套路太深！男子工作1年还在试用期

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此前，张先生与一公司签订 3 年劳动合同，任高级经理，试用期 6 个月，工资每月 1.36 万元，转正后每月 1.7 万元。在试用期满前一天，张先生与公司解除劳动合同，并与该公司的全资母公司重新签订劳动合同，试用期 6 个月。之后张某因经常外出未提交申请，公司以旷工为对其解聘。张先生起诉至法院，要求赔偿违约金及延长试用期工资差额。经法院认定，公司的行为确实存在规避支付工资的义务，最终判决公司补齐其延长试用期期间工资及差旅费，总计 2251.18 元。而张先生因违反考勤制度被解雇，公司做法并无不当，因此无需支付经济赔偿金。