今天小编分享的教育经验：老员工办完退休手续，请部門领导和同事吃饭告别，悄悄出来买单时愣住了，欢迎阅读。
终于熬到退休年龄，老林就像卸下了千斤重担，再也不过那种看领导眼色的日子了。老林在这家企业工作了 38 年年資，任劳任怨、勤勤恳恳，一直工作到退休，也没混个 " 一官半职 "。
在这家 " 围城 " 内的集团公司，只要提拔为领导人员，男性到了 55 岁就可以退二线了，拿着 80% 的在职待遇回家抱孙子去了，可是非领导人员就必须一直干到 60 周岁，收入还不到退二线干部的一半。
这项 " 土政策 " 对普通岗位老同志很不公平，所以，他们在临退休前对工作早都 " 放羊 " 了，只有老林放下认真负责的心态，一直站好最后一班岗。
老林办完退休手续，工会送来了几十年都没变的 " 三件套 " 退休纪念品，解释道 " 如今要求严了，经费也不够了，不准许举办欢送聚会了 "。老林还是有一些失落的，辛辛苦苦一辈子，部門应该吃顿饭送别一下，也跟老同事们告别一下，不举办聚餐有点不近人情。
部門新来的领导也来看望老林，说现在不准许部門内部聚餐，自己刚上任，不能带头违反规定，请老林理解一下。老林心情有点低落，忍不住说，我自费安排饭局，请老同事聚一聚，吃一顿散伙饭吧！
新来的领导沉默了一下说，这样也好，我带头参加，因为我参加大家才会去。这句话让老林感受到了一些温暖。
老林订了饭店，邀请同事聚餐，有的同事愿意去，有的同事不愿意去，但，当新领导说他一定参加后，大家也都表示一定参加。
到了晚上，老林在包间里等候大家的到来，没想到新任领导带着几位老同事来了，部門工会领导也来了。大家把酒言欢、畅谈情谊，让老林感受到了组织的温暖和同事的关怀，老林也借此机会表达了他对大家的感谢，表达了他的告别之情。
酒足饭饱之后，老林悄悄出来买单，当场愣住了。吧台结账员说，你们部門的工会主席已经提前买单了。老林进屋里，端起酒杯感谢领导。
工会主席说，以前部門都有一项老传统，就是给退休人员开欢送会、摆欢送宴，现在要求部門内部不能搞聚餐。制度无情，操作有情。这顿送行宴是我们几位老同事凑的份子，本来就应该请你吃饭，让你请客就是打我们的脸。
老林假装干杯，赶紧掩饰自己的感动，心里有一股暖流涌出，眼泪不禁流了出来。幸好有这样的告别聚餐，让老林给自己的职场生涯画了一个圆满的句号，在自己告别部門的时刻享受到了同事带来的温情，能够让他心满意足的退休回家，已经很知足了。
【1】国企以前都有这项优良的传统文化，把退休当成一件很隆重的事情，举办欢送座谈会，安排欢送聚餐，让老同志抒发一下情感，让组织的关怀传递到心间。现在，企业移交办社会职能之后，部門发一点纪念品了事，失去了企业文化的暖人心的作用。
【2】退休，虽然是一场告别，但辛辛苦苦工作了几十年，说没有感情那是假的，作为部門应该关心老同志的真实感受，通过茶话会、聚餐、欢送等形式，让老同志有一些仪式感，感受到组织上的关怀、同事们的温暖，退休时不要留下遗憾。
【3】现在的国企，各种规章制度越来越多，经费管理得越来越细，很多暖人心的事情没办法出钱，让很多人文关怀的优良传统无奈 " 失传 " 了。其实，制度无情，操作有情。工会本身就有暖人心的职责，花这种小钱，可以起到激励人性的大收益。
