今天小編分享的财經經驗：降低自己的期望工資，就能快點找到工作嗎？，歡迎閱讀。
本文來自微信公眾号：獵聘 （ID：liepinwang），作者：霍輝，題圖來自：視覺中國
小林春節前離職，原本想休息 3 個月再去找工作，可過年期間被一堆親戚勸 " 現在大環境不好，工作不好找，趕緊出去找工作吧 "。
于是過完年就去找工作，都說春節後是求職黃金期，小林對自己很有信心，已經過去兩周時間了，還沒收到一份面試。
他開始焦慮起來，是不是自己薪資要求太高了？要不要降低薪資早點找到工作？
小林的焦慮折射出當下一些求職者的困惑：降低自己的期望工資，就能快點找到工作嗎？
一起看看下面這些找不到工作的求職者的經歷，也許就能找到答案。
找到一份合适的工作有多難？
@二子
最近 2 年經歷過 3 次失業。找工作遇到多次線上溝通 " 已讀不回 "；面試後等消息最後杳無音信；還有幾次面試被騙方案 ...... 有一段時間常常在精神内耗自己，感覺自己很糟，天天擺爛，對什麼事也提不起興趣。
可我已經 33 歲了，要承擔的東西多了，房貸、車貸、家庭 ...... 不得不去找符合自己預期的高薪工作。
而去新公司，哪怕是以管理的名義來招聘的，去面試的時候也是從員工開始幹起。這樣一來，選擇就很少了。高薪的工作往往也就意味着，要求高、期望高、業績壓力大 ...... 畢竟在一個三、四千就能招個大學生的城市裡，哪怕只要七、八千的底薪，也沒多少公司舍得給。
不過還是能找到的，只不過周期長得讓人絕望，動辄就是一兩個月。
新工作由于要的工資高，不僅僅做好業務就行了，商務、運營、項目經理、帶新人等工作也少不了的。新人總被老板各種 PUA、挑刺、壓榨，每天加不完的班，做不完的報告，最後還是被辭退，這讓我一度開始懷疑自己的能力。
可生活還要繼續，再去找新工作，又是一兩個月起步。因為怕家裡人擔心，只能跑到公園、商場，找個能充電的地方假裝工作，實則各類招聘軟體刷一遍，然後看看朋友圈哪個老板又招人了。
如果為了發展，就很難找工作。
低薪的工作不是不能幹，可沒有持續性，老板又喜歡談感情的時候講成本，談待遇的時候講感情，折騰來折騰去，還會把自己簡歷搞花。
一般員工給 5000，給我 6000+1000 的管理績效，就是賞識我了，要我給他賣命，幹不了幹不了，我寧願在公園裡再待倆月也不去。
降低薪資預期，未必能搶占先機
不可否認，降低薪資要求在一定程度上是有助于找到工作的，但很多時候它不并是捷徑，而是陷阱。
周新因公司業務收縮，部門整體被裁撤，他不幸被裁員。重新找工作時，他才發現市場競争異常激烈，找了一個月，只收到兩個面試，面試了好幾輪，最後還是沒通過。為了盡快找到工作，他在投遞簡歷時，主動降低了薪資要求，比他上一份工作的薪資還低了 20%。
這一次他獲得了一個不錯的面試機會。面試中，他表現優秀，專業問題對答如流，可最後還是沒被錄用。
後來，周新通過打聽了解到，原來面試官認為錄用他有風險，這麼優秀的人主動接受減薪 20% 的工資，心裡平衡嗎？能幹好工作嗎？有理由懷疑他只是把公司當做跳板，一旦找到薪資更高的工作就會立刻跳槽。
就這樣，周新因為降薪求職，錯失了一個很好的工作機會。
而同樣是主動降薪，Sophia 雖然成功入職了，卻後悔了。
Sophia 和領導大吵一架後一氣之下離職了，倉促間沒找到合适的工作，她就将就接受了一個 1 萬 2 的 offer，而她原來薪酬是 1 萬 5。
入職後 Sophia 才發現，新公司錢少工作量卻不少，KPI 标準高，考核嚴格，工作一點兒都不輕松，加班加點是常事，壓力山大，人際關系還比以前更難搞。
而且因公司業績不好，這兩年漲薪只向少數優秀員工傾斜，作為新員工的 Sophia 根本就不可能漲薪，選擇降薪找工作，後續漲回來太難了，Sophia 又想跳槽了。
可如果此時再跳槽，面試的時候，下家公司往往會根據她上一份工作的工資作為定薪的依據，她當前的工資就給她定了調子，決定了她能拿多高的薪水，Sophia 悔不當初。
不自降身價，也能找到理想工作
林宇一直在一家小公司工作，這幾年一步一個腳印晉升到運營負責人，他希望跳槽到更有發展前途的大公司。
正好行業内一家大廠發布了一則運營崗位招聘啟事，招聘要求中特别強調要能夠快速提升用戶活躍度和留存率，解決當前平台用戶增長瓶頸的問題。不過這個崗位比林宇現在的工資要低 1000。
林宇沒有像其他人那樣直接投簡歷，而是找在該大廠工作的學長了解情況，然後花了三天時間，深入研究該大廠的業務模式、產品特點以及過往的運營數據。他發現該大廠的社交板塊雖然用戶基數大，但用戶互動頻率較低。
林宇針對大廠問題，精心修改了簡歷。在工作經歷部分，他詳細闡述了自己之前負責内容運營時，通過策劃一系列線上互動活動，将用戶活躍度提升了 30%，用戶留存率提高了 20% 的具體案例，還附上了活動策劃方案、數據報表以及領導和同事的評價截圖，以證明自己的能力和成果。
投遞簡歷的第二天，林宇就接到了面試。面試時他說出自己對該崗位的理解以及針對當前問題的解決方案，面試官對他表現出了濃厚的興趣，并對他的方案展開讨論，林宇進一步展示了自己的能力。
最後面試官問他預期工資的時候，他提出以自己的能力來看，希望不低于現在的薪酬水平。
面試結束後的第三天，林宇就收到了 offer，薪資不僅沒有降低，反而比他現在高 10%。
沒有退路，不得不委曲求全
@小北
我做人力資源行業已經 10 年了，沒想到有一天自己也會被 " 優化 "。
失業已經 4 個月了，這 4 個月就像是一場漫長的黑夜，看不到盡頭，也感受不到光亮。
我每天除了刷招聘 APP，就是發呆。面試的機會少得可憐，我每一次面試都是精心準備，生怕錯過任何一個細節。可最後只進了 3 家三面，拿到了 1 家降薪 30% 的 offer。幾經思慮，我還是決定接受了。
給我 offer 的這家公司，離家特别遠，通勤要 1 個半小時，而且從雙休變成了大小周。但更讓我難受的是薪資。從原來的穩定收入，到現在連基本生活都難以保障，這種落差讓我心裡特别難受。
看着銀行賬戶裡的餘額越來越少，我整夜整夜睡不着覺。我多想給他們更好的生活，可再找不到工作，我都要崩潰了，幸好收到了 offer，雖然這份工作不完美，但至少能讓我重回職場，我别無選擇。
降低自己的期望工資，就能快點找到工作嗎？答案顯然是否定的。
降低期望或許能讓自己的求職範圍更廣，增加面試機會，但長遠來看，是明顯弊大于利的。
如果有一天，大家都主動降薪 " 卷 " 起來，不敢想象就業市場會變成什麼樣。
