今天小编分享的教育经验:工作5年月薪4800,转行4年如何冲击35万年薪?,欢迎阅读。
↑点击上面蓝色字体关注第一职场网
"教练式"职业规划首创者
专注职场——定位、规划、晋升、转行
更有一群上进积极的小伙伴
一起分享一起成长
一起活出自信美丽的自己
♥
文/杨毅
1、客户背景:
211院校环境工程本科毕业,属于典型的"天坑"专业。因为不喜欢自己的专业,所以毕业之后就一直未从事专业对口的工作,选择了转行。但客户的转行之路并不顺利,由于目标不清晰,准备不充分,只能选择一些偏业务型的工作作为转行的首选目标。
最开始从事的是留学顾问,但这份工作令她感到枯燥乏味、无趣,当时也想过转其他的方向再试试,但是没有合适的机会,所以第二份工作最终只能被迫选择另外一家留学公司,继续从事留学顾问工作。
在工作了两年之后,客户选择离职,因为不想在留学行业继续发展,对该行业没有热情。此时客户也试图转到其他方向,但同上次一样,因为没有遇到合适的机会,所以最终去了猎头公司,薪水只有4800元。
而之所以能够进入猎头公司,本质上是因为猎头岗位属于业务岗,和她之前的留学顾问工作属于同类性质的岗位。
因为选择猎头工作并非自愿,而是无奈之选,所以在干了一年之后,实在不想再继续了,但接下来的路如何走,她又束手无策。因为之前有过两次转行的想法,但都没有顺利实现,所以她决心求助第一职场网,请专业的咨询师给予她相应的帮助。
此时距离她毕业已经5年了,而她的工作经历中只有业务类的经验,但她又不想继续从事业务类岗位,同时她的性格也不适合从事该类岗位,必须要重新选择一个新的职业方向。
1)年龄没有优势,毕业已经毕业5年了,年龄已经29岁,对女性不友好;
2)本科学历,非热门专业,对找工作无正向帮助;
3)只有业务类岗位的工作经验,而她又不适合做业务,这意味着之前的积累必须全部放弃,从零开始,需要很大的勇气和决心。
3、咨询结果:
根据客户的客观实际情况,第一职场网深入分析其性格及优势特质,对其天赋优势进行了深入解读,最终量身定制确定了最适合她的职业方向(分析过程省略10000字)。
因为之前客户有过两次想转行的经历,但最终结果都半途而废,所以我们制定了完善的行动计划和实施方案,从知识储备到简历写作,再到面试细节的指导,每一步都做到充分、精心的准备。最终客户成功转行。
由于该案例较为典型,我们进行了长期跟踪指导。4年之后该客户成功达到35万年薪。与转行之前的4800元月薪相比,足足翻了6倍。
更重要的是,因为其已经在战略方向上进行了正确的定位,只要沿着既定方向前进,就一定可以不断突破,实现年薪50万甚至更高的水平。
同时,因为我们向客户传授了知识进阶的方法和技巧,只要不断提升自身知识体系的高度和深度,就可以跨越35岁的年龄门槛,成为职场中的常青藤!
4、转行教训:
在意识到当前的职业不适合自己时,客户也有转行的意识,但最终都不了了之。相信很多人都有过这样的经历。有句话叫"机遇只垂青有准备的头腦",对于转行来说,尤其如此。
很多人转行,并没有做好充分的准备,只是"简历式转行":
把简历改一改就投递出去了,然后指望用人部門慧眼识才,给他一个合适的转行机会,这样的转行只能是以失败告终。
而第一职场网的转行成功率之所以那么高,是因为我们从目标制定到知识储备,从转行简历写作再到转行面试,每一个环节都做得非常充分、到位。有了这样的充分准备,转行的结果往往就是水到渠成。
转行不是一句空话,更不是纸面上的理论,必须要有实战行动。
第一职场网的每一个环节都做到了实战,我们咨询师的专业能力加上客户的执行能力,才是保障转行成功的决定性因素!
欢迎关注、点赞、转发!
欢迎关注第一职场网,"教练式"职业规划首创者,唯一入选《哈佛商业评论》职业规划生涯机构。职业规划、向上管理、转行跳槽、升职加薪、面试宝典等更多干货就在这里。
「职业规划」经典文章汇总》〉》
10、所谓的职业规划,到底要规划些什么?97%的人竟然都搞错了!
13、为什么上班都是坐着,你还会感觉疲惫不堪?深度原因只有一个。
27、年年就业难,今年格外难,并不是"找不到工作",而是找不到"看得上的工作"
29、为什么上班都是坐着,你还会感觉疲惫不堪?深度原因只有一个。
30、2023年一定要发现你的优势,并做到极致,而弥补短板60分足矣
31、今天的你,过得是"液体人生"还是"稳固岁月",那宇宙的尽头是体制吗?
「职业规划案例类」经典文章》〉》
4、真实案例:80后小硕毕业后失业一年的惨痛经历和成功职业规划
8、留学6年花费200万,只能找月薪3千的工作,只因输在这关键一步
11、一位银行离职人员的忠告:进部門之前一定要想清楚你为何而来
17、3年跳槽9家公司,把跳槽当作"逃避"出口,只会越混越惨
18、女孩毕业7年瞎折腾,涉猎5大行业,心酸之路望你引以为戒
22、小败局03:毕业7年,到底是如何把自己折腾到穷途末路?
23、小败局04:拥有领导特质的985毕业生,缘何2年之后无路可走?
24、小败局05:80后小硕毕业5年,职业发展走进死胡同,如何破冰?
「向上管理」「向下管理」精品文章汇总》〉》
1、千万别再走弯路了,我职场工作16年,告诉你向上管理多重要
3、认知误区:向下管理,向上负责,而正确有效的思维是向上管理,向下负责
4、老领导在体制内工作30余年,告诉你关于向上管理、职场生存的真言
5、因为年轻时拧巴过,走过坑,所以掏心掏肺讲几句与上司相处的真话
6、给年轻人6个向上管理的建议,因为年轻时也拧巴过,后来大彻大悟
7、我38岁,提拔为中层5年,深深领悟到:不虚不滑就不是一个好领导
8、企业女强人真实心声:一语惊人,为什么一个领导会把下属活活用废掉
10、致毕业生:职场路漫漫,千万别沦为知识的囚徒,长成"空心人"。
11、领导太强势了,动不动就发脾气,每次弄得我语无伦次,我该如何做
13、35岁女性重返职场,居然能走上坡路,她们究竟做对了什么
15、领导才是你职业生涯的"梯子",无论走到哪,头上总有一个领导
17、因为年轻时拧巴过,走过坑,所以掏心掏肺讲几句与上司相处的真话
18、职场上如何高效汇报?90%通用的黄金汇报模板,就在这里
19、领导太强势了,动不动就发脾气,每次弄得我语无伦次,我该如何做
23、7种方法快速锻炼"领导者DNA",成为人人爱戴的好上司
「人际关系」「人际沟通」等精品文章汇总》〉》
1、北大教授:当年国民性最大的问题是说两面话,做两面人,趋利避害
10、同事在公司特吃香,他说:真功夫+情商,是他游刃有余的法宝
12、工作中处处帮同事,却总被他以领导口令命令,很苦恼,该如何怼?
13、年薪60W的前同事病重,直言:极限自律是自毁,工作再拼须惜命
「高效学习类」精品文章汇总》〉》
7、个人私藏笔记:爱孩子的5种语言,怎么才算爱,怎样让孩子接受爱
「面试技巧」「简历写作」精品文章汇总》〉》
5、36岁求职女面试被质问:你怎么还没结婚?能保证3年内不要孩子吗?
7、面试因"志愿者"身份加分?可复试,要当场"做简报"真的好难!
8、面试经典集:HR最后一问16大关键点、牛人面试14个问答秘籍及点评
9、一个优秀3分钟自我介绍,衡量标准是什么?(含其他面试技巧)
11、说了自己工资被公司开除,真的是违背"密薪制"还是卸磨杀驴
12、30岁是人一生薪水的重要分水岭:改变3件事,你也能拿高薪
「体制内生存技能」精品文章汇总》〉》
1、我,某部委10年,29岁提副处长,34岁正处长,只有第一年最风光
5、透过《县委大院》看体制内如何求生存,摆渡彼岸,你要懂得这些
7、"体制外靠能力,体制内靠关系和人脉",这是大多数人最大的误解
8、一位体制内20年老前辈:都说互联网有记忆,其实体制内最有记忆的
9、我,体制内U盘化16年,启悟于《沧浪之水》,和光同尘,与时舒卷
10、我体制内15年,干过最傻的事在一个科室呆了6年,领导各种捧杀中愈挫愈勇
11、体制内,我就是一块砖,一定要去争更高位置吗?到底有什么意义?
12、市直公务员职场10年如履薄冰:要想体制内升职,或共赢或依附
14、大量"985"涌现县城抢饭碗,走捷径"保底",不敢辞职,真是卷
15、千万别把公司当成家!
(以上,未完待续……)