今天小编分享的财经经验：穿越科研峻岭后，她们打破“无女性地带”，欢迎阅读。
" 这门课不是为女人设计的，我还不知道怎么教女人 " 。
20 世纪 50 年代，在弗吉尼亚大学的一间教室内，一位教授被吓得够呛。那是他数十年教学生涯里，第一次遇到女学生。
" 和教男人一样 "。这位名为玛丽 · 杰克逊，且已经拥有两个孩子的三十岁黑人女性，不仅顺利完成了课程，还在 1958 年正式成为 NASA 的航天工程师。" 只有白人男性宇航员 " 的 NASA 时代，自此成为历史。
1977 年，玛丽 · 杰克逊在弗吉尼亚州汉普顿市的美国国家航空航天局兰利研究中心。（图 / 视觉中国）
类似的破局者频频在 NASA 出现，凯瑟琳 · 约翰逊就是另一个例子。
1962 年 2 月，约翰 · 格伦即将成为第一位进入地球轨道的美国宇航员。但在出发之前，落地的坐标始终得不到确认。
面对 NASA 一众科学家给出的解决方案，格伦却只愿意选择凯瑟琳 · 约翰逊的数据：" 叫那个女孩来，只有她确认过，我才愿意出发。"
这份信任，让凯瑟琳 · 约翰逊——这位曾经的 NASA" 隐藏人物 "，首次步入公众的视野。此后她还参与了水星计划、双子星计划、阿波罗计划等。无数次成功的航天任务背后，都离不开凯瑟琳 · 约翰逊的计算能力。
凯瑟琳 · 约翰逊刚加入时，NASA 还被称为 NACA。（图 /NASA 官网）
60 年后，女性进入科学、技术、工程和数学等领網域工作，早已不再成为新闻。据统计，在中国上亿的科研工作者中，女性达到 4000 余万，远高于全球占比。
我们好奇的是，中国职场的 " 无女性地带 " 是否真的被消除了？对女性而言，靠着天赋与热爱打破 " 性别壁垒 " 和 " 刻板印象 " 究竟有多难？
我们采访了三位已经在职场从事数年科研工作的女性，她们的经历或许就是最好的答案。
小时候的程艳，和大多江西女孩一样，不被父母抱有太大的期望，能上中专，成为护士或者幼儿园老师，已是极好的归宿。
但程艳一口气就考上了当地的重点高中，父母以学费太贵为由劝说程艳放弃，" 女孩子读那么多书，晚结婚以后生孩子很麻烦的 "。
好在有博士舅舅的扶持，程艳在家人的反对下，还是考上了当地最好大学的电子信息工程专业。当年的男女占比夸张到 10 比 1，但她坚信女生少，并不代表女生不适合这个专业。每到考试季，程艳总会用靠前的排名反复佐证这一点。
大学一毕业，程艳就进入了美的，负责电磁炉方面的技术研发。入职一段时间后，凭借扎实的专业基础和对市场的观察，程艳提出了多炉灶研发的新课题方案。
只可惜，新方案并没有得到专家们的认可。他们并不看好一个刚刚毕业的小女生挑战行业主流方案的行为，尤其在这个男性工程师占主导地位的行业中。
程艳：刚刚进研发部时，近两百人的团队里，女性只有三名。最后排右二的那名女生就是程艳。（图 / 受访者提供）
在采访中，程艳数次提及居里夫人的传奇故事。或许正是这位榜样带来的激励，使得骨子里就充满着韧劲的程艳，丝毫没有因为外界的质疑而妥协，" 原理上可行的方案，有什么理由不去尽力尝试呢？"
好在公司内部是支持她的。程艳开启了长达两年的实验室闭关式研究的工作状态。" 当时我抱着机器跑上跑下，我也没觉得我的力量比男生们差多少。"
那时的程艳， " 早五晚一 " 是常态——早上五六点去公司做实验，晚上一两点才离开。" 躺在床上一闭眼满腦子都是实验方案，只想着天亮了赶紧去实验室验证一下 "。
实验中，经常会有大功率晶体管发生爆炸。对于普通人而言，炸掉 2-3 个可能就会选择放弃，但是程艳炸掉了不止 1 万个。这 1 万次的爆炸，炸出了程艳的第一次成功，也炸碎了曾经属于电磁炉领網域的 " 无女性地带 "。
因此项技术的创新突破，程艳于 2015 年获得了美的集团第二十届科技总结大会 " 科技明星 " 称号——这是每一个美的科研人都渴望的荣誉。
程艳回忆，当时的实验室里，还有一位日本专家，起初也很不认可程艳的方案。直到程艳破局，日本专家逢人就夸 " 程艳是我见过的最大胆的女孩 "。
程艳的技术研发成功后，被用于美的销往海外的多头电磁灶产品上，令其销量从原来的 3000 台 / 年，一下子就冲到了 10 万台 / 年，成功促使美的在多头灶这个品类打开了欧洲市场。
程艳是那一届科技明星获奖者里唯一的女性。（图 / 受访者提供）
今年过年回家，程艳的儿子突然拉着她，要给她讲故事。故事里的三条龙在山谷中斗争，最后只有一条龙飞出山谷。程艳意识到，这三条龙指的就是她家的三兄妹。儿子转头告诉程艳：妈妈，我觉得你就是那条唯一飞出来的龙。
" 第三类人 "" 不苟言笑 "" 强势 "，是小时候的王立莹对女博士的认知。长大后，她在成为博士之后，也成了美的一名研究员。
本科期间，王立莹所学工科专业的男女比例还能达到 2:1。随着学历的提升，女性的占比逐渐被稀释。（图 / 受访者提供）
按理来说，读到工科博士的王立莹，早该习惯男多女少的环境。但是刚刚入职的王立莹，还是被公司的 " 含男量 " 惊到了。" 在技术楼上厕所的时候，需要排队的都是男的 "。
虽说男女比例失调，但王立莹还是用了七年时间，从涂层科的一线研究员做到了部门管理层。这其中，靠的自然还是过硬的技术。
时间回到七年前，刚刚进入美的中央研究院的王立莹，发现很多厂家在电器上使用的易清洁涂层，一旦温度升高，就容易受到破坏，性能也随之丧失，导致相关的电器变得越来越难以清洁。
王立莹和团队的其他成员决心攻破这个瓶颈。在之后的两年半里，他们研发出了一款耐高温且更易清洁的涂层，获得了日内瓦发明奖银奖。
王立莹：读本科时的女性同学很多转岗了，但能读到工科博士的女生，基本都在从事与研发相关的工作。（图 / 受访者提供）
而这个过程中，真正的困难并不来自于研发，而是在落地层面。某次，王立莹和另一位女同事在外寻找产线时，工人以为她们是推销员所以并不理会。就算王立莹向厂家解释自己就是研究员，他们也只回了一句 " 把你们搞技术的人叫过来，我和他说 "。
但好在，公司内部的技术领網域终究还是靠实力说话。那之后，王立莹又在 " 抑霜技术 " 这一难题上取得了突破，并获 " 国际领先 " 科技成果鉴定。
王立莹认为，女性这个身份，对于研究而言，有困扰，但不多。这么多年里，唯一让王立莹因女性身份感到尴尬的，也只有一件事情：怀孕期间不能触碰化学试剂。" 除此之外，我觉得女性在科研方面其实并不输给男性，某些时候反而更有优势 "。
身为空调压缩机差异化产品经理的齐秀秀，已经入职美的 10 年有余。以纯工科背景进入制造业、从一线员工到团队负责人，齐秀秀的成长轨迹和发展路径，比许多工科男性都要出彩。
齐秀秀出生于黑龙江，且是独生女。与她交谈时，你时常会忘记这是一位来自女研究人的发声。（图 / 受访者提供）
就拿齐秀秀进入美的后，负责的压缩机项目为例。正常来说，这个级别的技术上市，普遍需要 1 年以上的时间才能实现；但是齐秀秀及她的团队，只用了 6 个月就做到了。
既要速度又要质量，这件事的困难程度不亚于重量级技术的研发。让齐秀秀印象最深的一次是，新产品在上线之前必须要在产线上先试产一次，一般来说都需要三天，但那段时间，公司几乎所有的产线都是无法空出来的。最终，她和团队经过精细的规划，把整个试制试产的时间压缩在了一天，做完了整个实验。
类似的极限操作几乎存在于每一道工序里。在无数次的追逐中，齐秀秀终于把不可能变为可能。
此外，齐秀秀负责的品类，虽说在海外的市场已经非常成熟，但对于国内企业而言还是相对小众，客户的体量也有限。除了技术难题以外，客户的不信任是另一个更大的阻碍。" 他们会觉得，你们美的这么大的厂商，对我们这种小厂的单子可能会不太上心 " 。
在她的反复沟通之下，质疑也逐渐被打破。" 我们拿出的诚意还是最好的，客户最终还是信任我们了 "。
齐秀秀最享受的，就是客户们看到新品参数后，眼前一亮的惊讶。这也使得每次发布会结束后，她负责的产品都能涌现不少新的意向客户。
齐秀秀：做研发还是很纯粹的，就是结果导向，没人看你的性别，只拼智力和能力。（图 / 受访者提供）
其实，齐秀秀经手的很多项目，此前都是以男性为主导。每次去见客户时，对方得知产品负责人是女性时，也都会感到意外。" 但是更多时候，大家还是只看技术，不看性别 "。
让齐秀秀欣慰的是，虽然整个行业的男女比例是一比四，但女性从业者的数量一直在逐步增长。
" 刚刚入职的那一年，身边的女生特别少。现在放眼望去，研发部的女孩子越来越多了 "。
" 就没有任何性别困扰吗？"
" 以前没有，我觉得之后也不会有。如果有的话，我早就不在美的呆了 " 。
结语
采访前，我们预设这可能会是一场关于 " 女性科研人在职场中被性别歧视 " 含量颇高的对话，但过程中我们逐渐意识到，这套我们曾经熟悉的叙事体系似乎并没有在她们的身上重现。
值得反思的是，在这群女生身上，性别问题早已不是她们在职场披荆斩棘最大的阻碍。或许我们早就该从那套老旧的价值观中松绑，重新审视当下女性在职场中的处境。
尽管性别带来的困扰程度，在三位受访者身上是阶梯呈现的；但她们的经历都呈现出一个共同的指向：科研世界的 " 她 " 力量，足以改变世界。
《三体》科研世界里的女性身影。（图 /《三体》）
女性无法从事制造业，成了过时且荒谬的谎言。一个数据是，截至 2024 年 3 月，美的集团共有超 1390 位女性中高管理层，4370 位女性技术工程师，5112 位女性售后师傅，每年服务全球约 5 亿用户。
" 与此同时，美的已外派近 200 位女员工前往 27 个国家或地区开疆辟土 "，在全球研发中心、生产基地及各海外市场中成为不可或缺的中坚力量。
科研无性别，不仅适用于美的一家企业。我们有理由相信，会有越来越多的女性，在职场中打破越来越少的 " 无女性地带 "。毕竟，性别从来就不是，也不该成为科研从业者的门槛。
作者：李曼妮
校对：遇见
排版：鹿子芮
封面：《三体》
