今天小编分享的财经经验：iPhone销量下滑，郑州富士康国庆缩招？，欢迎阅读。
本文来自微信公众号：时代周报，作者：申谨睿，编辑：史成超，题图来自：视觉中国
文章摘要
iPhone 销量下滑，郑州富士康国庆缩招减产。
•iPhone 16 销量不及预期，产量削减。
• 郑州富士康国庆期间缩招减产。
• 工厂工人加班增多，工作压力大。
" 国庆节是一年之中少有的黄金打工期，为什么要休息？" 这个假期，在郑州富士康工作将近 5 年的赵飞（化名）依旧守在 iPhone16 整装产线的前端，他表示，因工人薪酬与公司订单同时处于高位，" 几乎没人会选择国庆期间休假 "。
" 与往年相同，今年国庆假日的工资是平日的 3 倍。" 赵飞称，10 月 1 日至 10 月 3 日，公司按照日常的 3 倍发放工资；10 月 4 日至 10 月 5 日因属于周末调休，则按照平日的双倍发放；10 月 6 日和 10 月 7 日的工资为日常水平。
国庆假日来临之前，国内消费电子产品迎来密集发布。手机方面，华为 MateXT 三折叠屏手机和 iPhone16、荣耀 Magic V3、魅族 Lucky 08 AI 相继登场；汽车方面，据不完全统计，9 月份有包括华为智界 R7、奇瑞瑞虎 8 PLUS 等近 50 款新车上市。
"最近忙得天昏地暗，一进车间就是干。" 李微（化名）在江苏一电子厂负责 iPhone16 的整机测试，因为新机刚上市，工厂从 8 月份便增设了产线，并加大了人力储备的力度。
他表示，工厂为 " 两班倒 " 的生产模式，自己已经上了一个多月的夜班，还未被通知转日班制，已经 " 累得头晕 " 了。
" 虽然劳累，但大家为了高薪普遍乐意加班。" 李微表示，国庆节假日期间，高部門工资与高订单量会呈现 " 乘数效应 "。" 每年 4 月至 8 月是电子消费品的销售淡季，彼时订单量不多，大家甚至没有加班的机会。" 李微称，目前他个人的工作量已达到了工厂的 " 满产 " 标准。" 我和另外一位搭档现在每天要完成 12000 部手机的测试，平均每人每天经手 6000 部手机。"
李微称，忙碌的时候只能自我调节。" 进入车间两小时，就能用这两小时想完所有的开心事，来中和工作的枯燥 "。
一、iPhone 销量不及预期，郑州富士康缩招减产
9 月 26 日，摩根士丹利的一份报告指出，iPhone 16 从预订到今天的平均交货时间为 14 天，是过去 5 年所有周期中最短的，这意味着 iPhone 16 系列销量大概率不及预期。在此之前，知名分析师郭明錤表示，iPhone 16 系列首个周末预购销量约 3700 万部，较去年同期 iPhone 15 的销量减少约 12.7%。
另一组数据也显示出 iPhone 16 市场表现低迷。巴克莱银行分析师 Tim Long 和 George Wang 在报告中指出，因需求低于预期，苹果可能削减了第四季度 iPhone 16 系列产量。零部件采购数据表明，iPhone 16 系列大约砍单 300 万台。
Canalys 数据显示，iPhone 15 系列在今年二季度的销量也低于预期。在二季度所销售的 iPhone 中，4 款 iPhone 15 所占的比例为 67%，不及 iPhone 14 系列在去年二季度的 79%，降低了超过 10 个百分点。
或受 iPhone 整体销量下滑影响，今年国庆期间，郑州富士康内部不似往年忙碌。赵飞称，工厂 9 月份储备了一批人力，10 月 4 日又打开了招聘通道，但是招聘力度较往年有所减小，" 可能只有往年一半的水平 "，同时，今年增设的产线数量也不及去年同期。
赵飞表示，此前国庆期间一般是工厂 " 大生产 " 的阶段，今年只有部分产线在加班。" 负责生产 iPhone16 的产线比较忙碌，工人每日工时大约为 11 小时，整周无休。而负责 iPhone15 系列国外订单的产线几乎没有安排加班。"
工时变化影响了部分工人的收入。" 负责旧机型生产工作的工人，收入会随着加班时长的变化相应地减少。" 目前，返费工的酬劳是所有工人中较为可观的。
赵飞介绍称，富士康的工人主要分返费工、小时工与正式工三种。返费工是指在特定时间段内入职的工人，他们可在 3 个月工期结束后获得 7000 元～8000 元的奖励金。
" 平均下来，郑州富士康返费工每月的酬劳大概在 5000 元～6000 元；小时工则为按照工作时长领取酬劳的工人，每小时工资 26 元左右，每日工作 8 小时，加班时长不固定；正式工的酬劳计算方式为 2200 元左右的底薪，加上不固定的加班费。"
二、工厂涌现 " 卷王 "，一天干满 12 小时
并非所有电子厂工人在国庆期间都拿到了 3 倍的酬劳。
大三学生张浩（化名）在温州一家为大众、奇瑞等车企做代工的工厂内实习，负责部分零件检测。他表示，假期内只有 10 月 2 日和 10 月 3 日两天工厂发放了双倍工资，其余时间都为日常工资水平。
" 即便没有拿到 3 倍的工资，也不会影响大家的工作热情。" 张浩称，用工中介和学校提供实习机会后，会从大学生的劳动报酬中抽取部分佣金，他每小时到手的工作酬劳为 16 元，想趁国庆期间加班来增加收入。
" 每年 4 月到 6 月是工厂的淡季，彼时大家的平均工资只有 3000 多元，随着车企陆续推出新车，工厂涌现了一批‘卷王’，从早上 8 点工作到晚上 10 点，除去吃饭时间，单日工作时长达 12 小时，且休息日也要去别的工作组帮忙。" 张浩告诉时代周报记者。
订单的增多让一部分工人 " 卷 " 了起来，也给部分工人带来了压力。
" 外界对流水线的印象通常停留在‘重复’‘枯燥’几个关键词上，事实上车间也是小社会，尤其在忙碌的阶段，大家似乎更容易产生矛盾。" 李微称，工作量增加，出现疏漏的概率也会增大。" 出现疏漏后，免不了挨组长一顿骂 "。
在富士康从事检测工作的刘英（化名）告诉时代周报记者，繁忙的时候，更要维系好与搭档、上级的关系。
他表示，工厂内每个工站大致会分配两位工人合作完成一项任务，如果搭档效率低，也会影响自己的节奏。刘英还称，相较于日班，自己更喜欢上夜班，" 因为夜班没有领导巡视 "。
赵飞向时代周报记者回忆道，他对待下级工人一向和善，唯独一次因一项疏漏批评了一位工人，结果该工人趁吃饭间隙，把产线上的十几台样机藏了起来，" 找了一个星期，还有几台没找到 "。
李微则告诉时代周报记者，虽是用工高峰，但国庆期间离开电子厂的工人也非常多。
