今天小编分享的财经经验：宗馥莉发“定心丸”：今年干股分红不会取消，但取决于岗位绩效，不会论资排辈，欢迎阅读。
近日，针对外界广泛关注的娃哈哈集团取消干股分红的传闻，娃哈哈集团新任董事长宗馥莉在 9 月 18 日举行的职工代表会议上给出了明确回应。她表示，娃哈哈今年的干股分红不会取消，薪资结构也没有变化，但分红将基于个人的岗位绩效进行分配，而非仅凭过往的资历或级别。
这一回应旨在平息近期因传闻而引发的员工担忧和不满情绪。此前，有媒体报道称娃哈哈集团要求员工重新签署劳动合同，并以较低价格回收员工持股会股权，导致员工担心自己的 " 干股分红 " 待遇被取消，进而影响未来收入。部分员工甚至自发成立了维权会，通过法律途径维护自身权益。
宗馥莉在会议上的表态，无疑为员工们吃下了一颗定心丸。她强调，娃哈哈集团始终重视员工的权益和福利，但面对市场变化和企业发展的需要，必须进行相应的改革和调整。此次分红政策的调整，正是为了更加公平、合理地激励员工，让真正为企业做出贡献的人得到应有的回报。
值得注意的是，宗馥莉的回应也透露出娃哈哈集团未来管理方向的变化。她表示，分红将基于个人的岗位绩效进行分配，这意味着员工需要更加努力地工作，提升自己的能力和业绩，才能获得更多的分红收益。这一政策调整有助于打破过去 " 吃小耳朵饭 " 的现象，激发员工的积极性和创造力，推动企业的持续健康发展。
然而，宗馥莉的回应也引发了部分员工的担忧和质疑。一些老员工担心自己的资历和级别在新的分配机制下不再具有优势，而新员工则担心自己难以在短时间内达到较高的岗位绩效要求。对此，宗馥莉表示，企业将在实施过程中充分考虑员工的实际情况和诉求，采取合理的过渡措施和补偿方案，确保改革的顺利进行和员工的稳定。
此外，宗馥莉还强调，娃哈哈集团将继续秉持 " 以人为本 " 的管理理念，关注员工的成长和发展，为员工提供更多的学习和培训机会，帮助员工提升自己的综合素质和竞争力。同时，她也将积极听取员工的意见和建议，不断完善企业的管理制度和激励机制，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
除了优化内部管理和激励机制，自九月正式接管娃哈哈集团后以来，宗馥莉在娃哈哈集团的管理改革行为可以说是大刀阔斧、雷厉风行。首先是管理层的大换血，一举清退了包括张晖在内的七名高管，这些高管在娃哈哈工作多年，有的甚至是公司的元老级人物。这一举动不仅显示了宗馥莉作为领导者的魄力，也体现了她对公司未来发展的深谋远虑。宗馥莉认为，这些老一代高管对变革的抗拒是公司发展的一大障碍，唯有破而后立，才能推动企业真正迎来转机。这一举措为公司注入了新的活力，也为后续的改革铺平了道路。
其次是推动企业文化变革。宗馥莉在接手娃哈哈后，深感企业文化需要与时俱进，以适应新的市场环境。她不仅清退了不适应新环境的高管，还积极引进互联网和快消品行业的新人才，为公司带来新鲜血液和新的管理理念。同时，她通过直播、短视频等新媒体渠道与年轻消费者互动，努力塑造娃哈哈年轻、时尚的品牌形象。
在宗馥莉的带领下，娃哈哈集团将面临诸多挑战和机遇。一方面，她需要继续推动公司的改革创新和市场拓展；另一方面，她也需要平衡好内部稳定与变革的关系，确保公司的持续健康发展。
