今天小編分享的财經經驗：穿越科研峻嶺後，她們打破“無女性地帶”，歡迎閱讀。
" 這門課不是為女人設計的，我還不知道怎麼教女人 " 。
20 世紀 50 年代，在弗吉尼亞大學的一間教室内，一位教授被吓得夠嗆。那是他數十年教學生涯裡，第一次遇到女學生。
" 和教男人一樣 "。這位名為瑪麗 · 傑克遜，且已經擁有兩個孩子的三十歲黑人女性，不僅順利完成了課程，還在 1958 年正式成為 NASA 的航天工程師。" 只有白人男性宇航員 " 的 NASA 時代，自此成為歷史。
1977 年，瑪麗 · 傑克遜在弗吉尼亞州漢普頓市的美國國家航空航天局蘭利研究中心。（圖 / 視覺中國）
類似的破局者頻頻在 NASA 出現，凱瑟琳 · 約翰遜就是另一個例子。
1962 年 2 月，約翰 · 格倫即将成為第一位進入地球軌道的美國宇航員。但在出發之前，落地的坐标始終得不到确認。
面對 NASA 一眾科學家給出的解決方案，格倫卻只願意選擇凱瑟琳 · 約翰遜的數據：" 叫那個女孩來，只有她确認過，我才願意出發。"
這份信任，讓凱瑟琳 · 約翰遜——這位曾經的 NASA" 隐藏人物 "，首次步入公眾的視野。此後她還參與了水星計劃、雙子星計劃、阿波羅計劃等。無數次成功的航天任務背後，都離不開凱瑟琳 · 約翰遜的計算能力。
凱瑟琳 · 約翰遜剛加入時，NASA 還被稱為 NACA。（圖 /NASA 官網）
60 年後，女性進入科學、技術、工程和數學等領網域工作，早已不再成為新聞。據統計，在中國上億的科研工作者中，女性達到 4000 餘萬，遠高于全球占比。
我們好奇的是，中國職場的 " 無女性地帶 " 是否真的被消除了？對女性而言，靠着天賦與熱愛打破 " 性别壁壘 " 和 " 刻板印象 " 究竟有多難？
我們采訪了三位已經在職場從事數年科研工作的女性，她們的經歷或許就是最好的答案。
小時候的程豔，和大多江西女孩一樣，不被父母抱有太大的期望，能上中專，成為護士或者幼兒園老師，已是極好的歸宿。
但程豔一口氣就考上了當地的重點高中，父母以學費太貴為由勸說程豔放棄，" 女孩子讀那麼多書，晚結婚以後生孩子很麻煩的 "。
好在有博士舅舅的扶持，程豔在家人的反對下，還是考上了當地最好大學的電子信息工程專業。當年的男女占比誇張到 10 比 1，但她堅信女生少，并不代表女生不适合這個專業。每到考試季，程豔總會用靠前的排名反復佐證這一點。
大學一畢業，程豔就進入了美的，負責電磁爐方面的技術研發。入職一段時間後，憑借扎實的專業基礎和對市場的觀察，程豔提出了多爐灶研發的新課題方案。
只可惜，新方案并沒有得到專家們的認可。他們并不看好一個剛剛畢業的小女生挑戰行業主流方案的行為，尤其在這個男性工程師占主導地位的行業中。
程豔：剛剛進研發部時，近兩百人的團隊裡，女性只有三名。最後排右二的那名女生就是程豔。（圖 / 受訪者提供）
在采訪中，程豔數次提及居裡夫人的傳奇故事。或許正是這位榜樣帶來的激勵，使得骨子裡就充滿着韌勁的程豔，絲毫沒有因為外界的質疑而妥協，" 原理上可行的方案，有什麼理由不去盡力嘗試呢？"
好在公司内部是支持她的。程豔開啟了長達兩年的實驗室閉關式研究的工作狀态。" 當時我抱着機器跑上跑下，我也沒覺得我的力量比男生們差多少。"
那時的程豔， " 早五晚一 " 是常态——早上五六點去公司做實驗，晚上一兩點才離開。" 躺在床上一閉眼滿腦子都是實驗方案，只想着天亮了趕緊去實驗室驗證一下 "。
實驗中，經常會有大功率晶體管發生爆炸。對于普通人而言，炸掉 2-3 個可能就會選擇放棄，但是程豔炸掉了不止 1 萬個。這 1 萬次的爆炸，炸出了程豔的第一次成功，也炸碎了曾經屬于電磁爐領網域的 " 無女性地帶 "。
因此項技術的創新突破，程豔于 2015 年獲得了美的集團第二十屆科技總結大會 " 科技明星 " 稱号——這是每一個美的科研人都渴望的榮譽。
程豔回憶，當時的實驗室裡，還有一位日本專家，起初也很不認可程豔的方案。直到程豔破局，日本專家逢人就誇 " 程豔是我見過的最大膽的女孩 "。
程豔的技術研發成功後，被用于美的銷往海外的多頭電磁灶產品上，令其銷量從原來的 3000 台 / 年，一下子就衝到了 10 萬台 / 年，成功促使美的在多頭灶這個品類打開了歐洲市場。
程豔是那一屆科技明星獲獎者裡唯一的女性。（圖 / 受訪者提供）
今年過年回家，程豔的兒子突然拉着她，要給她講故事。故事裡的三條龍在山谷中鬥争，最後只有一條龍飛出山谷。程豔意識到，這三條龍指的就是她家的三兄妹。兒子轉頭告訴程豔：媽媽，我覺得你就是那條唯一飛出來的龍。
" 第三類人 "" 不苟言笑 "" 強勢 "，是小時候的王立瑩對女博士的認知。長大後，她在成為博士之後，也成了美的一名研究員。
本科期間，王立瑩所學工科專業的男女比例還能達到 2:1。随着學歷的提升，女性的占比逐漸被稀釋。（圖 / 受訪者提供）
按理來說，讀到工科博士的王立瑩，早該習慣男多女少的環境。但是剛剛入職的王立瑩，還是被公司的 " 含男量 " 驚到了。" 在技術樓上廁所的時候，需要排隊的都是男的 "。
雖說男女比例失調，但王立瑩還是用了七年時間，從塗層科的一線研究員做到了部門管理層。這其中，靠的自然還是過硬的技術。
時間回到七年前，剛剛進入美的中央研究院的王立瑩，發現很多廠家在電器上使用的易清潔塗層，一旦溫度升高，就容易受到破壞，性能也随之喪失，導致相關的電器變得越來越難以清潔。
王立瑩和團隊的其他成員決心攻破這個瓶頸。在之後的兩年半裡，他們研發出了一款耐高溫且更易清潔的塗層，獲得了日内瓦發明獎銀獎。
王立瑩：讀本科時的女性同學很多轉崗了，但能讀到工科博士的女生，基本都在從事與研發相關的工作。（圖 / 受訪者提供）
而這個過程中，真正的困難并不來自于研發，而是在落地層面。某次，王立瑩和另一位女同事在外尋找產線時，工人以為她們是推銷員所以并不理會。就算王立瑩向廠家解釋自己就是研究員，他們也只回了一句 " 把你們搞技術的人叫過來，我和他說 "。
但好在，公司内部的技術領網域終究還是靠實力說話。那之後，王立瑩又在 " 抑霜技術 " 這一難題上取得了突破，并獲 " 國際領先 " 科技成果鑑定。
王立瑩認為，女性這個身份，對于研究而言，有困擾，但不多。這麼多年裡，唯一讓王立瑩因女性身份感到尴尬的，也只有一件事情：懷孕期間不能觸碰化學試劑。" 除此之外，我覺得女性在科研方面其實并不輸給男性，某些時候反而更有優勢 "。
身為空調壓縮機差異化產品經理的齊秀秀，已經入職美的 10 年有餘。以純工科背景進入制造業、從一線員工到團隊負責人，齊秀秀的成長軌迹和發展路徑，比許多工科男性都要出彩。
齊秀秀出生于黑龍江，且是獨生女。與她交談時，你時常會忘記這是一位來自女研究人的發聲。（圖 / 受訪者提供）
就拿齊秀秀進入美的後，負責的壓縮機項目為例。正常來說，這個級别的技術上市，普遍需要 1 年以上的時間才能實現；但是齊秀秀及她的團隊，只用了 6 個月就做到了。
既要速度又要質量，這件事的困難程度不亞于重量級技術的研發。讓齊秀秀印象最深的一次是，新產品在上線之前必須要在產線上先試產一次，一般來說都需要三天，但那段時間，公司幾乎所有的產線都是無法空出來的。最終，她和團隊經過精細的規劃，把整個試制試產的時間壓縮在了一天，做完了整個實驗。
類似的極限操作幾乎存在于每一道工序裡。在無數次的追逐中，齊秀秀終于把不可能變為可能。
此外，齊秀秀負責的品類，雖說在海外的市場已經非常成熟，但對于國内企業而言還是相對小眾，客戶的體量也有限。除了技術難題以外，客戶的不信任是另一個更大的阻礙。" 他們會覺得，你們美的這麼大的廠商，對我們這種小廠的單子可能會不太上心 " 。
在她的反復溝通之下，質疑也逐漸被打破。" 我們拿出的誠意還是最好的，客戶最終還是信任我們了 "。
齊秀秀最享受的，就是客戶們看到新品參數後，眼前一亮的驚訝。這也使得每次發布會結束後，她負責的產品都能湧現不少新的意向客戶。
齊秀秀：做研發還是很純粹的，就是結果導向，沒人看你的性别，只拼智力和能力。（圖 / 受訪者提供）
其實，齊秀秀經手的很多項目，此前都是以男性為主導。每次去見客戶時，對方得知產品負責人是女性時，也都會感到意外。" 但是更多時候，大家還是只看技術，不看性别 "。
讓齊秀秀欣慰的是，雖然整個行業的男女比例是一比四，但女性從業者的數量一直在逐步增長。
" 剛剛入職的那一年，身邊的女生特别少。現在放眼望去，研發部的女孩子越來越多了 "。
" 就沒有任何性别困擾嗎？"
" 以前沒有，我覺得之後也不會有。如果有的話，我早就不在美的呆了 " 。
結語
采訪前，我們預設這可能會是一場關于 " 女性科研人在職場中被性别歧視 " 含量頗高的對話，但過程中我們逐漸意識到，這套我們曾經熟悉的叙事體系似乎并沒有在她們的身上重現。
值得反思的是，在這群女生身上，性别問題早已不是她們在職場披荊斬棘最大的阻礙。或許我們早就該從那套老舊的價值觀中松綁，重新審視當下女性在職場中的處境。
盡管性别帶來的困擾程度，在三位受訪者身上是階梯呈現的；但她們的經歷都呈現出一個共同的指向：科研世界的 " 她 " 力量，足以改變世界。
《三體》科研世界裡的女性身影。（圖 /《三體》）
女性無法從事制造業，成了過時且荒謬的謊言。一個數據是，截至 2024 年 3 月，美的集團共有超 1390 位女性中高管理層，4370 位女性技術工程師，5112 位女性售後師傅，每年服務全球約 5 億用戶。
" 與此同時，美的已外派近 200 位女員工前往 27 個國家或地區開疆辟土 "，在全球研發中心、生產基地及各海外市場中成為不可或缺的中堅力量。
科研無性别，不僅适用于美的一家企業。我們有理由相信，會有越來越多的女性，在職場中打破越來越少的 " 無女性地帶 "。畢竟，性别從來就不是，也不該成為科研從業者的門檻。
作者：李曼妮
校對：遇見
排版：鹿子芮
封面：《三體》
