今天小编分享的教育经验：为什么体制内部門有背景的人更能吃苦？过来人亲身经历：看懂这条潜规则，不要太现实！，欢迎阅读。
回答这个热议话题，先讲一个亲身经历的事情：
前几年，我们部門招聘一名 985 高材生，名字叫小明（化名）。在集团基层部門，这种名校毕业生还是比较少的，所以，他们一入职就自带光环。基层工作，工资低，地位低，前途远，还辛苦，名校生一般不愿意来。
但，小明竟然来到了基层部門，而且还脚踏实地做起事来了，没有任何瞧不起人的架子，也没有任何眼高手低的行为，谦虚得要命，见到保洁阿姨都恭恭敬敬地喊大姐。
谦虚，可以伪装，但吃苦伪装不了。小明在工作上也特别能吃苦，加班加点是常态，下基层也是抬脚就走，对待脏活累活不躲着走，甚至主动抢着做，把我们领导都差点惊掉下巴，从没见过这么踏实的名校生。
小明在基层做牛做马，但心态阳光，态度积极，从来不跟其他年轻人凑一起吐槽领导，从来不掺合那些同事之间的八卦，有事尽心尽责忙碌，没事就坐在工位上看书学习，没见过他偷奸耍滑、摸鱼偷懒。
小明的为人处世也很厚道，干完本职，还主动帮同事做事，从不耍心眼，踏实得不像当代年轻人。在我们部門部门工作一年，就获得了一个集团荣誉，这是部門一把手亲自点名给他的，别人还没意见，说明他的口碑不错。
小明熟悉了部门工作之后，突然主动申请去一线挂职锻炼，让所有人目瞪口呆。以前派谁下去挂职，是让领导巨头疼的事情。因为基层部門的一线，就是偏远的生产现场，工作和生活条件非常艰苦。谁也不愿意去，领导不得不抽签决定。
部門上上下下都没想到这哥们主动申请去，原来抽签要去的那人简直不敢相信自己的耳朵。去一线挂职，别人抱着 " 镀金 " 的态度或 " 不甘心 " 的怨恨态度，他是扑下身子真沉入一线，跟工人同吃同住同劳动，人见人翘大拇指。在基层待了一年，部門把先进工作者的名额都给了他。
在我们基层部門工作了两年半后，这哥们就被调到集团总部的团青部门，满脸晒得黑黑的，领导都夸他朴实得像个基层干部。两年后破格提了副处，成为最年轻的处级干部，别人一辈子可望不可及或遥不可及的目标，他只用了四五年达到了。
不过，大家对小明提拔这么快还是比较认可的，没有太多的负面议论。一来因为他是从基层爬摸滚打上去的，不算温室里的拔苗助长的花朵，二来因为这种部门出年轻干部也正常，且没啥实权，别人抗拒心也不大。
在集团系统内，副处就是一个巨大的门槛，一旦跨过就站稳了。一晃两年过去，这哥们悄无声息地成为正处级，低调得毫无声息。再过三年，破格回我们部門任副职，再此跨入高干门槛，据说前途无量，三十多岁进入正局系列看得见摸得着了。
我们开始本来以为他就是一个 985 毕业生逆袭的案例，后来才知道人家父辈里有高官，什么时候该吃苦，吃什么样的苦，什么阶段要谦虚，该怎么谦虚，什么荣誉要拿到手，什么东西要舍弃，都是被高官精心设计的，一步一步卡着点运行的。
我们这些普通同事都惊讶了，这种人吃苦都有人设计，有人操盘，这个社会还有我们普通人啥机会啊！有人总批评普通人不愿吃苦、不愿从一线干起，因为他们害怕在一线出不来、害怕一辈子吃苦。如果你被导演了吃苦几年然后幸福一生，你也能做到任劳任怨、心平气和，正如亿万富翁的儿子从车间干起一样。
PS：有些人挖矿，是为了将来当煤老板，我们普通人挖矿，可能要挖一辈子，最多被评为 " 老黄牛 "。有些人吃的苦是有计划的苦，他们知道苦尽甘来，能看到前途似锦的 " 进度条 "，而普通人的吃苦看不到头。
