今天小编分享的教育经验:饿了么2026届春招启动:技术岗位占比超八成,AI算法岗位激增,欢迎阅读。
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随着即时电商行业的快速演进,科技创新已成为行业发展核心驱动力,各大平台对 AI 人才的布局和竞争也日趋激烈。
近日,饿了么宣布启动 2026 届春季校园招聘计划,加码技术和 AI 人才的信号凸显:技术类岗位在本次招聘中占比超过 85%,其中 AI 算法直接相关岗位占比超过三成。
技术岗位成招聘重点,发力高校 AI 人才挖掘
今年饿了么春招面向国内外 2026 届毕业生,发布的岗位类型主要包括研发类、算法类、数据类、设计类、产品类、物流类等等。
记者从饿了么了解到,此次技术类在整体春招岗位占比 85% 以上,其中 AI 算法类岗位占比突出,达到三成以上。岗位方向主要集中在机器学习、深度学习、自然语言处理、搜索推荐、运筹优化、AIGC 和大模型等方面,平台对 AI 算法人才的需求凸显。
公开报道显示,在 AI 应用领網域,饿了么近年来持续投入并带来创新突破。
面向餐饮、零售商家,饿了么已接连推出了包括 AI 经营助手在内的多项 AI 前沿工具,显著提升商家运营效率、优化商户生意经营体验。通过饿了么提供的 AI 助手,商家可以高效查阅和解读店铺整体经营情况,同时在异常场景、商品运营上,可以实现便利、智能的管理。
在高校群体 AI 人才的挖掘和培育上,饿了么也持续发力。
据饿了么招聘公众号预告,饿了么即将启动新一年 AI 算法大赛:该 AI 大赛聚焦养老助餐、骑手社区服务以及智慧营销三大方向,具有明确的现实应用场景特征,面向全国大学生开放报名。据悉,这是行业内首个面向高校人群开放参与的 AI 大赛,获奖学生除了得到奖金激励,还有实习、直通终试等权益。
中央财经大学数字经济融合创新发展中心主任陈端表示,如今更多平台企业加大技术人才、特别是 AI 人才在校园招聘中的布局,不仅响应了国家 " 超前布局数字基础设施、推动技术创新突破 " 的政策号召、也体现了新质生产力在民生刚需服务领網域的落地实践。
陈端同时认为,由企业主导的产学研联动,可以为破解当前就业的结构性矛盾提供市场化的解决方案,这种将人才储备从 " 输血 " 转向 " 造血 " 的前置机制探索,也是支撑数字经济发展过程中人力资本迭代的创新举措。