今天小编分享的教育经验：老技师在门外抽烟被罚600，半月后车间日损20万，老板打开老师傅的家门，当场愣住！，欢迎阅读。
李跃进是厂里最早的创业元老，没有之一，老板都换了三茬，老李做技师还是稳如磐石。
凭老李的技术，早就应该当车间主任甚至副总了，但老李个性太强，宁折不弯，你敬我一尺，我还你一丈，你若不尊重我，我也不尿你。
老李不愿意管人，就喜欢玩玩技术，独来独往，只拿高工资，不管任何闲事。所以，老板尊重老李的意见，就让他当一个老技师。
李跃进烟瘾特别大，每天两包烟，专门抽那种便宜烟，图的就是劲大。
老李是搞小化工的，厂里严禁烟火，每隔一段时间，就必须到大门口去抽两口。
前几任老板知道老李的核心价值，睁一只眼闭一只眼，尊重老李的个性和嗜好，月薪也是全厂最高的。
老李不是孤僻固执，而是因为家里不幸。老伴瘫痪十多年，儿子又是一个弱智。老李回到家，只有压力和苦恼，没有轻松和愉快。老李抽的不是烟，而是生活的苦涩。
老板为何要高看老李？因为客户只认老李调配的化工产品，换别人调配的就是不行，业界口碑杠杠的。
去年，原老板把厂子盘给新老板。新老板上任后，大家都巴结讨好，只有老李还是我行我素。
新老板非常不舒服，还有一点坏心眼，想安排亲戚给老李当徒弟，让老李带出徒弟后，就不用看老李的臭脸了。
但老李直接拒绝了。老李不是不愿意带徒弟，原来带出的徒弟都只看钱不重情。再说，新老板安排的那个亲戚，一看就没安什么好心，老李早就寒心了。
有一次，工厂里忙得热火朝天，老李蹲在大门口抽闷烟，正好被心急火燎的老板撞见。
新老板早就压抑的小火山，终于抓住机会爆发了。当场就拉着老李来到车间，吼来劳资员，斥责老李脱岗，这次罚 600 元，下次就辞退。
大家都愣住了，新老板这么羞辱李技师。老李哪能忍受这种羞辱，当场掏出六百块钱扔在地上，扭头就回家了。
其实，老李早就不想干了，每次回到家里，内心一片冰凉。
老李想辞职，带着老婆儿子出去转转，看看风景，活到哪儿就算哪儿吧。心里这么憋屈，何必再受新老板羞辱呢。
新老板没想到老李的个性这么强！老李走了就走了吧，地球离开谁都转！新老板也没有当回事儿。
没想到，半个月后，许多客户纷纷退货，都说现在的货不如以前好用了。正逢销售旺季，车间停产一天，加上退货，就是损失 20 万！
老板当时就慌神了，化学流程配方都对，怎么就不好用了呢？
有位车间主任悄悄给老板建议，不如请老李回来看看。
新老板放不下架子，暗示老主任去请老李。老主任劝老李时动了感情，老李心一软就来到车间，转了一圈，把温度调高 3 度，扭头就走了。
客户很快反馈了，产品又好用了。新老板真正惊呆了，深深感到懊悔，亲自带着厚重的礼物，带着深深的歉意，来到老李家里。
看到老李家里的窘况，当场愣住了，也理解了老李抽烟的苦楚。老板当场安排一辆车，让老李带着一家去旅游，回来后聘为技术顾问，不用坐班，带带徒弟就行了。
李跃进也愣住了，没想到新老板也不是坏人。
PS：智慧在基层，高手在一线。比如，有些搞化工的老师傅就像有祖传秘方一样，是厂里的老宝贝。管理者要用人所长、容人所短，同时还要加强人文关怀，像爱护眼睛一样爱护老师傅，让优良传统发扬光大。
