今天小編分享的教育經驗：老領導在體制内工作30餘年，告訴你關于向上管理、職場生存的真言，歡迎閱讀。
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文 / 文馨
在職場中，哪有什麼絕對的公平，你以為你兢兢業業，老牛一般任勞任怨地工作就可以獲得領導的青睐，獲得職位的提拔，工資的加薪，你錯了！
往往提拔的，是最會表現的員工，而不是最敬業的員工！
所以，體制内外，都沒有絕對的公平，這就更需要你一定要有一顆平常心，要學會自我調節，而且最為重要的是一定要做好向上管理！
這樣說吧，你的直接上司會在工作中 80% 的幾率決定着你的晉升與加薪，他是有話語權的。
而你如果不把領導當回事，那領導也不會把你當回事！你不把領導看在眼裡，領導自然不會去考慮你的感受，所以分配工作時，一定不會照顧你，職位晉升的時候更是不會考慮你，你和領導過不去其實就是和自己的前途過不去！
千萬不要一氣之下就破罐子破摔，說躺平就躺平，那這輩子真的就一事無成了！
體制外還有很多考核标準，尚且要求懂得情商管理，但如果身在體制内，更是要懂得人情世故。
要多多表現自己，你不表現，領導那麼忙，怎麼可能看得到你呢？而且，你還要會說話、會辦事、有眼色、懂進退，要會察言觀色，不能傻乎乎的，領悟不出領導話中的真正意義，那真的就無可救藥了！
比如，在匯報工作時，領導本來已經焦頭爛額了，你還在那喋喋不休地說一些糟糕的事呢，你想想，你要是領導，你會是怎樣的心情呢？你作為下屬，不能不能為領導分憂解難，還在那添油加醋，那在領導的心目中會怎樣看待你呢？
職場最為現實，哪裡有什麼真正的兄弟，真正的姐妹，真正的情誼呢？一切都是利益在說話。
以前你覺得你跟同事關系親如姐妹，無話不談，可是她一旦提拔為領導，你看看，她是不是還會跟你無話可談呢？你會不會覺得她怎麼做了領導，就變得冷漠了！
所以，一切都得是職位與利益為前提的。
而且，不要覺得進體制内不争不搶，就可以明哲保身。
現實中可能會死的更快，因為你的命脈掌握在别人手中。身處這個遊戲中，就需要遵守遊戲規則。
各個部門都有自己的小圈子，隐形的居多，圈子裡有自己的遊戲規則，這個規則是什麼？就是要站在掌權的那個人的角度考慮一切問題。這個人姓張姓李不重要，重要的是他掌了實權，财權，特别是人事權。
還是那句話，社會唯一的原則就是利潤最大化！清高和善良，那是怯懦和無能的另外一種說法，職場中只有強與弱，沒有善與惡。
體制内，能否得到進步，三分天注定，首先看機遇；三分靠爹娘，家庭背景能提供多大助力；三分靠伯樂，遇到賞識你的領導；最後一分看個人，不能出問題。
很多時候，你止步不前，不是因為你缺乏能力，不夠努力，而是因為你沒有機會，沒有背景和關系，或者沒有處理好和領導的關系。
所以，努力固然重要，但不能勉強，透支身體去追求進步未必是明智的，順其自然才是最好的選擇。
人的一生，會遇到許多人，經歷許多事，如果事事都要刨根問底，弄個明白，那肯定會很累很沉重。
所以，無論是體制内，還是體制外，要該糊塗的時候，就要學會糊塗。要看破不說破，知人不評人，知理不争論。
尤其是在什麼事情上要糊塗、什麼時候要糊塗，要心裡敞亮敞亮的。但是不能一味糊塗下去，否則糊塗久了，就變成真糊塗了。
有個寓言說得好，把一只老虎從小讓狗帶大，那麼老虎長大了，也會成狗樣。
書上記載明代著名學者李贽留下的千古名聯：諸葛一生唯謹慎，呂端大事不糊塗。毛澤東曾将這句名言，贈與一名元帥葉劍英。
關于對聯中的呂端，據說，還有這樣一段傳奇的故事。
講述的是宋朝明相，他曾和寇準同朝為官，當時呂端是一把手，寇準是副手。但寇準性子比較剛烈，呂端擔心寇準心懷不滿，影響朝政，于是他請宋太宗下了一道命令，讓寇準和自己平起平坐，共商朝政，不存在正負之分。
在别人看來，呂端這種讓權的行為很愚蠢啊，可他就是憑借自己的 " 糊塗 "，得以兩朝為相 , 壽終正寝。
可是在現實社會裡，你看看很多企業，或者體制内，一二把手往往都是有很多矛盾的，但上面呂端的行為，恰恰說明了，" 糊塗 " 的價值。
關于什麼時候該糊塗，領導總結了一些話，大體就是：
小事糊塗點，大事不糊塗；
過程糊塗點，結果不糊塗；
表面糊塗點，内心不糊塗；
待遇糊塗點，業績不糊塗；
低潮糊塗點，順風裝糊塗。
我也希望大家都能記住，在體制内、外，都要把自己本分的事做好。這是根本。
在體制内千萬不要指望别人幫你，即便有人願意幫，那也是建立在你有用或值得幫的基礎上，一個連自己份内事都完成不了分的人，不可能受到尊重和待見。
而且也不要輕易去抱怨你的領導，記得禍從口出。你對領導再不滿，就事論事，一定要擺在桌面上提出來，不要跟同事抱怨領導，因為有一天，早晚會傳到領導的耳朵裡。即便，你覺得你跟這位同事，關系特别好，沒用的。
如果你能在職場上找到自己的倚仗最好，找不到也沒關系，兩邊都不要得罪。尤其是，在體制内，是不宜站隊的，但你需要有幾個可靠的同事，或不錯的領導，關鍵時刻，可以幫你說幾句話的人。
所以，營造自己的口碑、人脈也是關鍵的。
還是那句話，要想晉升和提拔，不要圍着工作轉，而要圍着領導轉！
工作幹的再好，不如領導說——你幹的好，你每天加班點、默默無聞的工作，實際上領導又能知道多少？真不如那些整天圍着領導轉的人，他們才是領導真正的心腹！
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