今天小编分享的财经经验：BOSS直聘：2024年研发费用同比上涨17.6%，新版本已接入DeepSeek-R1，欢迎阅读。
3 月 11 日美股盘前，BOSS 直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）发布了 2024 年第四季度及全年财报。数据显示 2024 年公司在营收、利润、月活跃用户数、付费企业客户数等关键指标上都实现了稳健增长。
截至 2024 年 12 月 31 日，公司已累计为超过 2.25 亿用户、超过 1660 万企业提供过服务。2024 年全年，超过 18.5 亿人次的用户在平台获得双边达成。
BOSS 直聘创始人、董事长兼 CEO 赵鹏表示，"2024 年是新 AI 基础出现之后的第二年，公司面对诸多不确定性，核心策略是坚持把对的事情做到位。保增长并坚决保利润。降本但加大技术投入。打通提升用户满意度的外部服务主题与提效减墒的内部管理主题。"
经营能力持续提升
2024 年，BOSS 直聘在继续提升用户服务水平的前提下，降本增收优化经营效率并取得成效。
BOSS 直聘 2024 年全年营收 73.56 亿元，同比上涨 23.6%；第四季度营收 18.24 亿元，同比上涨 15.4%。截至 2024 年 12 月 31 日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到 610 万，同比上涨 17.3%。单个客户的付费金额（ARPPU）在 2024 年全年和第四季度同比都实现增长。
公司由用户增长驱动收入增长的模式仍然有效。2024 年，公司收入结构中，在用户增长的带动下，蓝领、非一线城市、超小微企业等增量市场用户在收入中的贡献持续提升。其中，2024 年蓝领收入占比进一步提升至 38%；尤其是蓝领制造业，在所有行业中增速最快。
越来越多此前未被传统招聘覆盖的招聘用户群体入驻平台、使用平台并为价值付费，证明了公司 " 用户体验优先 " 战略的价值，也意味着公司在这些市场上还有较大的用户增长空间。
2024 年公司在保持用户稳健增长的背景下，有效控制了相关费用。这得益于用户对公司品牌的认可，以及日益强大的双边网络效应对获客效率的帮助。2024 年公司新增完善用户近 4950 万人，达到年度新增用户规模的新高。全年月均活跃用户数（MAU）同比增长 25.3% 达到 5300 万。
与此同时，公司 2024 年营销费用占收入比降至 28%，达到上市以来新低。其中，第四季度营销费用创下近两年单季度新低，为 4.26 亿元，同比下降 1.7%；营销费用占收入比进一步收窄至 23%。
研发费用方面，公司保持稳定的持续投入，2024 年全年研发费用为 18.16 亿元，同比上涨 17.6%。
利润方面公司完成预期目标。2024 年取得净利润 15.67 亿元，同比上涨 42.6%。非通用会计准则下，全年公司经调整后净利润达到 27.10 亿元，同比上涨 25.7%。
经营现金流的情况同样反映了公司长期稳定经营的能力。2024 年第四季度公司经营现金流创下历史新高，达到 9.56 亿元。截至目前，BOSS 直聘经营现金流已连续六个季度超过 8 亿元。
灰度测试 AI 在招聘求职平台的应用场景
目前，BOSS 直聘 APP 已经接入 DeepSeek-R1，在 APP 中的一些场景中审慎灰度测试。同时，产品上也采取自研模型 " 南北阁 " 提供服务。
在招聘者端，雇主与智能体交流招聘诉求，智能体在庞大的求职者数据库中自主开始选择和匹配，向雇主推荐候选人，并辅之以具体的推荐理由。一部分雇主在灰度测试中将体验更为 " 激进 " 的场景。他们在确定所选择的求职者后，智能体将被 " 委托 " 与该求职者持续沟通，直至求职者接受邀约或拒绝。这一切的前提是，关于对面使用了机器人这件事，求职者有权知道，有权接受或者拒绝。
求职者端，搜索场景下在现有 " 搜关键词 " 的基础上，增加了 " 向 AI 提问题 " 的互動方式，支持用户用更自然的语言表达需求，获取职位、就业相关信息及问题答案。此外，经验不多的求职者还可以在 AI 的陪伴下进行模拟面试，为实地面试做好提前准备。
"Nanbeige"" 南北阁 "，是 BOSS 直聘自研大语言模型序列的代号。2024 年 5 月 " 南北阁 " 团队对 Nanbeige2-16B-Chat 进行开源，该模型在 OpenCompass 5 月模型评测主观综合榜中位列开源模型第三。在后续版本中，" 南北阁 " 在模型结构上持续创新，在保障效果的同时压缩训练成本及推理成本。在 2024 年 12 月智源研究院组织的 FlagEval 大模型角斗场榜单及辩论赛榜单中，" 南北阁 " 位列国内第一梯队。
随着 DeepSeek-R1 的部署，BOSS 直聘在 AI 大模型上的能力储备进一步增加。" 南北阁 " 与 DeepSeek-R1 的结合，有望让产品技术团队灵活应对用户需求场景，在保障服务效果的前提下降低成本。此外，平台多年积累的数据与精细化产品服务基础，也将让 AI 大模型技术 " 有养分可长 "" 有场景可施 "，让产品技术团队继续将大模型技术红利有效转化为用户便利。
持续完善就业服务水平
不断新涌入的用户对产品匹配效率提出了更多挑战。
为此，产品与技术、运营团队针对不同场景的用户需求，持续完善精细化服务。以蓝领相关的招聘服务为例，为解决蓝领招聘领網域信任度低的刚需难题，公司发起 " 海螺优选 "，让优质招聘企业获得更多与候选人沟通的机会，让 " 好人获得更多收获 "，努力扭转当前市场 " 劣币驱逐良币 " 的现状。
广东某制冷有限公司专注电气机械制造，成立至今已经 30 年，厂内超 30% 一线工人通过 " 海螺优选 " 招募。该公司招聘经理唐先生坦言，此前即便在职位描述中注明 " 工厂直招 "，但求职者仍不能完全相信；有了 " 海螺优选 " 的认证标签后，信任度明显提升。
唐先生的经历能引发许多蓝领招聘者的共鸣。如今越来越多企业加入 " 海螺优选朋友圈 "。2024 年第四季度，" 海螺优选 " 入驻企业规模累计环比继续稳健增长，在线职位数较上年大幅增长，覆盖求职者数量达到数千万级。
在学生方面，从 2024 年秋季到 2025 年春季，BOSS 直聘延续往年惯例，整合平台百万量级适配岗位，并引入更多国央企校招岗位，为大学生拓宽就业选择面。另外，BOSS 直聘对学生提供了简历诊断、面试刷题、职业测评等实用的免费就业服务。基于 DeepSeek-R1 能力开发的有了社区职场问答，也有望帮助学生群体更高效系统地获得就业方法论。
此外，BOSS 直聘努力发掘职位，满足求职者差异化需要。2024 年，平台上新发布的兼职职位数、招聘者数量及最终达成数同比显著增长。同期，平台认证的无障碍职位数量、求职者达成数量也同比上涨。
"AI+ 人工 " 驱动安全保障提质提效
用户安全保护是 BOSS 直聘日常工作的重要一环。2024 年第四季度，BOSS 直聘安全团队配合执法部门从源头打击虚假招聘，向各地公安机关提供了 29 条违法犯罪线索，协助破获 15 起案件，打击 6 个犯罪团伙，并抓获 100 名犯罪嫌疑人。
平台内，"AI+ 人工 " 协同审核一直是公司着力的方向。2024 年，AI 大模型相关技术持续在安全场景落地，应用在企业认证、职位审核等多个业务场景。接入大模型能力后，系统识别风险更准，审核速度更快。
在 AI 的辅助下，安全审核效率提升了 30%。今年春招，BOSS 直聘持续扩大智能审核的应用范围，在守好招聘者准入关的基础上，优化招聘者的职位发布体验，" 让正规职位更早、更快与求职者见面 "。
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