今天小编分享的汽车经验：过度务虚，离职员工点醒李斌！王凤英早有案例，企业走下坡路因为“被忽悠”，欢迎阅读。
" 小鹏上来，蔚来下去 "，本是没有任何交集的两个品牌，本质又是殊途同归。
2019 年，李斌成为全网最惨的人；5 年多后，新势力陆续退场闹得满城风雨，蔚来被推至风口浪尖，外界对于这个高端新能源品牌 " 恨铁不成钢 " 的声音愈发刺耳，从拒绝周榜、跌出周榜再到研究周榜，李斌终究开启——变革风暴！
某媒体一篇《蔚来掀起变革风暴：每一分钱投入都要听到回响》，再次让蔚来出现在公众的视野，这种情形，5 年前亦曾出现过一次。
"2 月 25 日，一名即将离职的蔚来员工‘小小蜗牛’在蔚来内部论坛‘ Speakout 吐槽’发布长文，提出十条建议，呼吁公司应尽快从务虚转化为务实，以市场为导向，拒绝幻想和口嗨，集中资源，直面现实。"
员工，而且还是离职员工，打破了蔚来幻想，李斌感谢建议，并将此员工长文置顶。然而，从另一个尖锐的问题是——只有离职员工，才敢说出真话。
" 订单爆了！" 此前，乐道 L60 上市后的一场发布会直播中，乐道总裁艾铁成难掩心中激动，对一旁的李斌说出这几个字，李斌以开怀大笑回应。殊不知的是，乐道 L60 订单爆了，但销量没爆，今年 3 月交付 2 万辆的目标估计竹篮打水，蔚来 + 乐道跌出周榜，一时让人产生错觉——经营十年的蔚来，到头来是一场空。
按照媒体的透露，被离职员工打破幻想的蔚来，目前面临几大顽疾。
第一，成本问题。两年前，蔚来实现扭亏为盈的目标，李斌定在了两年后；两年后，蔚来实现扭亏为盈的目标，被李斌推迟多了两年。两年又两年，蔚来不愿意盈利，只愿意烧钱吗？
企业，不是做慈善。" 每个部门都要单独结算成本，计算不同项目上已花费、即将要花费的成本，" 媒体报道，" 以供应链为例，过去，蔚来的成本团队只作采购价格建议，没有强制约束性。"
实际上，拒绝周榜的李斌其实在研究周销量，通过周销量来决策下一步工作，对于成本的管控，蔚来早已着手进行，那么面临的第二个问题，更是现实——人员问题。
对于人员问题，其实很泛，每一块的用钱花费，蔚来虽然明确了责任人，但另一个情况是：谁在 " 向上管理你 "？
笔者查询，" 向上管理 " 的概念由管理学家杰克 · 韦尔奇的助手罗塞娜 · 博得斯基提出，强调下属在团队中的主导性角色，而非单纯的执行者，但笔者认为，过度的向上管理，或者说肆意的向上管理，会加剧公司整体结构混乱。
媒体的报道中有提到：" 一位蔚来内部人士回忆，在某个一级部门年度规划会议上，部门负责人试图以‘价值观驱动’为主线汇报工作，但被李斌现场打断。"
李斌的回答很直接：" 不要扯淡，价值观这个事情，是用来要求自己的，不要用价值观掩盖经营没有做好。一谈经营就扯价值观，扯这干什么？"
为什么会出现如此务虚的行为，是下面的执行人不懂业务，还是懂业务而故意取巧，从而向上管理，也就是忽悠？笔者认为，明显是后者。
也就是说，无论公司定了什么制度、什么规则，若有人要以一种务虚的态度来掩盖经营的不善，进而对高层人员展示出一副繁华景象，则所有的制度、规则，皆是空谈。
" 订单爆了 " 一度成为网络热词，订单是否爆了，小订爆了还是大订爆了，最后转化有多少，等等等等，漏掉一环，你知道的只不过是别人想让你知道的，无疑就会形成信息茧房，被困其中，乐不思蜀。
" 掀起变革风暴 "，这在当下的环境中，并不少见，传统车企广汽、上汽都在变革，新势力车企小鹏、理想也在变革，而在属于新势力的新能源汽车主场中，又为何常给人一种 " 造车逻辑怪诞 " 的印象呢？
王凤英未入职小鹏之前，曾对小鹏进行一番研究，结果是——一，缺乏清晰的主干品类，无法回答 " 我是谁 "；二，智能特性不够聚焦，智能部分没有体现出差异化。
这个简单的研究结果，适用多家车企，且这牵扯到背后的一系列问题，为什么造车多年，也曾一度辉煌，为什么还是没法回答 " 我是谁 "？
综合王凤英后面的变革措施和变革结果，笔者认为的是：过度的向上管理，造成了顶层管理者被迫形成信息茧房。
举个简单的例子。根据笔者的了解，某家车企在维护自家的舆情，设定了一个值，而这个值是负责舆情的中层管理者设定，当足够多的正面信息冲淡负面信息，这个值就可以轻易达成，届时向上汇报，有数据、有依据，没法让人反驳，但现实的情况是：足够多的正面信息，是如何释放出来的？这很值得推敲的。
窥一斑而知全豹，这样的例子不少，殊不知曾经活跃在微博的李想，后来因 MEGA 事件而开始修身养性，把更多的精力放在一线；包括零跑创始人朱江明，不曾有多大声量，却把成本控制得出色，带领零跑多次完成突破。
说到底，创业阶段，事无巨细一一了解，不被困在信息茧房，才不至于造车逻辑怪诞，才是长期发展的关键。
李斌掀起变革风暴，外界关注度持续升温，有网友一针见血：所有的问题，都出在人的身上。
王凤英主导的小鹏变革，一轮又一轮的人员优化、换岗，乃至高管被裁，终究是动摇了根本，涅槃重生；蔚来未必不是如此，必须要提一嘴的是，倘若这次的变革，没有从最痛处动刀，最终的结果可能还是——扬汤止沸。
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