套路太深！男子工作1年還在試用期

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此前，張先生與一公司籤訂 3 年勞動合同，任高級經理，試用期 6 個月，工資每月 1.36 萬元，轉正後每月 1.7 萬元。在試用期滿前一天，張先生與公司解除勞動合同，并與該公司的全資母公司重新籤訂勞動合同，試用期 6 個月。之後張某因經常外出未提交申請，公司以曠工為對其解聘。張先生起訴至法院，要求賠償違約金及延長試用期工資差額。經法院認定，公司的行為确實存在規避支付工資的義務，最終判決公司補齊其延長試用期期間工資及差旅費，總計 2251.18 元。而張先生因違反考勤制度被解雇，公司做法并無不當，因此無需支付經濟賠償金。