今天小編分享的教育經驗：老員工辦完退休手續，請部門領導和同事吃飯告别，悄悄出來買單時愣住了，歡迎閲讀。
終于熬到退休年齡，老林就像卸下了千斤重擔，再也不過那種看領導眼色的日子了。老林在這家企業工作了 38 年年資，任勞任怨、勤勤懇懇，一直工作到退休，也沒混個 " 一官半職 "。
在這家 " 圍城 " 内的集團公司，只要提拔為領導人員，男性到了 55 歲就可以退二線了，拿着 80% 的在職待遇回家抱孫子去了，可是非領導人員就必須一直幹到 60 周歲，收入還不到退二線幹部的一半。
這項 " 土政策 " 對普通崗位老同志很不公平，所以，他們在臨退休前對工作早都 " 放羊 " 了，只有老林放下認真負責的心态，一直站好最後一班崗。
老林辦完退休手續，工會送來了幾十年都沒變的 " 三件套 " 退休紀念品，解釋道 " 如今要求嚴了，經費也不夠了，不準許舉辦歡送聚會了 "。老林還是有一些失落的，辛辛苦苦一輩子，部門應該吃頓飯送别一下，也跟老同事們告别一下，不舉辦聚餐有點不近人情。
部門新來的領導也來看望老林，説現在不準許部門内部聚餐，自己剛上任，不能帶頭違反規定，請老林理解一下。老林心情有點低落，忍不住説，我自費安排飯局，請老同事聚一聚，吃一頓散夥飯吧！
新來的領導沉默了一下説，這樣也好，我帶頭參加，因為我參加大家才會去。這句話讓老林感受到了一些温暖。
老林訂了飯店，邀請同事聚餐，有的同事願意去，有的同事不願意去，但，當新領導説他一定參加後，大家也都表示一定參加。
到了晚上，老林在包間裏等候大家的到來，沒想到新任領導帶着幾位老同事來了，部門工會領導也來了。大家把酒言歡、暢談情誼，讓老林感受到了組織的温暖和同事的關懷，老林也借此機會表達了他對大家的感謝，表達了他的告别之情。
酒足飯飽之後，老林悄悄出來買單，當場愣住了。吧台結賬員説，你們部門的工會主席已經提前買單了。老林進屋裏，端起酒杯感謝領導。
工會主席説，以前部門都有一項老傳統，就是給退休人員開歡送會、擺歡送宴，現在要求部門内部不能搞聚餐。制度無情，操作有情。這頓送行宴是我們幾位老同事湊的份子，本來就應該請你吃飯，讓你請客就是打我們的臉。
老林假裝幹杯，趕緊掩飾自己的感動，心裏有一股暖流湧出，眼淚不禁流了出來。幸好有這樣的告别聚餐，讓老林給自己的職場生涯畫了一個圓滿的句号，在自己告别部門的時刻享受到了同事帶來的温情，能夠讓他心滿意足的退休回家，已經很知足了。
【1】國企以前都有這項優良的傳統文化，把退休當成一件很隆重的事情，舉辦歡送座談會，安排歡送聚餐，讓老同志抒發一下情感，讓組織的關懷傳遞到心間。現在，企業移交辦社會職能之後，部門發一點紀念品了事，失去了企業文化的暖人心的作用。
【2】退休，雖然是一場告别，但辛辛苦苦工作了幾十年，説沒有感情那是假的，作為部門應該關心老同志的真實感受，通過茶話會、聚餐、歡送等形式，讓老同志有一些儀式感，感受到組織上的關懷、同事們的温暖，退休時不要留下遺憾。
【3】現在的國企，各種規章制度越來越多，經費管理得越來越細，很多暖人心的事情沒辦法出錢，讓很多人文關懷的優良傳統無奈 " 失傳 " 了。其實，制度無情，操作有情。工會本身就有暖人心的職責，花這種小錢，可以起到激勵人性的大收益。
