今天小编分享的财经经验：张勇在阿里的第二次谢幕，欢迎阅读。
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阿里如何变，阿里如何改，自然就要从推翻过去开始，而张勇时代所留下的那些问题，自然就成为了被率先开刀的对象。
作者丨牧歌
编辑丨坚果
封面来源丨 Unsplash
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从阿里卸任半年之后，张勇昔日的各项政策正在被全盘推翻。
阿里现任董事会主席蔡崇信近日在接受媒体时采访时表示，" 当我们审视内部并反思过去几年的情况时，我们发现自己落后了，因为我们忘记了自己真正的客户是谁。对于使用我们的应用程式购物的用户，我们没有给他们最好的体验。"
虽然言语中并未直接点名张勇，但也不难看出蔡崇信对于张勇时代的阿里并不满意。
蔡崇信和张勇都是 CFO 出身，按照接班顺序，张勇还是蔡崇信的前任。但是在阿里内部，蔡崇信明显资历更老，威望也更高，而他的表态，似乎也能够代表当前阿里内部的风向。
蔡崇信在采访时还表示，阿里近三年士气低落，但是如果能清楚地向员工传达方向是什么，那么他们仍旧会焕发活力。
蔡崇信的采访同时也得到了马云的认可，4 月 10 日，马云在阿里内部发表千字长贴，称 " 感谢 Joe（蔡崇信）的勇气和担当 "，同时还表示：" 有错误不可怕，没有人不犯错，真正可怕的是不知错、不认错、不改错。"
在吴泳铭履新阿里 CEO 之后，重新回归电商主业，并聚焦于提升用户体验成为了阿里巴巴工作的重点。而与此对应的，则是张勇之前规划的多项旧政也就此被按下了终止键。
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蔡崇信、马云接连发声
蔡崇信和马云的接连发声，核心主旨都围绕着两大方向，一是承认过去几年阿里确实存在方向性的错误，第二则是继续鼓励员工，以唤醒阿里目前低迷的士气。
在张勇卸任半年之后，阿里过去几年的谷底期终于在内部被公开讨论，而且还是马云和蔡崇信这两大灵魂人物定的调子，纵观国内的互联网行业，这也算是比较深刻的自省案例了。
除了业务上的衰退，蔡崇信和马云都不约而提到了阿里在内部管理上所存在的问题，蔡崇信将这种问题归咎于大公司病和人性使然，马云则认为阿里要从一个决策缓慢的组织重新回归到效率至上、市场至上。
如果说阿里过去几年在市场竞争上的失势，有一部分原因还可以推脱于外部环境的剧烈变化，但是对于自身在组织管理上的低效，则把矛头直接对准了以张勇为代表的高级管理者们。
去年 9 月，张勇宣布辞去阿里云董事长和 CEO 的职务，以近乎于 " 裸退 " 的方式告别阿里，仅仅带走了一个 " 功勋阿里人 " 的荣誉称号和 10 亿美元的科技基金投资。
在蔡崇信 " 送别 " 张勇的内部信中，主要肯定了张勇过去十几年在阿里的几大功绩，包括创造了双 11 购物节、带领天猫快速发展、实现阿里的无线化转型以及帮助阿里成功进军全球。
但是对于张勇担任阿里董事会主席的这四年间，给予其的评价则仅仅是" 带领阿里稳住大盘，渡过一个又一个难关。"
诚然，没能在全面执掌阿里之后继续缔造新的王朝神话，张勇的表现显然没有达到马云和蔡崇信的预期。
尤其在过去几年时间里，还放任拼多多快速崛起，在市值上甚至还完成了对于阿里的反超，电商业务也几乎呈现出分庭抗礼的态势。
而在阿里内部，近几年无论是网络风评还是员工士气都下滑明显，" 阿里黑话 " 甚至一度成为了互联网公司的名梗，同时公司股价的缩水和业务的退坡，让员工无论是在收入还是成就上都产生了巨大的挫败感。
这种情况下，张勇的 " 下课 " 已经成了必然。
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阿里擦去张勇印记
如果说去年张勇卸下阿里一切职务，标志着其个人阿里时代的结束，那么过去大半年的阿里内部改革，则更加彻底抹去了张勇在阿里的大部分印记。
首先就是在组织架构方面，吴泳铭在接任阿里 CEO 之后，力推领导队伍的年轻化，大批 85 后的阿里中生代开始担任一把手职务。
去年 12 月，吴泳铭兼任淘天集团 CEO 之后的第一把火就烧向了管理团队，其一口气提拔了 6 名年轻管理者分别带领淘天集团各关键业务，并直接向吴泳铭汇报。
在淘天集团内部，吴泳铭更是提出要求，要" 正视现状，重新创业 "。
与此同时，不少经历了马云和张勇时代的阿里老人，也主动交出了手中的权杖。
今年 3 月，加入阿里十年的俞永福卸任饿了么、高德两大业务的管理职务，转型为投资人继续为阿里提供支持。随后不久，一手打造出盒马鲜生的侯毅也宣布退休并卸任盒马 CEO 职务，未来将以盒马首席荣誉顾问的身份为公司提供指导。
人员的密集调整之下，张勇在任 CEO 末期力推的分拆上市计划也遭到了全盘废止。
去年 3 月，张勇发布内部信宣布，阿里将启动构建 "1+6+N" 的组织结构，实行各业务集团和业务公司董事会领导下的 CEO 负责制，对各自经营结果负总责。
这项重大改革最为吸引眼球的地方，就在于未来阿里旗下具备条件的业务集团和公司，都将有独立融资和上市的可能性。
这一改革计划出炉后，由张勇亲自挂帅的阿里云智能集团率先宣布启动分拆上市，并将引入外部战略投资者。
张勇认为，上市不仅是上市本身，也是独立面对市场的更高要求。
张勇希望阿里未来能够出来若干个上市公司，而若干家上市公司下面经过几年又能够再生儿育女，分出来更多上市公司。这样，阿里的业务才算走向繁荣，才能解决一代又一代的员工 " 为谁而战 " 的问题。
但仅仅过了一年，阿里旗下各业务集团的分拆上市计划便被先后叫停。去年 11 月，阿里在发布季度财报时表示，鉴于多方面不确定性因素，不再推进云智能集团的完全分拆。与此同时，盒马的首次公开募股计划也已暂停。
今年 3 月，阿里又发布公告称，为更好加强与阿里电商业务协同，以及继续支持菜鸟扩大全球物流网络投入，决定撤回菜鸟的上市申请。
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阿里急需找回士气
站在商业视角，蔡崇信和马云在近期的发声，更多的是纠偏，而并非是对于阿里张勇时代的批判。
毕竟对于眼下的阿里来说，主旋律是重新聚焦电商主业，马云提出要 " 回归淘宝、回归用户、回归互联网 "，再过多纠结于过去已经没有多少现实意义。
但如果从人情世故的角度出发，想要重新唤醒阿里员工的士气和胜负欲，又不得不找出那么几个背锅侠。
正如蔡崇信所说，阿里在过去三年里士气低落。而这种情绪上的压抑可能来自于多个方面，从价值回报角度出发，大厂员工过去一直追求的财富自由梦，随着蚂蚁上市被叫停，阿里股价大幅腰斩，已经被无情击碎。
今年 3 月，因为不满阿里承诺的期权长期未兑现，部分阿里员工聚集在西溪园区门口现场维权，在现场，甚至有员工喊出了 " 讨薪 " 的口号。
在社会认同层面，过去几年随着互联网行业普遍遭遇寒冬，阿里出身的员工也渐渐褪去光环，加上 " 阿里黑话 "、" 职场 PUA"、" 加班文化 " 等负面新闻的渲染，也更使得员工的心态容易出现波动。
士气这种东西，似乎看不见摸不着，但对于一个想要 " 重新创业 " 的公司来说，又是一种不可或缺的东西。
对于马云和蔡崇信来说，从湖畔花园一路走到今天，他们势必会更加了解员工士气对于业务上的帮助会有多大。
去年 11 月，马云罕见地现身内网，安慰因目睹拼多多市值飙升而 " 此刻难眠 " 的阿里员工，并用一句" 阿里会变，阿里会改 "安抚了众多阿里人失落的情绪。
阿里如何变，阿里如何改，自然就要从推翻过去开始，而张勇时代所留下的那些问题，自然就成为了被率先开刀的对象。
但坦白而言，这些问题绝不是张勇治下的新病，而是阿里过去二十多年一直未曾重视的积弊。在过去几年外部环境的刺激下，这些积弊最终集中爆发，成为了扎入脚掌心的一颗刺，让大象难以转身的一根针。
作为执掌阿里这艘大船四年之久的舵手，张勇也确实应该为此负责，但在更为宏大的叙事背景下，张勇需要承担的责任要比实际更多。
随着蔡崇信和吴泳铭正在一点点剥下张勇时代的阿里印记，这位阿里历史上第一位 " 功勋阿里人 " 到底功过几何，相信阿里人自己会有个公允的评价。
