今天小编分享的财经经验：降低自己的期望工资，就能快点找到工作吗？，欢迎阅读。
本文来自微信公众号：猎聘 （ID：liepinwang），作者：霍辉，题图来自：视觉中国
小林春节前离职，原本想休息 3 个月再去找工作，可过年期间被一堆亲戚劝 " 现在大环境不好，工作不好找，赶紧出去找工作吧 "。
于是过完年就去找工作，都说春节后是求职黄金期，小林对自己很有信心，已经过去两周时间了，还没收到一份面试。
他开始焦虑起来，是不是自己薪资要求太高了？要不要降低薪资早点找到工作？
小林的焦虑折射出当下一些求职者的困惑：降低自己的期望工资，就能快点找到工作吗？
一起看看下面这些找不到工作的求职者的经历，也许就能找到答案。
找到一份合适的工作有多难？
@二子
最近 2 年经历过 3 次失业。找工作遇到多次线上沟通 " 已读不回 "；面试后等消息最后杳无音信；还有几次面试被骗方案 ...... 有一段时间常常在精神内耗自己，感觉自己很糟，天天摆烂，对什么事也提不起兴趣。
可我已经 33 岁了，要承担的东西多了，房贷、车贷、家庭 ...... 不得不去找符合自己预期的高薪工作。
而去新公司，哪怕是以管理的名义来招聘的，去面试的时候也是从员工开始干起。这样一来，选择就很少了。高薪的工作往往也就意味着，要求高、期望高、业绩压力大 ...... 毕竟在一个三、四千就能招个大学生的城市里，哪怕只要七、八千的底薪，也没多少公司舍得给。
不过还是能找到的，只不过周期长得让人绝望，动辄就是一两个月。
新工作由于要的工资高，不仅仅做好业务就行了，商务、运营、项目经理、带新人等工作也少不了的。新人总被老板各种 PUA、挑刺、压榨，每天加不完的班，做不完的报告，最后还是被辞退，这让我一度开始怀疑自己的能力。
可生活还要继续，再去找新工作，又是一两个月起步。因为怕家里人担心，只能跑到公园、商场，找个能充电的地方假装工作，实则各类招聘軟體刷一遍，然后看看朋友圈哪个老板又招人了。
如果为了发展，就很难找工作。
低薪的工作不是不能干，可没有持续性，老板又喜欢谈感情的时候讲成本，谈待遇的时候讲感情，折腾来折腾去，还会把自己简历搞花。
一般员工给 5000，给我 6000+1000 的管理绩效，就是赏识我了，要我给他卖命，干不了干不了，我宁愿在公园里再待俩月也不去。
降低薪资预期，未必能抢占先机
不可否认，降低薪资要求在一定程度上是有助于找到工作的，但很多时候它不并是捷径，而是陷阱。
周新因公司业务收缩，部门整体被裁撤，他不幸被裁员。重新找工作时，他才发现市场竞争异常激烈，找了一个月，只收到两个面试，面试了好几轮，最后还是没通过。为了尽快找到工作，他在投递简历时，主动降低了薪资要求，比他上一份工作的薪资还低了 20%。
这一次他获得了一个不错的面试机会。面试中，他表现优秀，专业问题对答如流，可最后还是没被录用。
后来，周新通过打听了解到，原来面试官认为录用他有风险，这么优秀的人主动接受减薪 20% 的工资，心里平衡吗？能干好工作吗？有理由怀疑他只是把公司当做跳板，一旦找到薪资更高的工作就会立刻跳槽。
就这样，周新因为降薪求职，错失了一个很好的工作机会。
而同样是主动降薪，Sophia 虽然成功入职了，却后悔了。
Sophia 和领导大吵一架后一气之下离职了，仓促间没找到合适的工作，她就将就接受了一个 1 万 2 的 offer，而她原来薪酬是 1 万 5。
入职后 Sophia 才发现，新公司钱少工作量却不少，KPI 标准高，考核严格，工作一点儿都不轻松，加班加点是常事，压力山大，人际关系还比以前更难搞。
而且因公司业绩不好，这两年涨薪只向少数优秀员工倾斜，作为新员工的 Sophia 根本就不可能涨薪，选择降薪找工作，后续涨回来太难了，Sophia 又想跳槽了。
可如果此时再跳槽，面试的时候，下家公司往往会根据她上一份工作的工资作为定薪的依据，她当前的工资就给她定了调子，决定了她能拿多高的薪水，Sophia 悔不当初。
不自降身价，也能找到理想工作
林宇一直在一家小公司工作，这几年一步一个脚印晋升到运营负责人，他希望跳槽到更有发展前途的大公司。
正好行业内一家大厂发布了一则运营岗位招聘启事，招聘要求中特别强调要能够快速提升用户活跃度和留存率，解决当前平台用户增长瓶颈的问题。不过这个岗位比林宇现在的工资要低 1000。
林宇没有像其他人那样直接投简历，而是找在该大厂工作的学长了解情况，然后花了三天时间，深入研究该大厂的业务模式、产品特点以及过往的运营数据。他发现该大厂的社交板块虽然用户基数大，但用户互动频率较低。
林宇针对大厂问题，精心修改了简历。在工作经历部分，他详细阐述了自己之前负责内容运营时，通过策划一系列线上互动活动，将用户活跃度提升了 30%，用户留存率提高了 20% 的具体案例，还附上了活动策划方案、数据报表以及领导和同事的评价截图，以证明自己的能力和成果。
投递简历的第二天，林宇就接到了面试。面试时他说出自己对该岗位的理解以及针对当前问题的解决方案，面试官对他表现出了浓厚的兴趣，并对他的方案展开讨论，林宇进一步展示了自己的能力。
最后面试官问他预期工资的时候，他提出以自己的能力来看，希望不低于现在的薪酬水平。
面试结束后的第三天，林宇就收到了 offer，薪资不仅没有降低，反而比他现在高 10%。
没有退路，不得不委曲求全
@小北
我做人力资源行业已经 10 年了，没想到有一天自己也会被 " 优化 "。
失业已经 4 个月了，这 4 个月就像是一场漫长的黑夜，看不到尽头，也感受不到光亮。
我每天除了刷招聘 APP，就是发呆。面试的机会少得可怜，我每一次面试都是精心准备，生怕错过任何一个细节。可最后只进了 3 家三面，拿到了 1 家降薪 30% 的 offer。几经思虑，我还是决定接受了。
给我 offer 的这家公司，离家特别远，通勤要 1 个半小时，而且从双休变成了大小周。但更让我难受的是薪资。从原来的稳定收入，到现在连基本生活都难以保障，这种落差让我心里特别难受。
看着银行账户里的余额越来越少，我整夜整夜睡不着觉。我多想给他们更好的生活，可再找不到工作，我都要崩溃了，幸好收到了 offer，虽然这份工作不完美，但至少能让我重回职场，我别无选择。
降低自己的期望工资，就能快点找到工作吗？答案显然是否定的。
降低期望或许能让自己的求职范围更广，增加面试机会，但长远来看，是明显弊大于利的。
如果有一天，大家都主动降薪 " 卷 " 起来，不敢想象就业市场会变成什么样。
