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降低自己的期望工資,就能快點找到工作嗎?

2025-02-24 简体 HK SG TW

今天小編分享的财經經驗:降低自己的期望工資,就能快點找到工作嗎?,歡迎閱讀。

本文來自微信公眾号:獵聘 (ID:liepinwang),作者:霍輝,題圖來自:視覺中國

小林春節前離職,原本想休息 3 個月再去找工作,可過年期間被一堆親戚勸 " 現在大環境不好,工作不好找,趕緊出去找工作吧 "。

于是過完年就去找工作,都說春節後是求職黃金期,小林對自己很有信心,已經過去兩周時間了,還沒收到一份面試。

他開始焦慮起來,是不是自己薪資要求太高了?要不要降低薪資早點找到工作?

小林的焦慮折射出當下一些求職者的困惑:降低自己的期望工資,就能快點找到工作嗎?

一起看看下面這些找不到工作的求職者的經歷,也許就能找到答案。

找到一份合适的工作有多難?

@二子

最近 2 年經歷過 3 次失業。找工作遇到多次線上溝通 " 已讀不回 ";面試後等消息最後杳無音信;還有幾次面試被騙方案 ...... 有一段時間常常在精神内耗自己,感覺自己很糟,天天擺爛,對什麼事也提不起興趣。

可我已經 33 歲了,要承擔的東西多了,房貸、車貸、家庭 ...... 不得不去找符合自己預期的高薪工作。

而去新公司,哪怕是以管理的名義來招聘的,去面試的時候也是從員工開始幹起。這樣一來,選擇就很少了。高薪的工作往往也就意味着,要求高、期望高、業績壓力大 ...... 畢竟在一個三、四千就能招個大學生的城市裡,哪怕只要七、八千的底薪,也沒多少公司舍得給。

不過還是能找到的,只不過周期長得讓人絕望,動辄就是一兩個月。

新工作由于要的工資高,不僅僅做好業務就行了,商務、運營、項目經理、帶新人等工作也少不了的。新人總被老板各種 PUA、挑刺、壓榨,每天加不完的班,做不完的報告,最後還是被辭退,這讓我一度開始懷疑自己的能力。

可生活還要繼續,再去找新工作,又是一兩個月起步。因為怕家裡人擔心,只能跑到公園、商場,找個能充電的地方假裝工作,實則各類招聘軟體刷一遍,然後看看朋友圈哪個老板又招人了。

如果為了發展,就很難找工作。

低薪的工作不是不能幹,可沒有持續性,老板又喜歡談感情的時候講成本,談待遇的時候講感情,折騰來折騰去,還會把自己簡歷搞花。

一般員工給 5000,給我 6000+1000 的管理績效,就是賞識我了,要我給他賣命,幹不了幹不了,我寧願在公園裡再待倆月也不去。

降低薪資預期,未必能搶占先機

不可否認,降低薪資要求在一定程度上是有助于找到工作的,但很多時候它不并是捷徑,而是陷阱。

周新因公司業務收縮,部門整體被裁撤,他不幸被裁員。重新找工作時,他才發現市場競争異常激烈,找了一個月,只收到兩個面試,面試了好幾輪,最後還是沒通過。為了盡快找到工作,他在投遞簡歷時,主動降低了薪資要求,比他上一份工作的薪資還低了 20%。

這一次他獲得了一個不錯的面試機會。面試中,他表現優秀,專業問題對答如流,可最後還是沒被錄用。

後來,周新通過打聽了解到,原來面試官認為錄用他有風險,這麼優秀的人主動接受減薪 20% 的工資,心裡平衡嗎?能幹好工作嗎?有理由懷疑他只是把公司當做跳板,一旦找到薪資更高的工作就會立刻跳槽。

就這樣,周新因為降薪求職,錯失了一個很好的工作機會。

而同樣是主動降薪,Sophia 雖然成功入職了,卻後悔了。

Sophia 和領導大吵一架後一氣之下離職了,倉促間沒找到合适的工作,她就将就接受了一個 1 萬 2 的 offer,而她原來薪酬是 1 萬 5。

入職後 Sophia 才發現,新公司錢少工作量卻不少,KPI 标準高,考核嚴格,工作一點兒都不輕松,加班加點是常事,壓力山大,人際關系還比以前更難搞。

而且因公司業績不好,這兩年漲薪只向少數優秀員工傾斜,作為新員工的 Sophia 根本就不可能漲薪,選擇降薪找工作,後續漲回來太難了,Sophia 又想跳槽了。

可如果此時再跳槽,面試的時候,下家公司往往會根據她上一份工作的工資作為定薪的依據,她當前的工資就給她定了調子,決定了她能拿多高的薪水,Sophia 悔不當初。

不自降身價,也能找到理想工作

林宇一直在一家小公司工作,這幾年一步一個腳印晉升到運營負責人,他希望跳槽到更有發展前途的大公司。

正好行業内一家大廠發布了一則運營崗位招聘啟事,招聘要求中特别強調要能夠快速提升用戶活躍度和留存率,解決當前平台用戶增長瓶頸的問題。不過這個崗位比林宇現在的工資要低 1000。

林宇沒有像其他人那樣直接投簡歷,而是找在該大廠工作的學長了解情況,然後花了三天時間,深入研究該大廠的業務模式、產品特點以及過往的運營數據。他發現該大廠的社交板塊雖然用戶基數大,但用戶互動頻率較低。

林宇針對大廠問題,精心修改了簡歷。在工作經歷部分,他詳細闡述了自己之前負責内容運營時,通過策劃一系列線上互動活動,将用戶活躍度提升了 30%,用戶留存率提高了 20% 的具體案例,還附上了活動策劃方案、數據報表以及領導和同事的評價截圖,以證明自己的能力和成果。

投遞簡歷的第二天,林宇就接到了面試。面試時他說出自己對該崗位的理解以及針對當前問題的解決方案,面試官對他表現出了濃厚的興趣,并對他的方案展開讨論,林宇進一步展示了自己的能力。

最後面試官問他預期工資的時候,他提出以自己的能力來看,希望不低于現在的薪酬水平。

面試結束後的第三天,林宇就收到了 offer,薪資不僅沒有降低,反而比他現在高 10%。

沒有退路,不得不委曲求全

@小北

我做人力資源行業已經 10 年了,沒想到有一天自己也會被 " 優化 "。

失業已經 4 個月了,這 4 個月就像是一場漫長的黑夜,看不到盡頭,也感受不到光亮。

我每天除了刷招聘 APP,就是發呆。面試的機會少得可憐,我每一次面試都是精心準備,生怕錯過任何一個細節。可最後只進了 3 家三面,拿到了 1 家降薪 30% 的 offer。幾經思慮,我還是決定接受了。

給我 offer 的這家公司,離家特别遠,通勤要 1 個半小時,而且從雙休變成了大小周。但更讓我難受的是薪資。從原來的穩定收入,到現在連基本生活都難以保障,這種落差讓我心裡特别難受。

看着銀行賬戶裡的餘額越來越少,我整夜整夜睡不着覺。我多想給他們更好的生活,可再找不到工作,我都要崩潰了,幸好收到了 offer,雖然這份工作不完美,但至少能讓我重回職場,我别無選擇。

降低自己的期望工資,就能快點找到工作嗎?答案顯然是否定的。

降低期望或許能讓自己的求職範圍更廣,增加面試機會,但長遠來看,是明顯弊大于利的。

如果有一天,大家都主動降薪 " 卷 " 起來,不敢想象就業市場會變成什麼樣。

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