今天小編分享的财經經驗：BOSS直聘：2024年研發費用同比上漲17.6%，新版本已接入DeepSeek-R1，歡迎閱讀。
3 月 11 日美股盤前，BOSS 直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）發布了 2024 年第四季度及全年财報。數據顯示 2024 年公司在營收、利潤、月活躍用戶數、付費企業客戶數等關鍵指标上都實現了穩健增長。
截至 2024 年 12 月 31 日，公司已累計為超過 2.25 億用戶、超過 1660 萬企業提供過服務。2024 年全年，超過 18.5 億人次的用戶在平台獲得雙邊達成。
BOSS 直聘創始人、董事長兼 CEO 趙鵬表示，"2024 年是新 AI 基礎出現之後的第二年，公司面對諸多不确定性，核心策略是堅持把對的事情做到位。保增長并堅決保利潤。降本但加大技術投入。打通提升用戶滿意度的外部服務主題與提效減墒的内部管理主題。"
經營能力持續提升
2024 年，BOSS 直聘在繼續提升用戶服務水平的前提下，降本增收優化經營效率并取得成效。
BOSS 直聘 2024 年全年營收 73.56 億元，同比上漲 23.6%；第四季度營收 18.24 億元，同比上漲 15.4%。截至 2024 年 12 月 31 日止的十二個月内，公司付費企業客戶數達到 610 萬，同比上漲 17.3%。單個客戶的付費金額（ARPPU）在 2024 年全年和第四季度同比都實現增長。
公司由用戶增長驅動收入增長的模式仍然有效。2024 年，公司收入結構中，在用戶增長的帶動下，藍領、非一線城市、超小微企業等增量市場用戶在收入中的貢獻持續提升。其中，2024 年藍領收入占比進一步提升至 38%；尤其是藍領制造業，在所有行業中增速最快。
越來越多此前未被傳統招聘覆蓋的招聘用戶群體入駐平台、使用平台并為價值付費，證明了公司 " 用戶體驗優先 " 戰略的價值，也意味着公司在這些市場上還有較大的用戶增長空間。
2024 年公司在保持用戶穩健增長的背景下，有效控制了相關費用。這得益于用戶對公司品牌的認可，以及日益強大的雙邊網絡效應對獲客效率的幫助。2024 年公司新增完善用戶近 4950 萬人，達到年度新增用戶規模的新高。全年月均活躍用戶數（MAU）同比增長 25.3% 達到 5300 萬。
與此同時，公司 2024 年營銷費用占收入比降至 28%，達到上市以來新低。其中，第四季度營銷費用創下近兩年單季度新低，為 4.26 億元，同比下降 1.7%；營銷費用占收入比進一步收窄至 23%。
研發費用方面，公司保持穩定的持續投入，2024 年全年研發費用為 18.16 億元，同比上漲 17.6%。
利潤方面公司完成預期目标。2024 年取得淨利潤 15.67 億元，同比上漲 42.6%。非通用會計準則下，全年公司經調整後淨利潤達到 27.10 億元，同比上漲 25.7%。
經營現金流的情況同樣反映了公司長期穩定經營的能力。2024 年第四季度公司經營現金流創下歷史新高，達到 9.56 億元。截至目前，BOSS 直聘經營現金流已連續六個季度超過 8 億元。
灰度測試 AI 在招聘求職平台的應用場景
目前，BOSS 直聘 APP 已經接入 DeepSeek-R1，在 APP 中的一些場景中審慎灰度測試。同時，產品上也采取自研模型 " 南北閣 " 提供服務。
在招聘者端，雇主與智能體交流招聘訴求，智能體在龐大的求職者數據庫中自主開始選擇和匹配，向雇主推薦候選人，并輔之以具體的推薦理由。一部分雇主在灰度測試中将體驗更為 " 激進 " 的場景。他們在确定所選擇的求職者後，智能體将被 " 委托 " 與該求職者持續溝通，直至求職者接受邀約或拒絕。這一切的前提是，關于對面使用了機器人這件事，求職者有權知道，有權接受或者拒絕。
求職者端，搜索場景下在現有 " 搜關鍵詞 " 的基礎上，增加了 " 向 AI 提問題 " 的互動方式，支持用戶用更自然的語言表達需求，獲取職位、就業相關信息及問題答案。此外，經驗不多的求職者還可以在 AI 的陪伴下進行模拟面試，為實地面試做好提前準備。
"Nanbeige"" 南北閣 "，是 BOSS 直聘自研大語言模型序列的代号。2024 年 5 月 " 南北閣 " 團隊對 Nanbeige2-16B-Chat 進行開源，該模型在 OpenCompass 5 月模型評測主觀綜合榜中位列開源模型第三。在後續版本中，" 南北閣 " 在模型結構上持續創新，在保障效果的同時壓縮訓練成本及推理成本。在 2024 年 12 月智源研究院組織的 FlagEval 大模型角鬥場榜單及辯論賽榜單中，" 南北閣 " 位列國内第一梯隊。
随着 DeepSeek-R1 的部署，BOSS 直聘在 AI 大模型上的能力儲備進一步增加。" 南北閣 " 與 DeepSeek-R1 的結合，有望讓產品技術團隊靈活應對用戶需求場景，在保障服務效果的前提下降低成本。此外，平台多年積累的數據與精細化產品服務基礎，也将讓 AI 大模型技術 " 有養分可長 "" 有場景可施 "，讓產品技術團隊繼續将大模型技術紅利有效轉化為用戶便利。
持續完善就業服務水平
不斷新湧入的用戶對產品匹配效率提出了更多挑戰。
為此，產品與技術、運營團隊針對不同場景的用戶需求，持續完善精細化服務。以藍領相關的招聘服務為例，為解決藍領招聘領網域信任度低的剛需難題，公司發起 " 海螺優選 "，讓優質招聘企業獲得更多與候選人溝通的機會，讓 " 好人獲得更多收獲 "，努力扭轉當前市場 " 劣币驅逐良币 " 的現狀。
廣東某制冷有限公司專注電氣機械制造，成立至今已經 30 年，廠内超 30% 一線工人通過 " 海螺優選 " 招募。該公司招聘經理唐先生坦言，此前即便在職位描述中注明 " 工廠直招 "，但求職者仍不能完全相信；有了 " 海螺優選 " 的認證标籤後，信任度明顯提升。
唐先生的經歷能引發許多藍領招聘者的共鳴。如今越來越多企業加入 " 海螺優選朋友圈 "。2024 年第四季度，" 海螺優選 " 入駐企業規模累計環比繼續穩健增長，在線職位數較上年大幅增長，覆蓋求職者數量達到數千萬級。
在學生方面，從 2024 年秋季到 2025 年春季，BOSS 直聘延續往年慣例，整合平台百萬量級适配崗位，并引入更多國央企校招崗位，為大學生拓寬就業選擇面。另外，BOSS 直聘對學生提供了簡歷診斷、面試刷題、職業測評等實用的免費就業服務。基于 DeepSeek-R1 能力開發的有了社區職場問答，也有望幫助學生群體更高效系統地獲得就業方法論。
此外，BOSS 直聘努力發掘職位，滿足求職者差異化需要。2024 年，平台上新發布的兼職職位數、招聘者數量及最終達成數同比顯著增長。同期，平台認證的無障礙職位數量、求職者達成數量也同比上漲。
"AI+ 人工 " 驅動安全保障提質提效
用戶安全保護是 BOSS 直聘日常工作的重要一環。2024 年第四季度，BOSS 直聘安全團隊配合執法部門從源頭打擊虛假招聘，向各地公安機關提供了 29 條違法犯罪線索，協助破獲 15 起案件，打擊 6 個犯罪團夥，并抓獲 100 名犯罪嫌疑人。
平台内，"AI+ 人工 " 協同審核一直是公司着力的方向。2024 年，AI 大模型相關技術持續在安全場景落地，應用在企業認證、職位審核等多個業務場景。接入大模型能力後，系統識别風險更準，審核速度更快。
在 AI 的輔助下，安全審核效率提升了 30%。今年春招，BOSS 直聘持續擴大智能審核的應用範圍，在守好招聘者準入關的基礎上，優化招聘者的職位發布體驗，" 讓正規職位更早、更快與求職者見面 "。
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