今天小編分享的教育經驗：工作5年月薪4800，轉行4年如何衝擊35萬年薪？，歡迎閱讀。
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文/楊毅
1、客戶背景：
211院校環境工程本科畢業，屬于典型的"天坑"專業。因為不喜歡自己的專業，所以畢業之後就一直未從事專業對口的工作，選擇了轉行。但客戶的轉行之路并不順利，由于目标不清晰，準備不充分，只能選擇一些偏業務型的工作作為轉行的首選目标。
最開始從事的是留學顧問，但這份工作令她感到枯燥乏味、無趣，當時也想過轉其他的方向再試試，但是沒有合适的機會，所以第二份工作最終只能被迫選擇另外一家留學公司，繼續從事留學顧問工作。
在工作了兩年之後，客戶選擇離職，因為不想在留學行業繼續發展，對該行業沒有熱情。此時客戶也試圖轉到其他方向，但同上次一樣，因為沒有遇到合适的機會，所以最終去了獵頭公司，薪水只有4800元。
而之所以能夠進入獵頭公司，本質上是因為獵頭崗位屬于業務崗，和她之前的留學顧問工作屬于同類性質的崗位。
因為選擇獵頭工作并非自願，而是無奈之選，所以在幹了一年之後，實在不想再繼續了，但接下來的路如何走，她又束手無策。因為之前有過兩次轉行的想法，但都沒有順利實現，所以她決心求助第一職場網，請專業的咨詢師給予她相應的幫助。
此時距離她畢業已經5年了，而她的工作經歷中只有業務類的經驗，但她又不想繼續從事業務類崗位，同時她的性格也不适合從事該類崗位，必須要重新選擇一個新的職業方向。
1）年齡沒有優勢，畢業已經畢業5年了，年齡已經29歲，對女性不友好；
2）本科學歷，非熱門專業，對找工作無正向幫助；
3）只有業務類崗位的工作經驗，而她又不适合做業務，這意味着之前的積累必須全部放棄，從零開始，需要很大的勇氣和決心。
3、咨詢結果：
根據客戶的客觀實際情況，第一職場網深入分析其性格及優勢特質，對其天賦優勢進行了深入解讀，最終量身定制确定了最适合她的職業方向（分析過程省略10000字）。
因為之前客戶有過兩次想轉行的經歷，但最終結果都半途而廢，所以我們制定了完善的行動計劃和實施方案，從知識儲備到簡歷寫作，再到面試細節的指導，每一步都做到充分、精心的準備。最終客戶成功轉行。
由于該案例較為典型，我們進行了長期跟蹤指導。4年之後該客戶成功達到35萬年薪。與轉行之前的4800元月薪相比，足足翻了6倍。
更重要的是，因為其已經在戰略方向上進行了正确的定位，只要沿着既定方向前進，就一定可以不斷突破，實現年薪50萬甚至更高的水平。
同時，因為我們向客戶傳授了知識進階的方法和技巧，只要不斷提升自身知識體系的高度和深度，就可以跨越35歲的年齡門檻，成為職場中的常青藤！
4、轉行教訓：
在意識到當前的職業不适合自己時，客戶也有轉行的意識，但最終都不了了之。相信很多人都有過這樣的經歷。有句話叫"機遇只垂青有準備的頭腦"，對于轉行來說，尤其如此。
很多人轉行，并沒有做好充分的準備，只是"簡歷式轉行"：
把簡歷改一改就投遞出去了，然後指望用人部門慧眼識才，給他一個合适的轉行機會，這樣的轉行只能是以失敗告終。
而第一職場網的轉行成功率之所以那麼高，是因為我們從目标制定到知識儲備，從轉行簡歷寫作再到轉行面試，每一個環節都做得非常充分、到位。有了這樣的充分準備，轉行的結果往往就是水到渠成。
轉行不是一句空話，更不是紙面上的理論，必須要有實戰行動。
第一職場網的每一個環節都做到了實戰，我們咨詢師的專業能力加上客戶的執行能力，才是保障轉行成功的決定性因素！
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（以上，未完待續……）
