今天小编分享的教育经验：饿了么2026届春招启动：技术岗位占比超八成，AI算法岗位激增，欢迎阅读。
图源：Unsplash
随着即时电商行业的快速演进，科技创新已成为行业发展核心驱动力，各大平台对 AI 人才的布局和竞争也日趋激烈。
近日，饿了么宣布启动 2026 届春季校园招聘计划，加码技术和 AI 人才的信号凸显：技术类岗位在本次招聘中占比超过 85%，其中 AI 算法直接相关岗位占比超过三成。
技术岗位成招聘重点，发力高校 AI 人才挖掘
今年饿了么春招面向国内外 2026 届毕业生，发布的岗位类型主要包括研发类、算法类、数据类、设计类、产品类、物流类等等。
记者从饿了么了解到，此次技术类在整体春招岗位占比 85% 以上，其中 AI 算法类岗位占比突出，达到三成以上。岗位方向主要集中在机器学习、深度学习、自然语言处理、搜索推荐、运筹优化、AIGC 和大模型等方面，平台对 AI 算法人才的需求凸显。
公开报道显示，在 AI 应用领網域，饿了么近年来持续投入并带来创新突破。
面向餐饮、零售商家，饿了么已接连推出了包括 AI 经营助手在内的多项 AI 前沿工具，显著提升商家运营效率、优化商户生意经营体验。通过饿了么提供的 AI 助手，商家可以高效查阅和解读店铺整体经营情况，同时在异常场景、商品运营上，可以实现便利、智能的管理。
在高校群体 AI 人才的挖掘和培育上，饿了么也持续发力。
据饿了么招聘公众号预告，饿了么即将启动新一年 AI 算法大赛：该 AI 大赛聚焦养老助餐、骑手社区服务以及智慧营销三大方向，具有明确的现实应用场景特征，面向全国大学生开放报名。据悉，这是行业内首个面向高校人群开放参与的 AI 大赛，获奖学生除了得到奖金激励，还有实习、直通终试等权益。
中央财经大学数字经济融合创新发展中心主任陈端表示，如今更多平台企业加大技术人才、特别是 AI 人才在校园招聘中的布局，不仅响应了国家 " 超前布局数字基础设施、推动技术创新突破 " 的政策号召、也体现了新质生产力在民生刚需服务领網域的落地实践。
陈端同时认为，由企业主导的产学研联动，可以为破解当前就业的结构性矛盾提供市场化的解决方案，这种将人才储备从 " 输血 " 转向 " 造血 " 的前置机制探索，也是支撑数字经济发展过程中人力资本迭代的创新举措。
