板说这句话，就会很不好意思：哎呀，真对不住您啊，是我这个下属做得不够好呀。老板您还得帮我分担点工作任务，您真是个人才，前无古人后无来者的治世之明君啊！
李世民的大臣们也是这么想的，大家一听，琢磨着领导肯定不是抱怨，后来马上反应过来，大家一个一个纷纷请罪，" 都是我这个做臣子的能力不行，所以，让老板受累，老板，你辛苦了！"
还有人说，" 老板，能者多劳啊，您这么厉害，我们是拍马也赶不上。"
" 皇上圣明，您简直就是千古奇才，全能型的君主，能上马统军，下马治民，大唐在您的治理下，真是蒸蒸日上。"
大家随便吹几句，领导听了也开心，再辛苦也值得了，皆大欢喜的局面。
领导那么一说，你那么一吹，就得了呗，场面话而已。
甚至，作为下属，也还可以关心一下领导，" 哎呀，领导你辛苦了，一定要注意身体啊，这样我们才能跟着你一块享福呢。你要倒下来，那不就是天要塌了吗，我们怎么办呢？"
本身就是场面上的事，李世民本就是想让大家夸夸他，按理说，但凡情商在线的臣子，就会给跟领导唱反调了，面子上过得去，说一些场面话，大家嘻嘻哈哈就可以了嘛！
但是，偏偏有人认死理，这个人当着李世民的面，什么话也没说，只不过看李世民这么 " 王婆卖瓜，自卖自夸 "，心里暗笑不止。
这个大臣回到家之后，马上铺纸研墨，洋洋洒洒写了上千字的奏疏。
第二天早晨上朝的时候，这家伙就当众怼李世民了，这一番话，让李世民简直无地自容。
那么，他怎么说的呢？大概意思是：作为皇帝，你还要点脸吗？你居然和大臣们争着比功劳。作为皇帝，你是做了很多推陈出新的事，干出了很多惊天动地的事，这是事实。你做这些事，我们都看在眼里，记在心里。您有必要亲口说出来吗？要知道，上古时代的大禹，却没有这样做，人家从来不自吹自擂。也不会和天下人争着比功劳。
《资治通鉴》原话就比较有水平了，"禹不矜伐而天下莫与之争。陛下拨乱反正，群臣诚不足望清光；然不必临朝言之。以万乘之尊，乃与群臣校功争能，臣窃为陛下不取。"
就是说，你作为老板跟底下的高管比功劳，我以为你这是很没有格局，很没有风度的表现，古时候的大禹，就不会这么干。
这奏疏当场读下来，李世民的脸上那真是红一块白一块，简直太丢脸了！
本想发火，但是，又不能当着群臣的面再发火了，本身跟群臣争功都已经够丢面子，够没风度了，如果再因为大臣批评自己，冲大臣发火，那简直就是更没风度了。
所以，李世民只能忍着心中的怒火，然后，最后憋出来几个字：" 你说得很对。"《资治通鉴》原文是 " 甚善之 "。
不得不说，李世民作为一代天骄，确实有胸怀和格局。这个大臣不叫魏征，而是叫张行成，请记住这个名字。在大唐的名臣中，他并不算耀眼，但，依然是值得称道的。
还有一次，李世民聊天的时候，批评关中人和山东人，指出两个地方人的恶习，张行成马上就指出，作为一把手，你这言行绝对是有问题的，李世民听了欣然接受批评，再也没有说过类似的话。
不得不说，这就是唐时君臣让人钦佩之处！
大臣盯着老板的一言一行，老板稍微有点问题就指出来。但是，老板却对大臣指出的意见，欣然接受，这就是一代天骄的格局和胸怀，更是成就盛世的名臣风范。
正是因为有无数张行成这样的大臣，来给李世民做镜子，帮他纠偏，让他经常丢丢脸，让他保持谨小慎微、生于忧患的意识，也让李世民并没有偏离自己的皇帝目标，成就了一代天骄的伟业。
不得不说，有李世民这样的老板，是一种幸福。而作为老板李世民，不止有一个魏征，还有很多张行成这样的下属，这样的员工，能够直接指出他的错误，也是一种幸福。
在职场上，咱们很多领导听不进下属的反对意见，见到功劳就抢，见到责任就往外甩，让员工看着办，老玩一些暗语、潜规则，怕担责任怕背锅，实在是太没有格局了！而这类领导，只不过把员工当成他的出气筒、垫脚石而已。
唐太宗李世民说出这番话，说实在的，其实也是可以理解的，毕竟，按照他当时的业绩来说，除了秦皇汉武能跟他比一比，其他皇帝，还真没法跟他比。
所以，人家骄傲一下也是应该的，但是，做出了那么多大事的李世民，只是小小地骄傲了一下，也被大臣给狠狠地批了一顿。
这也告诉我们，有敢于说话的下属，你才能做成大事，更重要的是，你要有不计较、认真倾听下属意见的胸怀和格局。
所以，千万要记住一句话，不要跟下面的人比功劳，要跟下面的人比格局，比胸怀。集众人之力，成一己之志；集众人之私，成一己之公！这才是做大事的人应该做到的，你觉得是这样吗？
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