今天小編分享的教育經驗：領導要有什麼樣的格局？李世民炫功，被大臣當眾打臉，稱贊大臣，歡迎閲讀。
唐朝時，有一次上完朝，李世民請一些重要的大臣去喝茶。喝茶的時候，李世民一開始心情不錯，但是，喝着突然放下茶杯，輕輕地嘆了一口氣，説道：" 我作為董事長，居然常常總經理、總監甚至部門經理的事。"
《資治通鑑》原話是："朕為人主，常兼将相之事"。
李世民在非正式場合，當着這些重要大臣，説這句話是什麼意思呢？
肯定不是真的抱怨臣子們不給力啊！
一般的下屬聽到老板説這句話，就會很不好意思：哎呀，真對不住您啊，是我這個下屬做得不夠好呀。老板您還得幫我分擔點工作任務，您真是個人才，前無古人後無來者的治世之明君啊！
李世民的大臣們也是這麼想的，大家一聽，琢磨着領導肯定不是抱怨，後來馬上反應過來，大家一個一個紛紛請罪，" 都是我這個做臣子的能力不行，所以，讓老板受累，老板，你辛苦了！"
還有人説，" 老板，能者多勞啊，您這麼厲害，我們是拍馬也趕不上。"
" 皇上聖明，您簡直就是千古奇才，全能型的君主，能上馬統軍，下馬治民，大唐在您的治理下，真是蒸蒸日上。"
大家随便吹幾句，領導聽了也開心，再辛苦也值得了，皆大歡喜的局面。
領導那麼一説，你那麼一吹，就得了呗，場面話而已。
甚至，作為下屬，也還可以關心一下領導，" 哎呀，領導你辛苦了，一定要注意身體啊，這樣我們才能跟着你一塊享福呢。你要倒下來，那不就是天要塌了嗎，我們怎麼辦呢？"
本身就是場面上的事，李世民本就是想讓大家誇誇他，按理説，但凡情商在線的臣子，就會給跟領導唱反調了，面子上過得去，説一些場面話，大家嘻嘻哈哈就可以了嘛！
但是，偏偏有人認死理，這個人當着李世民的面，什麼話也沒説，只不過看李世民這麼 " 王婆賣瓜，自賣自誇 "，心裏暗笑不止。
這個大臣回到家之後，馬上鋪紙研墨，洋洋灑灑寫了上千字的奏疏。
第二天早晨上朝的時候，這家夥就當眾怼李世民了，這一番話，讓李世民簡直無地自容。
那麼，他怎麼説的呢？大概意思是：作為皇帝，你還要點臉嗎？你居然和大臣們争着比功勞。作為皇帝，你是做了很多推陳出新的事，幹出了很多驚天動地的事，這是事實。你做這些事，我們都看在眼裏，記在心裏。您有必要親口説出來嗎？要知道，上古時代的大禹，卻沒有這樣做，人家從來不自吹自擂。也不會和天下人争着比功勞。
《資治通鑑》原話就比較有水平了，"禹不矜伐而天下莫與之争。陛下撥亂反正，群臣誠不足望清光；然不必臨朝言之。以萬乘之尊，乃與群臣校功争能，臣竊為陛下不取。"
就是説，你作為老板跟底下的高管比功勞，我以為你這是很沒有格局，很沒有風度的表現，古時候的大禹，就不會這麼幹。
這奏疏當場讀下來，李世民的臉上那真是紅一塊白一塊，簡直太丢臉了！
本想發火，但是，又不能當着群臣的面再發火了，本身跟群臣争功都已經夠丢面子，夠沒風度了，如果再因為大臣批評自己，衝大臣發火，那簡直就是更沒風度了。
所以，李世民只能忍着心中的怒火，然後，最後憋出來幾個字：" 你説得很對。"《資治通鑑》原文是 " 甚善之 "。
不得不説，李世民作為一代天驕，确實有胸懷和格局。這個大臣不叫魏征，而是叫張行成，請記住這個名字。在大唐的名臣中，他并不算耀眼，但，依然是值得稱道的。
還有一次，李世民聊天的時候，批評關中人和山東人，指出兩個地方人的惡習，張行成馬上就指出，作為一把手，你這言行絕對是有問題的，李世民聽了欣然接受批評，再也沒有説過類似的話。
不得不説，這就是唐時君臣讓人欽佩之處！
大臣盯着老板的一言一行，老板稍微有點問題就指出來。但是，老板卻對大臣指出的意見，欣然接受，這就是一代天驕的格局和胸懷，更是成就盛世的名臣風範。
正是因為有無數張行成這樣的大臣，來給李世民做鏡子，幫他糾偏，讓他經常丢丢臉，讓他保持謹小慎微、生于憂患的意識，也讓李世民并沒有偏離自己的皇帝目标，成就了一代天驕的偉業。
不得不説，有李世民這樣的老板，是一種幸福。而作為老板李世民，不止有一個魏征，還有很多張行成這樣的下屬，這樣的員工，能夠直接指出他的錯誤，也是一種幸福。
在職場上，咱們很多領導聽不進下屬的反對意見，見到功勞就搶，見到責任就往外甩，讓員工看着辦，老玩一些暗語、潛規則，怕擔責任怕背鍋，實在是太沒有格局了！而這類領導，只不過把員工當成他的出氣筒、墊腳石而已。
唐太宗李世民説出這番話，説實在的，其實也是可以理解的，畢竟，按照他當時的業績來説，除了秦皇漢武能跟他比一比，其他皇帝，還真沒法跟他比。
所以，人家驕傲一下也是應該的，但是，做出了那麼多大事的李世民，只是小小地驕傲了一下，也被大臣給狠狠地批了一頓。
這也告訴我們，有敢于説話的下屬，你才能做成大事，更重要的是，你要有不計較、認真傾聽下屬意見的胸懷和格局。
所以，千萬要記住一句話，不要跟下面的人比功勞，要跟下面的人比格局，比胸懷。集眾人之力，成一己之志；集眾人之私，成一己之公！這才是做大事的人應該做到的，你覺得是這樣嗎？
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