今天小编分享的教育经验：为什么90后不鸟管理者，却愿意被大神虐？，欢迎阅读。
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原文摘要：
90 前和 90 后的表现气质有明显的差别。最重要的差别是什么？
这个反转叫做从 " 装 " 到 " 不装 " 的气质，为什么 90 后怼我们？
因为他们不装，看不惯别人装。今天在座各位做管理时间很长，你们身上的气质不仅仅是装，包括我在内，我们做管理者时间长了，气质叫 " 端装 "，又端又装。
为什么之前激励 70、80 后好使，对 90 后不好使？
管好 80 后的方式就是给够钱，给 90 后发钱他们不会拒绝，但是很多时候他们不愿意升职。这个反转叫从成功到幸福的反转。
所有 90 前追求的是成功，而 90 后更看重幸福。哪个更容易被衡量？
成功更容易被衡量，财富、权利、地位，但是今天大家要明白很重要的一点，用成功跟 90 后做交换，无论是想把产品卖给他还是把公司管好，这个时代已经过去了。
想获得幸福有两种维度：
① 一件事干的时候有快乐产生，会有幸福感。
② 这件事本身很有意义，也带来幸福感。
快乐和有意义两个纬度可以带来幸福，但重要的问题是我们今天在座诸位，你们在工作里面，是不是真的可以给他们提供足够的工作很快乐，像打游戏那么快乐？
以前我们的意义是被别人教育出来了，今天他们自己去寻找这个意义的时候，对各行各业来讲挑战都很大。
* 文章为作者独立观点，不代表笔记侠立场。
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