今天小編分享的教育經驗：為什麼體制内部門有背景的人更能吃苦？過來人親身經歷：看懂這條潛規則，不要太現實！，歡迎閱讀。
回答這個熱議話題，先講一個親身經歷的事情：
前幾年，我們部門招聘一名 985 高材生，名字叫小明（化名）。在集團基層部門，這種名校畢業生還是比較少的，所以，他們一入職就自帶光環。基層工作，工資低，地位低，前途遠，還辛苦，名校生一般不願意來。
但，小明竟然來到了基層部門，而且還腳踏實地做起事來了，沒有任何瞧不起人的架子，也沒有任何眼高手低的行為，謙虛得要命，見到保潔阿姨都恭恭敬敬地喊大姐。
謙虛，可以偽裝，但吃苦偽裝不了。小明在工作上也特别能吃苦，加班加點是常态，下基層也是抬腳就走，對待髒活累活不躲着走，甚至主動搶着做，把我們領導都差點驚掉下巴，從沒見過這麼踏實的名校生。
小明在基層做牛做馬，但心态陽光，态度積極，從來不跟其他年輕人湊一起吐槽領導，從來不摻合那些同事之間的八卦，有事盡心盡責忙碌，沒事就坐在工位上看書學習，沒見過他偷奸耍滑、摸魚偷懶。
小明的為人處世也很厚道，幹完本職，還主動幫同事做事，從不耍心眼，踏實得不像當代年輕人。在我們部門部門工作一年，就獲得了一個集團榮譽，這是部門一把手親自點名給他的，别人還沒意見，說明他的口碑不錯。
小明熟悉了部門工作之後，突然主動申請去一線挂職鍛煉，讓所有人目瞪口呆。以前派誰下去挂職，是讓領導巨頭疼的事情。因為基層部門的一線，就是偏遠的生產現場，工作和生活條件非常艱苦。誰也不願意去，領導不得不抽籤決定。
部門上上下下都沒想到這哥們主動申請去，原來抽籤要去的那人簡直不敢相信自己的耳朵。去一線挂職，别人抱着 " 鍍金 " 的态度或 " 不甘心 " 的怨恨态度，他是撲下身子真沉入一線，跟工人同吃同住同勞動，人見人翹大拇指。在基層待了一年，部門把先進工作者的名額都給了他。
在我們基層部門工作了兩年半後，這哥們就被調到集團總部的團青部門，滿臉曬得黑黑的，領導都誇他樸實得像個基層幹部。兩年後破格提了副處，成為最年輕的處級幹部，别人一輩子可望不可及或遙不可及的目标，他只用了四五年達到了。
不過，大家對小明提拔這麼快還是比較認可的，沒有太多的負面議論。一來因為他是從基層爬摸滾打上去的，不算溫室裡的拔苗助長的花朵，二來因為這種部門出年輕幹部也正常，且沒啥實權，别人抗拒心也不大。
在集團系統内，副處就是一個巨大的門檻，一旦跨過就站穩了。一晃兩年過去，這哥們悄無聲息地成為正處級，低調得毫無聲息。再過三年，破格回我們部門任副職，再此跨入高幹門檻，據說前途無量，三十多歲進入正局系列看得見摸得着了。
我們開始本來以為他就是一個 985 畢業生逆襲的案例，後來才知道人家父輩裡有高官，什麼時候該吃苦，吃什麼樣的苦，什麼階段要謙虛，該怎麼謙虛，什麼榮譽要拿到手，什麼東西要舍棄，都是被高官精心設計的，一步一步卡着點運行的。
我們這些普通同事都驚訝了，這種人吃苦都有人設計，有人操盤，這個社會還有我們普通人啥機會啊！有人總批評普通人不願吃苦、不願從一線幹起，因為他們害怕在一線出不來、害怕一輩子吃苦。如果你被導演了吃苦幾年然後幸福一生，你也能做到任勞任怨、心平氣和，正如億萬富翁的兒子從車間幹起一樣。
PS：有些人挖礦，是為了将來當煤老板，我們普通人挖礦，可能要挖一輩子，最多被評為 " 老黃牛 "。有些人吃的苦是有計劃的苦，他們知道苦盡甘來，能看到前途似錦的 " 進度條 "，而普通人的吃苦看不到頭。
