今天小編分享的教育經驗：為什麼90後不鳥管理者，卻願意被大神虐？，歡迎閲讀。
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原文摘要：
90 前和 90 後的表現氣質有明顯的差别。最重要的差别是什麼？
這個反轉叫做從 " 裝 " 到 " 不裝 " 的氣質，為什麼 90 後怼我們？
因為他們不裝，看不慣别人裝。今天在座各位做管理時間很長，你們身上的氣質不僅僅是裝，包括我在内，我們做管理者時間長了，氣質叫 " 端裝 "，又端又裝。
為什麼之前激勵 70、80 後好使，對 90 後不好使？
管好 80 後的方式就是給夠錢，給 90 後發錢他們不會拒絕，但是很多時候他們不願意升職。這個反轉叫從成功到幸福的反轉。
所有 90 前追求的是成功，而 90 後更看重幸福。哪個更容易被衡量？
成功更容易被衡量，财富、權利、地位，但是今天大家要明白很重要的一點，用成功跟 90 後做交換，無論是想把產品賣給他還是把公司管好，這個時代已經過去了。
想獲得幸福有兩種維度：
① 一件事幹的時候有快樂產生，會有幸福感。
② 這件事本身很有意義，也帶來幸福感。
快樂和有意義兩個緯度可以帶來幸福，但重要的問題是我們今天在座諸位，你們在工作裏面，是不是真的可以給他們提供足夠的工作很快樂，像打遊戲那麼快樂？
以前我們的意義是被别人教育出來了，今天他們自己去尋找這個意義的時候，對各行各業來講挑戰都很大。
* 文章為作者獨立觀點，不代表筆記俠立場。
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