今天小编分享的教育经验：老领导在体制内工作30余年，告诉你关于向上管理、职场生存的真言，欢迎阅读。
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文 / 文馨
在职场中，哪有什么绝对的公平，你以为你兢兢业业，老牛一般任劳任怨地工作就可以获得领导的青睐，获得职位的提拔，工资的加薪，你错了！
往往提拔的，是最会表现的员工，而不是最敬业的员工！
所以，体制内外，都没有绝对的公平，这就更需要你一定要有一颗平常心，要学会自我调节，而且最为重要的是一定要做好向上管理！
这样说吧，你的直接上司会在工作中 80% 的几率决定着你的晋升与加薪，他是有话语权的。
而你如果不把领导当回事，那领导也不会把你当回事！你不把领导看在眼里，领导自然不会去考虑你的感受，所以分配工作时，一定不会照顾你，职位晋升的时候更是不会考虑你，你和领导过不去其实就是和自己的前途过不去！
千万不要一气之下就破罐子破摔，说躺平就躺平，那这辈子真的就一事无成了！
体制外还有很多考核标准，尚且要求懂得情商管理，但如果身在体制内，更是要懂得人情世故。
要多多表现自己，你不表现，领导那么忙，怎么可能看得到你呢？而且，你还要会说话、会办事、有眼色、懂进退，要会察言观色，不能傻乎乎的，领悟不出领导话中的真正意义，那真的就无可救药了！
比如，在汇报工作时，领导本来已经焦头烂额了，你还在那喋喋不休地说一些糟糕的事呢，你想想，你要是领导，你会是怎样的心情呢？你作为下属，不能不能为领导分忧解难，还在那添油加醋，那在领导的心目中会怎样看待你呢？
职场最为现实，哪里有什么真正的兄弟，真正的姐妹，真正的情谊呢？一切都是利益在说话。
以前你觉得你跟同事关系亲如姐妹，无话不谈，可是她一旦提拔为领导，你看看，她是不是还会跟你无话可谈呢？你会不会觉得她怎么做了领导，就变得冷漠了！
所以，一切都得是职位与利益为前提的。
而且，不要觉得进体制内不争不抢，就可以明哲保身。
现实中可能会死的更快，因为你的命脉掌握在别人手中。身处这个游戏中，就需要遵守游戏规则。
各个部門都有自己的小圈子，隐形的居多，圈子里有自己的游戏规则，这个规则是什么？就是要站在掌权的那个人的角度考虑一切问题。这个人姓张姓李不重要，重要的是他掌了实权，财权，特别是人事权。
还是那句话，社会唯一的原则就是利润最大化！清高和善良，那是怯懦和无能的另外一种说法，职场中只有强与弱，没有善与恶。
体制内，能否得到进步，三分天注定，首先看机遇；三分靠爹娘，家庭背景能提供多大助力；三分靠伯乐，遇到赏识你的领导；最后一分看个人，不能出问题。
很多时候，你止步不前，不是因为你缺乏能力，不够努力，而是因为你没有机会，没有背景和关系，或者没有处理好和领导的关系。
所以，努力固然重要，但不能勉强，透支身体去追求进步未必是明智的，顺其自然才是最好的选择。
人的一生，会遇到许多人，经历许多事，如果事事都要刨根问底，弄个明白，那肯定会很累很沉重。
所以，无论是体制内，还是体制外，要该糊涂的时候，就要学会糊涂。要看破不说破，知人不评人，知理不争论。
尤其是在什么事情上要糊涂、什么时候要糊涂，要心里敞亮敞亮的。但是不能一味糊涂下去，否则糊涂久了，就变成真糊涂了。
有个寓言说得好，把一只老虎从小让狗带大，那么老虎长大了，也会成狗样。
书上记载明代著名学者李贽留下的千古名联：诸葛一生唯谨慎，吕端大事不糊涂。毛泽东曾将这句名言，赠与一名元帅叶剑英。
关于对联中的吕端，据说，还有这样一段传奇的故事。
讲述的是宋朝明相，他曾和寇准同朝为官，当时吕端是一把手，寇准是副手。但寇准性子比较刚烈，吕端担心寇准心怀不满，影响朝政，于是他请宋太宗下了一道命令，让寇准和自己平起平坐，共商朝政，不存在正负之分。
在别人看来，吕端这种让权的行为很愚蠢啊，可他就是凭借自己的 " 糊涂 "，得以两朝为相 , 寿终正寝。
可是在现实社会里，你看看很多企业，或者体制内，一二把手往往都是有很多矛盾的，但上面吕端的行为，恰恰说明了，" 糊涂 " 的价值。
关于什么时候该糊涂，领导总结了一些话，大体就是：
小事糊涂点，大事不糊涂；
过程糊涂点，结果不糊涂；
表面糊涂点，内心不糊涂；
待遇糊涂点，业绩不糊涂；
低潮糊涂点，顺风装糊涂。
我也希望大家都能记住，在体制内、外，都要把自己本分的事做好。这是根本。
在体制内千万不要指望别人帮你，即便有人愿意帮，那也是建立在你有用或值得帮的基础上，一个连自己份内事都完成不了分的人，不可能受到尊重和待见。
而且也不要轻易去抱怨你的领导，记得祸从口出。你对领导再不满，就事论事，一定要摆在桌面上提出来，不要跟同事抱怨领导，因为有一天，早晚会传到领导的耳朵里。即便，你觉得你跟这位同事，关系特别好，没用的。
如果你能在职场上找到自己的倚仗最好，找不到也没关系，两边都不要得罪。尤其是，在体制内，是不宜站队的，但你需要有几个可靠的同事，或不错的领导，关键时刻，可以帮你说几句话的人。
所以，营造自己的口碑、人脉也是关键的。
还是那句话，要想晋升和提拔，不要围着工作转，而要围着领导转！
工作干的再好，不如领导说——你干的好，你每天加班点、默默无闻的工作，实际上领导又能知道多少？真不如那些整天围着领导转的人，他们才是领导真正的心腹！
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