今天小編分享的教育經驗：老技師在門外抽煙被罰600，半月後車間日損20萬，老板打開老師傅的家門，當場愣住！，歡迎閱讀。
李躍進是廠裡最早的創業元老，沒有之一，老板都換了三茬，老李做技師還是穩如磐石。
憑老李的技術，早就應該當車間主任甚至副總了，但老李個性太強，寧折不彎，你敬我一尺，我還你一丈，你若不尊重我，我也不尿你。
老李不願意管人，就喜歡玩玩技術，獨來獨往，只拿高工資，不管任何閒事。所以，老板尊重老李的意見，就讓他當一個老技師。
李躍進煙瘾特别大，每天兩包煙，專門抽那種便宜煙，圖的就是勁大。
老李是搞小化工的，廠裡嚴禁煙火，每隔一段時間，就必須到大門口去抽兩口。
前幾任老板知道老李的核心價值，睜一只眼閉一只眼，尊重老李的個性和嗜好，月薪也是全廠最高的。
老李不是孤僻固執，而是因為家裡不幸。老伴癱瘓十多年，兒子又是一個弱智。老李回到家，只有壓力和苦惱，沒有輕松和愉快。老李抽的不是煙，而是生活的苦澀。
老板為何要高看老李？因為客戶只認老李調配的化工產品，換别人調配的就是不行，業界口碑杠杠的。
去年，原老板把廠子盤給新老板。新老板上任後，大家都巴結讨好，只有老李還是我行我素。
新老板非常不舒服，還有一點壞心眼，想安排親戚給老李當徒弟，讓老李帶出徒弟後，就不用看老李的臭臉了。
但老李直接拒絕了。老李不是不願意帶徒弟，原來帶出的徒弟都只看錢不重情。再說，新老板安排的那個親戚，一看就沒安什麼好心，老李早就寒心了。
有一次，工廠裡忙得熱火朝天，老李蹲在大門口抽悶煙，正好被心急火燎的老板撞見。
新老板早就壓抑的小火山，終于抓住機會爆發了。當場就拉着老李來到車間，吼來勞資員，斥責老李脫崗，這次罰 600 元，下次就辭退。
大家都愣住了，新老板這麼羞辱李技師。老李哪能忍受這種羞辱，當場掏出六百塊錢扔在地上，扭頭就回家了。
其實，老李早就不想幹了，每次回到家裡，内心一片冰涼。
老李想辭職，帶着老婆兒子出去轉轉，看看風景，活到哪兒就算哪兒吧。心裡這麼憋屈，何必再受新老板羞辱呢。
新老板沒想到老李的個性這麼強！老李走了就走了吧，地球離開誰都轉！新老板也沒有當回事兒。
沒想到，半個月後，許多客戶紛紛退貨，都說現在的貨不如以前好用了。正逢銷售旺季，車間停產一天，加上退貨，就是損失 20 萬！
老板當時就慌神了，化學流程配方都對，怎麼就不好用了呢？
有位車間主任悄悄給老板建議，不如請老李回來看看。
新老板放不下架子，暗示老主任去請老李。老主任勸老李時動了感情，老李心一軟就來到車間，轉了一圈，把溫度調高 3 度，扭頭就走了。
客戶很快反饋了，產品又好用了。新老板真正驚呆了，深深感到懊悔，親自帶着厚重的禮物，帶着深深的歉意，來到老李家裡。
看到老李家裡的窘況，當場愣住了，也理解了老李抽煙的苦楚。老板當場安排一輛車，讓老李帶着一家去旅遊，回來後聘為技術顧問，不用坐班，帶帶徒弟就行了。
李躍進也愣住了，沒想到新老板也不是壞人。
PS：智慧在基層，高手在一線。比如，有些搞化工的老師傅就像有祖傳秘方一樣，是廠裡的老寶貝。管理者要用人所長、容人所短，同時還要加強人文關懷，像愛護眼睛一樣愛護老師傅，讓優良傳統發揚光大。
